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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Management sollte meiner Meinung nach hinterfragt werden.
Kollegen untereinander gut, selbstdartellendet Chef vermiest die Atmosphäre
spiegelt sich Inder mageren Auftragslage wieder
* Work-Life-Balance
* fast 100% Homeoffice je nach Projekt
* Mitarbeiterführung
* Keine Weiterbildungen
* Arbeitsklima
* hohe Fluktuation
* Akquise von neuen Kunden und Projekten
* Seminar für Mitarbeiterführung für das Management
* Bessere Akquise
Das Betriebsklima ist aktuell nicht gut, 2020 / 2021 haben viele Mitarbeiter gekündigt. Vor dem Wechsel des Managements Mitte 2020 war das Betriebsklima zwar nicht ideal, aber besser als jetzt. Wenn man Sympathiepunkte bei der Führung hat, dürfte das Arbeiten etwas angenehmer sein.
Techedge ist international sehr bekannt und erfolgreich. Die deutsche Tochterfirma hinkt leider hinterher.
Dank Homeoffice und - je nach Projekt - wenig Präsenz beim Kunden ist die Work-Life-Balance sehr gut. Kurzfristig ein Urlaubstag z.B. wegen eines Arztbesuchs ist kein Problem. Kritisch sehe ich die gesetzlich fragwürdige Rufbereitschaft in der Kurzarbeitszeit. Teilweise wird auch Rufbereitschaft im Urlaub erwartet.
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Am Jahresbeginn wird abgefragt, wer gern welche Schulung machen würde. Externe Seminare darf jedoch nicht jeder machen. Die genauen Kriterien, wer externe Schulungen machen darf, sind mir nicht bekannt. Die internen Weiterbildungen sind oft sehr allgemein gehalten. Es wird oft erwartet, dass man sich Kenntnisse im Eigenstudium ohne Schulung selbst beibringt.
Die Hierarchie ist ziemlich flach, die Mitarbeiter sind nach Fähigkeiten in Level eingeteilt. Wie bzw. wann ein Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
Das Gehalt ist branchenüblich, ein- bis zweimal jährlich gibt es Mitarbeiterevents. Einen Punkt Abzug gibt es für den Bonusbestandteil im Gehalt. Offiziell wird der Bonus nach festen Kriterien berechnet. Die “soften” Faktoren wie Teamfähigkeit etc. werden von der Führungsetage schlechter bewertet, als man sich selbst bewerten würde. Die Begründung im Mitarbeitergespräch ist vage. Die Bonuseinstufung ist nur in geringem Umfang (max. ca. 2%) verhandelbar. Es sieht so aus, als ob der Bonus von Anfang an in dieser Höhe feststand und die Punkte entsprechend angepasst wurden.
Das Umweltbewusstsein ist durch viel Homeoffice und keinen unnötigen Reisen gut. Zum Sozialbewusstsein kann ich keine Angaben machen.
Der “Flurfunk” unter den Kollegen funktioniert auch remote sehr gut und ist auch nötig, um über Aktuelles informiert zu sein. Natürlich gibt es immer auch Kollegen, mit denen man weniger gut auskommt.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter mit sehr hoher Fachkompetenz, die nicht anders als jüngere Mitarbeiter behandelt werden.
Solange die Projekte gut laufen, hat man kaum Kontakt zur Führung. Bei Problemen oder Fehlern werden Mitarbeitergespräche kritisch. Dass die Mitarbeitermotivation bei Null liegt, ist die logische Konsequenz, das und die vielen Kündigungen sind der Firma aber egal.
Bei Kritik und Verbesserungsvorschlägen (die offiziell gewünscht sind) sollte man unbedingt vorab darauf achten, dass die Führungebene die gleiche Meinung hat. Andere Meinungen sollte man lieber nicht äußern, um Probleme zu vermeiden. Wer die gleiche Meinung hat, hat hingegen gute Chancen auf einen schnellen Aufstieg.
Die Mitarbeiter arbeiten größtenteils remote und können / müssen sich ihren Arbeitsbereich selbst ausstatten. Techedge stellt den Dienstlaptop, ein Handy und Arbeitsmaterial.
