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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld, welches meine Arbeitszeit hier zu einer bereichernden Erfahrung machen. Außerdem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens viele spannende Möglichkeit und interessante Projekte.
selbständiges arbeiten
Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsumfeld (Projekte und Kunden), Benefits, Quartalsmeeting & Events, Firmenwagen und Home Office Regelungen
* Work-Life-Balance
* fast 100% Homeoffice je nach Projekt
Kämpfer Mentalität des Top Managements. Hervorragende, motivierte Experten, die nah am Kunden arbeiten und jedes Problem als positive Challenge verstehen. Man lernt in 1 jahr, was man woanders in 3 Jahren lernt, on the job. Das ausreichende Maß an Formalismus. Wenn man seine Leistungen bringt und sich weiterentwickelt und gut beim Kunden ankommt, genießt man viele Freiheiten
* Mitarbeiterführung
* Keine Weiterbildungen
* Arbeitsklima
* hohe Fluktuation
* Akquise von neuen Kunden und Projekten
selbstherrlicher Geschäftsführer, schlechtes Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Kunden
Die Führung ist in einem jedem Unternehmen sehr ausschlaggebend, für den Erfolg und die Atmosphäre. Hier beginnt der Fehler und lässt irreversible Schäden für das Unternehmen.
Eigenverantwortung in Projekten (bei Rückfragen keine große Hilfestellung vorhanden)
Nichts bisher festgestellt und ich bin mittlerweile 3 Jahre da
Das Management sollte meiner Meinung nach hinterfragt werden.
* Seminar für Mitarbeiterführung für das Management
* Bessere Akquise
Chef wechseln
Auf Mitarbeiter zu gehen und sich das Anliegen anhören. Das gehört zur guter Führung dazu ;) Wenn es daran schon scheitert, ist alles verloren.
Ich würde mir ab und an ein paar Techedge-Goodies wünschen. Z.B. ein cooles Notizbuch, Summer-Package mit Laufshirt, Handtuch und Cap o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Avvale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der “Flurfunk” unter den Kollegen funktioniert auch remote sehr gut und ist auch nötig, um über Aktuelles informiert zu sein. Natürlich gibt es immer auch Kollegen, mit denen man weniger gut auskommt.
Starkes Teamgefühl und sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Unterstützung innerhalb und außerhalb des eigenen Teams ist stets gewährleistet.
auf die Kollegen ist immer verlass! fühle mich im Team sehr wohl
Man hilft sich gegenseitig und bekommt meistens sehr schnell eine Antwort. Jeder kennt jeden und die Teamevents waren bisher immer sehr hilfreich, um auch nochmal persönlich in Kontakt zu kommen. Sollte man dran bleiben.
Innerhalb der Teams herrscht großteils eine schöne Zusammenarbeit, welche der Grund war, durch den Tag zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avvale ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
spiegelt sich Inder mageren Auftragslage wieder
Techedge ist international sehr bekannt und erfolgreich. Die deutsche Tochterfirma hinkt leider hinterher.
In Italien, Spanien, USA usw. kenn man Techedge. In Deutschland ist das eher schwierig. Was nicht ist kann ja noch werden...
Sehr unbekanntes Unternehmen. Wundert mich auch nicht, da marketingtechnisch nichts getan wird, um dies zu ändern.
Das Image scheint besser als es scheint, Beurteilung der Kollegen über die Firma sowie der Umgang / Wertschätzung ist übereinstimmend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Am Jahresbeginn wird abgefragt, wer gern welche Schulung machen würde. Externe Seminare darf jedoch nicht jeder machen. Die genauen Kriterien, wer externe Schulungen machen darf, sind mir nicht bekannt. Die internen Weiterbildungen sind oft sehr allgemein gehalten. Es wird oft erwartet, dass man sich Kenntnisse im Eigenstudium ohne Schulung selbst beibringt.
Die Hierarchie ist ziemlich flach, die Mitarbeiter sind nach Fähigkeiten in Level eingeteilt. Wie bzw. wann ein Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
spiegelt sich wieder an der Mitarbeiterfluktuation
Möglichkeit für fachspezifische Zertifizierung und Weiterbildungen.
interne Trainings, Zertifizierungen
Karriere Aufstiegschancen in Projekten ist vorhanden, aber leider nicht im Unternehmen (liegt wahrscheinlich an der Koppelung zum Gehalt das dazu im Verhältnis steigen müsste). Thema Weiterbildung: Fachspezifische Schulungen sind eher nicht der Fall (wenn dann in Eigenregie und in der Freizeit)
