198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, umgang
Führungskräfte
Gehalt
Arbeitsweise
Aufhören alles auf Minimum art zu regeln auch 100% Homeoffice wird das nicht halten
Keiner diskriminiert oder verhält sich unangenehm außer teils Führungskräfte
Kommt auf das Team an viel Homeoffice möglich bei fehlverhalten oder höhere krankheitstagen kann man das aber vergessen
Unterschiedlich und kommt auf die Führungsebene an leider habe ich nur hinhalten erfahren und sonst auch nur leere versprechen schulung wurde 2 Jahre lang versprochen leider ohne erfolg, jedoch soll es bei anderen abteilungen besser sein
Gehalt leider auch großer minuspunkt die technidata zahlt weit unter durchschnitt und es gibt laut meiner Erfahrung keine Möglichkeit Gehaltserhöhungen abzusprechen hier wird einfach ignoriert und nur angehoben wenn man droht zu gehen
Kollegen sind und waren immer top
Leider sind die vorgesetzten das problem bei der Technidata viele sind von extern und werden so auch nur angeworben intern geht leider garnichts, oft drohen Vorgesetzte unterschwellig mit keine Homeoffice oder sonstigen Einschränkungen
Die Kommunikation zwischen Teamleitern HR oder irgendjemanden ist grauenhaft man wird hingehalten und auf Zeitdruck gebracht. Zudem sind Führungskräfte hier nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen das dies immer erst durch 3 ebenen gehen muss, was es leider nicht tut.
Kommt auf die abteilung an
Incentive sind nicht schlecht.
Die Bezahlung.
Ein bisschen mehr Geld in der Tasche des Arbeitsnehmers.
Das menschliche Miteinander wird hoch geschätzt
im Vergleich zu anderen Dienstleistern sind die Gehälter verbesserungswürdig
mehr Struktur in die flexiblen Abläufe bringen
menschlicher Umgang miteinander
auf private Anliegen wird soweit wie möglich Rücksicht genommen
muss man sich selber drum kümmern
je nach Team ziemlich gut
immer ein offenes Ohr
je nach Kundenauftrag
keine Diskriminierungen nach (körperlichen) Einschränkungen, Hautfarbe, sexueller Identität
Gehalt. Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement zahlt sich nicht aus
hier hat man selbst recht viel Einfluss darauf - hängt aber natürlich auch von der Stelle ab
unter dem Marktdurchschnitt
sehr abhängig vom Team in dem man arbeitet
es wird ausgenutzt, dass ältere Kollegen oft keine Möglichkeit haben auf dem Markt noch eine Stelle zu finden.
Offene Kommunikation. Schwierigkeiten können angesprochen werden. Es wird allerdings oft Möglichkeiten versprochen, die vom Erreichen der Ziele abhängig sind... und die Karotte wird oft so gehängt, dass sie nicht erreichbar ist.
top
Meine Zeit war leider zu kurz, aber bei TechniData selbst habe ich mich immer sehr wohlgefühlt. Alles war ganz gut organisiert, das Onboarding war sehr angenehm. Die Benefits sind mehr als ausreichend, und am Gehalt konnte man in kleinem Rahmen noch etwas justieren.
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Die Firma war mehrfach als "Great place to work" ausgezeichnet. Das spürt man auch an einigen Stellen.
Es wird großen Wert auf eigene Weiterentwicklung gelegt. Davon hat sowohl der AG als auch der AN einen Nutzen.
Man wird sehr fair behandelt, sogar wenn man auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt. Danke hierfür.
Die sehr familiäre Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung.
Mitarbeiter könnte man mehr in der Weiterbildung fordern.
Sehr guter Umgang mit neuen Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist auch super.
Haben gute IT Projekte
Ich war über fünf Jahre lang als ITler bei Technidata Markdorf tätig und möchte meine Erfahrungen teilen. Zu Beginn meiner Zeit dort wurde ich herzlich vom Personalteam bis hin zu den Managern empfangen. Die Atmosphäre war angenehm und freundlich, solange man keine Fragen stellte. Leider änderte sich dies, sobald man Fragen oder Bedenken äußerte.
Der Teamleiter erwies sich als unfreundlich und es entstand der Eindruck, dass er Mitarbeiter dazu drängte, ständig verfügbar zu sein. Die Arbeitsbelastung war hoch und schien oft unverhältnismäßig zu sein. Es fehlte an Unterstützung, und es wurde erwartet, dass man ohne klare Richtlinien oder angemessene Anleitung arbeitete.