Mir persönlich hat die die engmaschige Kontrolle über Listen, Rückfragen und Erinnerungen nicht so gut gefallen. Teilweise wird viel Zeit mit Kleinigkeiten verloren und das große Ganze gerät aus dem Blick.
Früher gab es monatliche Teammeetings , in denen aktuelle Projektchancen, neue Mitarbeiter und die Unternehmenszahlen vorgestellt wurden. Über die gekündigten Mitarbeiter und die tatsächliche Unternehmenslage musste man sich schon damals selbst informieren (z.B. Flurfunk). Diese Meetings für das "große Ganze" wurden irgendwann abgeschafft. Projektintern ist die Kommunikation ok.
Es gibt Mitarbeiter aus allen Altersschichten, aus verschiedenen Nationen, und Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Die Mitarbeiter mit Sympathiepunkten in der Führungsebene sind etwas besser gestellt als die anderen.
Es kommt darauf an in welchem Team man ist. Die Projektakquise läuft schleppend, die Projekte sind eher klein und uninteressant. Teilweise wird erwartet, dass sich die IT auch selbst um die Beschaffung neuer Aufträge kümmert.
eitler, ichbezogener und unhöflicher Geschäftsführer, Verhältnis der Kollegen untereinander ist ok
mehr Schein als Sein
spiegelt sich wieder an der Mitarbeiterfluktuation
pasat meistens
angeberisch und selbstgefällig
es wird viel geschwafelt, das Nötigste wird besproxhen
ok
Die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld, welches meine Arbeitszeit hier zu einer bereichernden Erfahrung machen. Außerdem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens viele spannende Möglichkeit und interessante Projekte.
Stetig positive Entwicklung in den letzten Jahren. Zusätzlicher Boost durch globales Rebranding der gesamten Avvale Gruppe.
Durch Remote-Arbeit sehr gute Work-Life-Balance. Außerdem flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit für fachspezifische Zertifizierung und Weiterbildungen.
Faire Gehaltsstruktur, Betriebliche Altersvorsorge und weitere Bonusprogramme
Starkes Teamgefühl und sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Unterstützung innerhalb und außerhalb des eigenen Teams ist stets gewährleistet.
Sehr flache und transparente Hierarchie, welche eine vertrauensvolle Beziehung zu Vorgesetzen ermöglicht.
Laptop, Handy, Firmenwagen, sonstiger Support: Man bekommt alles was man braucht um ein komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen
Gute interne Kommunikation
Aktive Beteiligung in internationalen Projekten wird von Tag 1 ermöglicht und gewünscht und trotzdem auf die persönliche Entwicklung geachtet.
Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsumfeld (Projekte und Kunden), Benefits, Quartalsmeeting & Events, Firmenwagen und Home Office Regelungen
Wird immer besser, vor allem seit dem Rebranding der Gruppe
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten
interne Trainings, Zertifizierungen
Fix & variabler Anteil, Betriebliche Altersvorsorge und Firmenwagenpaket + viele weitere Benefits
auf die Kollegen ist immer verlass! fühle mich im Team sehr wohl
Sehr involviert, Tür steht jederzeit offen, Feedbackgespräche, hohe Transparenz
Laptop, Smartphone (Iphone, Samsung), Headseat, auf Wunsch auch Dockingstation und Monitor möglich
viele internationale Projekte
Direkte Kommunikation, Top Arbeitskollegen, Sichtbarkeit im Unternehmen
Performance wird belohnt und auch angemerkt, Kollegen sind immer erreichbar und auch sehr hilfsbereit. Man ist sofort sichtbar und jeder kennt jeden.
International sehr angesehen, viele namhafte Kunden auch in Deutschland und an der Bekanntheit wird gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten und Remote work sorgen dafür, dass man sich die Balance selbst ganz gut einteilen kann.
In keinem vorherigen Unternehmen habe ich so schnell so viel lernen dürfen. Dadurch, dass man sofort sichtbar ist und in viele Dinge einbezogen wird, lernt man viel dazu. V.a. der regelmäßige Kontakt mit erfahrenen Kollegen, hilft sehr sich persönlich zu verbessern.
