stark verbesserungswürdig auf allen Ebenen der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Freiheiten für diejenigen, die sich selbst zu beschäftigen wissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
chaotische Führung
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer trägt duch sein wechselhaftes Verhalten zu sehr viel Misstrauen im Unternhemen bei.
Kommunikation
Leider gibt es nur teilweise selektive Information an die Mitarbeiter. Die Geschäftsführung kommuniziert nur mit seinen Lieblingen. Es erinnert an autoritäres Verhalten aus dem letzten Jahrhundert
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Viel Home office. Es interssiert niemanden, ob man vor Ort im Büro ist oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt vor, dass der Geschäftsfüher mehrer Tage hintereinander jeden Tag eine andere Anweisung gibt und eine gegensätzliche Auffssung vertritt. Es gibt keine Führung und keinerlei Orientierung. Nur die direkte Anbetung des Geschäftsfüherers führt zu Erfolg und Anerkennung.
Gleichberechtigung
Die absolute autoritäre Führung des Alleingeschäftsfüheres duldet keine andere Meinung als die des Chefs.
Umgang mit älteren Kollegen
vermutlich gut.....
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich ordentlich, obwohl kaum jemand vor Ort wirklich arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Bezug auf die Ansprüche des Unternehmens legt die Unternehmensführung wohl keinen besonderen Wert auf umwelbewustes Verhalten. Ein Sozialobewusstsein im Sinne von Gleichbehandlung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
herovrragende Bezahlung soll die Mitarbeiter halten
Image
war früher gut - heute verliert es mit zunehmender Verwässerung der Ziele und Aufgaben an Sinn und Wert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei den Leuten, die nichts zu tun haben, groß geschrieben!
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback, das wir uns natürlich zu Herzen nehmen. Nachdem du zumindest zum Zeitpunkt der Bewertung noch im TLH-Team warst, würden wir uns freuen, wenn du direkt mit uns in den Dialog trittst. Gerne wollen wir mit dir sprechen, dass wir das Verbesserungspotenzial nutzen können.
Zu Deinen kritischen Äußerungen beziehen wir gerne Stellung:
Mit den zwei Wörtern „chaotische Führung“ können wir leider nichts anfangen. Das ist sehr allgemein formuliert. Führungsarbeit wird im TLH ernst genommen, da es eine sehr wichtige Säule in der Mitarbeiterzufriedenheit und somit Mitarbeiterbindung darstellt. Daher komme gerne mit konkreten Punkten auf uns zu.
Dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst, wundert uns. Aktuell sorgt die Geschäftsleitung für sehr viel Transparenz durch regelmäßige unternehmensweite Meetings, in denen die Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht werden und Raum für einen gegenseitigen Austausch besteht. Zudem stehen die Geschäftsleitung und auch die jeweiligen Abteilungsleiter*Innen immer zur Verfügung, wenn für einzelne Entscheidungen und scheinbar „wechselhaftem Verhalten“ eine zusätzliche Erläuterung gebraucht wird.
Deinen nächsten Punkt zum Thema Kommunikation, wollen wir absolut von uns weisen. Es ist eine falsche Behauptung, dass Mitarbeiter nur selektive Informationen erhalten. Alle Mitarbeiter werden zum gegebenen Zeitpunkt über alle relevante Themen informiert. Es liegt an jedem Mitarbeiter*Innen auch an den angebotenen Meetings mit der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern teilzunehmen. Es werden keine Informationen zurückgehalten. Wir leben eine offene Kommunikation und die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und hat für alle Themen ein offenes Ohr. Man muss dieses Angebot auch annehmen! Ein autoritäres Verhalten ist absolut nicht nachvollziehbar.
Für die Aussage, dass der Kollegenzusammenhalt wenig ist, hätten wir gerne eine genauere Erläuterung, da wir die Aussage global für das ganze Unternehmen so nicht zuordnen können. Allgemein erleben wir hier unter den Mitarbeitern ein gegenteiliges Empfinden. Falls du subjektiv das Gefühl hast, der Zusammenhalt ist zu wenig, schauen wir gerne gemeinsam, woran es liegt.
Dein Kommentar „Es gibt keine Führung und keinerlei Orientierung. Nur die direkte Anbetung des Geschäftsfüherers führt zu Erfolg und Anerkennung.“ ist missverständlich. Der Geschäftsleitung und dem Management kommt es nicht darauf an, angebetet zu werden. Denn dies führt erfahrungsgemäß zu keinem Umsatz für das Unternehmen. Gute Arbeitsleistung und erfolgreiche Ergebnisse aber schon. Es ist möglich, dass du in diesem Kontext noch nicht positiv aufgefallen bist. Daran können wir aber gerne, gemeinsam arbeiten. Eine klare Orientierung gibt es nicht nur informell, sondern sogar niedergeschrieben in Form eines Mitarbeiterhandbuches, in Form von Vision, Mission und Ziele.
Ein Unternehmen ist eine Organisation mit klaren Weisungsbefugnissen, aber noch lange keine Diktatur. Der Geschäftsführer tauscht sich intensiv mit seinem Managementteam aus und hat bei Entscheidungen alle im Boot. Gemeinsam mit dem Managementteam wird der für das Unternehmen beste Kompromiss beschlossen. Somit zählt auch eine andere Meinung als allein die des „Chefs“. Wenn du dich bei einem Thema nicht gehört fühlst, wäre es eine Idee, dass du dich an deinen direkten Vorgesetzen wendest.
Wir würden uns freuen, wenn du den Weg zu deinem Vorgesetzten, dem HR oder der Geschäftsführung suchst, um die Themen zu besprechen. Da du zumindest zum Zeitpunkt deiner Bewertung noch im TLH-Team warst, liegt uns viel daran, dass du künftig mit mehr Zufriedenheit und Freude deiner Arbeit nachgehen kannst.
Viele Grüße,
HR Team Technikum Laubholz