Ein weiterer Mangel war das Fehlen eines Betriebsrats oder einer effektiven Mitarbeitervertretung. Dies führte dazu, dass Mitarbeiter wenig Schutz oder Unterstützung bei arbeitsbezogenen Herausforderungen hatten. Besonders enttäuschend war das Personalteam (HR), das sich als wenig hilfreich erwies und nicht angemessen auf Anliegen einging.
Insgesamt rate ich davon ab, bei Technidata Markdorf zu arbeiten. Die anfänglich positive Atmosphäre weicht schnell einer belastenden Arbeitsumgebung, und die mangelnde Unterstützung seitens des Managements und des HR-Teams macht die Arbeit hier unangenehm. Es gibt bessere Arbeitsplätze mit einem respektvolleren Arbeitsumfeld und mehr Unterstützung für die Mitarbeiter.
nach einer langjährigen Tätigkeit als Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen möchte ich einige konstruktive Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Zunächst einmal ist anzumerken, dass die positive Atmosphäre zu Beginn meiner Anstellung von einer zunehmend belastenden Arbeitsumgebung abgelöst wurde.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, wäre es ratsam, nicht alles persönlich zu nehmen und stattdessen auch die Perspektive der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein offener Dialog zwischen Management und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und eine bessere Zusammenarbeit zu fördern. Eine regelmäßige Kommunikation über Erwartungen, Herausforderungen und Bedürfnisse könnte das Vertrauen stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Des Weiteren empfehle ich, das derzeitige HR-Team sowie die aktuellen Teamleiter zu überprüfen. Die Erfahrungen mit dem aktuellen Personalteam waren leider nicht zufriedenstellend, da es an effektiver Unterstützung und angemessener Reaktion auf Mitarbeiteranliegen mangelt. Ein Austausch des HR-Teams und der Teamleiter könnte dazu beitragen, frischen Wind und neue Perspektiven in das Unternehmen zu bringen.
Es wäre besonders hilfreich, Teamleiter zu fördern, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über ausgeprägte soziale Fähigkeiten verfügen. Eine stärkere Ausrichtung auf Teamarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung könnte das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Abschließend schlage ich vor, verstärkt auf die Einbindung jüngerer Teammitglieder zu setzen. Die Förderung von jungen Talenten kann neue Ideen und Dynamik ins Unternehmen bringen. Egozentrische Tendenzen sollten zugunsten einer kooperativen und teamorientierten Arbeitsweise überwunden werden.
Ich hoffe, diese Vorschläge werden als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei Technidata Markdorf betrachtet. Eine offene Haltung gegenüber Veränderungen und eine stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter können langfristig zu einem positiven Arbeitsumfeld führen.
Fair, trotz der Größe recht familiär. Du Kultur bis ganz oben.
Sollte mehr drauf achten dass Leistungsträger nicht abwandern wie mehrfach mitbekommen. Da reicht es sicher schon manche internen Prozesse zu automatisieren die diese Personen sinnfrei aufgehalten haben.
Rennpferde spannt man nicht vor den Pflug!
Leistungsträger halten durch bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung.
Gut
Passt
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen intern und ggf. extern.
Gehalt könnte etwas besser sein.
Bis auf Ausnahmen gut
Es kam mir nichts negatives zu Ohren
Wurde gut eingelernt, gefördert und gefordert!
Freie Arbeitsplatz Wahl wenn es der Job zulässt .
Technik passt, da wird auch nicht auf jeden Cent geschaut, sondern auf den Nutzen!
Alles wichtige gibt’s im Intranet, über wichtige Themen gibt es zusätzlich Mails mit Link zum Artikel.
Soweit ich es beurteilen kann geben
Mein Aufgabengebiet finde ich interessant.
bis jetzt sicherer Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser einbinden, technologisch nicht immer hinterher hinken
unter den direkten Kollegen ok
ganz ok
eher nicht
wenn Geld und Zeit zur Verfügung steht
könnte besser sein
Mülltrennung
im eigenen Bereich ok
ganz ok
könnte besser sein, manche Vorgesetzte sind eben nur Vorgesetzte
was eben so anfällt muss erledigt werden
Führungskräfte werden informiert, Fussvolk je nach Laune des Vorgesetzten
nichts negatives/positives bekannt
was so anfällt
So verdient kununu Geld.