Betriebsrente, gutes Gehalt, Bonus bei guter Leistung
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus.
Trotz überwiegender Remote work ist der Kontakt zu Kollegen sehr gut, man schätzt sich gegenseitig sehr.
Die Kommunikation ist sehr direkt und klar. Man kann Probleme immer ansprechen und findet dazu meist sehr schnell eine Lösung. Vorgesetzte sind immer gut erreichbar und sind immer offen für Neues.
Gute Ausstattung, iPhone, Laptop, optional Dienstwagen. Büro mitten in Mannheim, nah am HBF.
Regelmäßige Mitarbeiter Meetings mit aktuellen Zahlen, Aussichten und News. All in all sehr transparent.
Ich habe im Studium angefangen und wurde danach fest übernommen und kann aus Erfahrung sprechen, dass man sofort in alle Themen eingebunden wird und Verantwortung übernehmen kann. Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt immer neues dazu. Erfahrene Kollegen geben gute Tipps und coachen einen.
Viele junge Kollegen die immer für einander da sind.
Erfahrene IT-Experten die gerne ihr Wissen teilen.
Durch 100% Homeoffice viel Flexibilität!
Trotz flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice sind Kernarbeitszeiten überwiegend einzuhalten
Wer sich weiterbilden möchte und proaktiv diesen Wunsch äußert, bekommt bei Techedge definitiv die Möglichkeiten hierzu!
Man hilft sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe!
Super! Hat immer ein Ohr für jegliche Anliegen und ist bemüht passende Lösungen zu finden.
Flache Hierarchie - Tolle Kollegen und Kolleginnen - Hohe Wertschätzung
Bisher nichts
Alle Kollegen und Kolleginnen sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für einen. Für gut gemachte Arbeit gibt es lob und für weniger gut gelungene nur Verbesserungsvorschläge, genau so wie es sein sollte.
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten nur zu Empfehlen.
Wenn die eigene Motivation vorhanden ist und man fordert und liefert, wird man auch gefördert. Finde ich nur Fair und richtig so.
Jede/r packt mit an und hilft dem gemeinschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Für gut gemachte Arbeit gibt es lob und für weniger gut gelungene nur Verbesserungsvorschläge, genau so wie es sein sollte.
Laptop, iPhone 13 und Büroräume funktionieren Einwandfrei und lassen keine wünsche offen.
Es wird immer offen Kommuniziert und sich regelmäßig mit Feedback ausgetauscht.
Im Einstieg nicht überdurchschnittlich aber dafür tolle Sozialleistungen.
Ich wurde bereits im zweiten Monat in Projekte integriert und habe Aufgaben erhalten die in Eigenverantwortung regelmäßig zu erledigen sind.
Performance wird entsprechend belohnt und Leistung wird auch öfter anerkannt/ hervorgehoben
Noch nicht all zu bekannt im DACH Raum, International aber Bekannter und allgemein anerkannt
Flexibel und offen, Urlaub kann nach Absprache auch etwas spontaner erfolgen. Durch Zeitverschiebungen sind manche Meetings auch mal später am Nachmittag, dies wurde bisher aber immer fair ausgeglichen.
Man hilft sich gegenseitig und bekommt meistens sehr schnell eine Antwort. Jeder kennt jeden und die Teamevents waren bisher immer sehr hilfreich, um auch nochmal persönlich in Kontakt zu kommen. Sollte man dran bleiben.
Ältere sowie jüngere Kollegen werden alle gleich behandelt und in allem miteinbezogen
Wenn es Probleme gibt kann man diese sofort Ansprechen und es wird eine passende Lösung gefunden, trifft auf alle Bereiche zu. Die direktere Art ohne großes "drumherumgerede" ist ganz gut.
Apple Diensthandy, Dienstlaptop und Dienstwagen
Durch überwiegend Remote- Work anders als in einem Büro, aber dennoch sehr Kollegial und hilfsbereit.
Aufgaben bisher interessant, auch neue und jüngere Kollegen werden direkt eingeweiht und bekommen viel gezeigt.
So verdient kununu Geld.