Neues Management mit besseren Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine interessante und lehrreiche Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alte Management hätte sich wahrscheinlich mehr in den Dienst der Firma und der Mitarbeiter stellen können.
Verbesserungsvorschläge
Das letzte Kapitel abschließen und sich auf die Neuorientierung konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Vom alten Management wurde eine Spaltung der Mitarbeiter vorangetrieben. Nachdem diese zum Teil längjährigen "Führungspersonen" sich nun Aufgaben außerhalb der Firma gesucht haben, kann sich die Arbeitsatmosphäre reinigen.
Kommunikation
Vom alten Management wurde eine Politik der Desinformation betrieben. Transparenz war ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen war der Zusammenhalt sehr hoch. Durch den Weggang der "Führungspersonen", die die Spaltung aktiv vorangetrieben hatten, kann sich das neue Management auf die Kernaufgaben konzentrieren.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und Branche, flexible Arbeitszeitmodelle. Man konnte über (fast) alles reden.
Vorgesetztenverhalten
Höchst unterschiedlich. Viele der alten "Führungspersonen" haben sich anderen Aufgaben außerhalb der Firma zugewendet. Dies dürfte der Firma zu Gute kommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Branche.
Gleichberechtigung
Im Wesentlichen gegeben. Das alte Management hatte wohl ein Fable für spezielle Rollenpositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das alte Management hatte wohl so seine Probleme mit der Definition des Begriffs "Sozialbewusstsein".
Image
Durch das alte Management wurde das Image der Firma wohl schwer beschädigt. Nach dem Weggang einiger "Führungspersonen" hat das neue Management die Chance, das Image zu neuer Größe zu führen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen, nichts besonderes.
Unter dem alten Management war Karriere nicht gleichgesetzt mit Leistung oder Befähigung.