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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TechConnect Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechConnect Holding
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TechConnect Holding
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    79%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    79%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Kunden ab

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Deswegen auch schlechte Atmosphäre.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit denen, denen es auch schlecht ging super. Die schlechte Atmo wurde ja aber auch von Kollegen erzeugt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grottig. Die Insolvenz wurde verschwiegen, alles was im Hintergrund abging wurde verschwiegen. Ziele und Pläne ebenfalls. Aber aus guten Gründen …

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer das selbe.

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