Familiengeführtes Unternehmen mit Wohlfühlfaktor, aber auch Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
TECE hat einen hohen Anspruch an Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen. Dafür wird auch in Krisenzeiten in Mitarbeiter und Maschinen, Gebäude investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Projekte, die angefangen, aber nicht strukturiert zu Ende geführt werden. Die hohe Arbeitslast durch Projekte erdrücken manche Mitarbeiter. Vielleicht ist hier weniger mehr.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die Unternehmenskultur, die TECE als Familienunternehmen ausmacht zu erhalten. Offenere Kommunikation Top-Down.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld, viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeit
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von Abteilung ist sehr gut, lediglich die Geschäftsführung könnte offener kommunizieren, regelmäßiger und besonders in Krisensituationen deutlich mehr informieren. Das würde den Mitarbeitern Ängste nehmen.
Kollegenzusammenhalt
TECE kann mit einem sehr guten Betriebsklima punkten, natürlich knirscht es hier und da mal im Getriebe, aber die Streitkultur ist sehr gut balanciert und man kommt in kritischen Situationen schnell wieder auf eine konstruktive Ebene.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit ohne definierte Kernarbeitszeiten, jede Abteilung setzt sich eigene Kernarbeitszeiten in denen Ansprechpartner im Büro sein müssen. Besonders der freie Freitagnachmittag ist ein tolles Entgegenkommen für die Freizeitgestaltung und schafft Ausgleich für mitunter stressige Arbeitswochen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und unterstützen auch auf der operativen Ebene. Durch den Aufbau von neuen Strukturen kommt es zu mehr Abgrenzung der Führungskräfte zum Mitarbeiter, z.B. Du Kultur.
Interessante Aufgaben
Durch den hohen Innovationsanspruch des Unternehmens an Produkte und Prozesse gibt es immer wieder neue anspruchsvolle Aufgabenstellungen. Als Mitarbeiter ist man aufgefordert an Lösungen zu arbeiten, Lösungen umzusetzen.
Gleichberechtigung
Frauen werden noch immer benachteiligt und bis auf wenige Ausnahmen als Führungskräfte nicht akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, die mit ihren Erfahrungen unterstützen können. Ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, werden durch ihr Wissen über TECE geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im älteren Trakt sind die Büroräume veraltet, die Klimaanlage ist nicht brauchbar. Es ist etwas eng. Die Büroausstattung ist gut. Da TECE den Verwaltungstrakt durch einen modernen Neubau erweitert, wird sich das in Zukunft sicher verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen, wie sich die geplante Einführung einer Entgeldstruktur auswirkt, bleibt abzuwarten.
Image
TECE ist als Arbeitgeber wenig bekannt, als Marktteilnehmer im SHK Umfeld ein etabliertes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das starke Wachstum und die Umsetzung der Unternehmensstrategie bieten sich für engagierte Mitarbeiter Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und auch interne Wechselmöglichkeiten um neue Herausforderungen anzunehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr das Sie TECE als Unternehmen mit Wohlfühlfaktor wahrnehmen, obwohl Sie sagen: „Es ist noch Luft nach oben!“
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln bzw. verbessern und sind deshalb dankbar für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Dass die Kommunikation noch nicht zu 100% rund läuft und Sie sich eine noch transparentere Kommunikation Seitens unserer Geschäftsführung wünschen, tut uns leid. Dieser Wunsch ist auch bereits gehört worden! Seit diesem Jahr informiert die Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen in den „GF News“ zu allen Punkten in der Entwicklung und allgemeinen Themen rund um TECE. Ich würde mich jedoch sehr freuen, wenn Sie auf mich zukommen und mir sagen, was Ihnen genau im Rahmen der Kommunikation von oben noch fehlt bzw. optimiert werden kann.
Durch Sie und alle anderen Kollegen/-innen erhalten wir Feedback, um an der einen oder anderen Stellschraube ggf. zu drehen und somit etwas zu verändern.
Das wir im Rahmen der Gleichberechtigung die Frauenquote in Führungspositionen ausbauen sollten und die geschaffene Distanz zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter*innen geschmälert werden sollte, nehme ich natürlich einmal mit.
Für diese Punkte wäre auch ein persönliches Gespräch unter vier Augen sehr wertvoll um hier die Ausgangssituation besser zu greifen sowie auch über die noch weiteren zu optimierenden Themen und Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen – kommen Sie hierzu gerne auf mich zu.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil des Teams sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Viele Grüße
Linda Grimm