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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungviel Freiheiten für diejenigen, die sich selbst zu beschäftigen wissen
Ich habe sehr lange überlegt, leider kann ich nichts Gutes erkennen.
Flexibilität, Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, es soll den Mitarbeitern gut gehen, viele Mitarbeiterevents, sehr nah und persönlich, Du-Mentalität, es wird was für die Zukunft geschaffen, man kann sich selbst unheimlich einbringen und wird auch gehört, Kritik wird angenommen und umgesetzt - alles in allem der beste Arbeitgeber, den ich hatte!
Flexibilität, Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, es soll den Mitarbeitern gut gehen, viele Mitarbeiterevents, sehr nah und persönlich, Du-Mentalität, es wird was für die Zukunft geschaffen, man kann sich selbst unheimlich einbringen und wird auch gehört, Kritik wird angenommen und umgesetzt - alles in allem der beste Arbeitgeber, den ich hatte!
Umgang miteinander, das gemeinsame Ziel, die Freiheiten bezüglich Arbeitszeit- und Ort, alle kommunizieren auf Augenhöhe.
Es gibt in allen Bereichen noch sehr viele Luft nach oben!
Die oftmals angesprochenen Startschwierigkeiten sind leider nur eine billige Ausrede für Unzulänglichkeiten.
- Einzelne Abteilungen können sich nicht entfalten, da eigentlich von Anfang an klar vorgegeben ist, was von einem erwartet wird. Nach dem Motto: „Exakt das, und ja nichts anderes.“
- konstruktiver Meinungsaustausch quasi nicht existent.
- interne Vorgänge und Entscheidungsprozesse sind teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar.
- keinerlei erkennbaren Fortschritt für Mitarbeitende, obwohl Versprechungen immer groß sind.
Moderne Arbeitsbedingung werden nach außen kommuniziert, leider ist intern nichts davon zu spüren. Stellen sie das Interne Machtgerangel ab, sonst wird keine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stattfinden.
chaotische Führung
Nichts, was mich sehr stören würde. Es ist noch ein Start-Up, da geht es manchmal etwas durcheinander zu und morgen ist manches anders wie heute, aber das finde ich nicht schlimm oder schlecht, das ist normal.
Manchmal wäre etwas mehr physikalische Präsenz einfach schön, momentan leider alles online.
Bessere und schnellere Kommunikation
Es gibt zu viele „Spezialisten“
Es sollten die so viel beworbenen Regeln und Vorgaben aus dem Mitarbeiterhandbuch umgesetzt werden, hier wird alles definiert was zu einem Kollegialen,Verantwortungsbewussten und erfolgreichen Miteinander beiträgt.
Führungsstrukturen streng überdenken; über den Tellerrand hinausschauen und nicht nur in seiner eigenen Blase leben
Der am besten bewertete Faktor von Technikum Laubholz (TLH) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus mehreren Kulturen, was problemlos funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technikum Laubholz (TLH) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nicht statt!! Jeder sitzt hinter seiner verschlossenen Bürotür und versucht so wenig wie möglich Kontakt aufzubauen. Das geht sogar so weit, dass selbst in den Abteilungen nicht über Ergebnisse oder aktuellen Stand kommuniziert wird.
HIER IST EIN STERN NOCH VIEL ZU GUT BEWERTET!!
Leider gibt es nur teilweise selektive Information an die Mitarbeiter. Die Geschäftsführung kommuniziert nur mit seinen Lieblingen. Es erinnert an autoritäres Verhalten aus dem letzten Jahrhundert
Könnte von manchen Stellen teilweise besser sein, grundsätzlich aber gut, da sich ein Mal die Woche mit allen zum Austausch getroffen wird.
Könnte von manchen Stellen teilweise besser sein, grundsätzlich aber gut, da sich ein Mal die Woche mit allen zum Austausch getroffen wird.
Es herrscht eine extrems Konkurrenz Denken, so dass Information nicht geteilt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei den Leuten, die nichts zu tun haben, groß geschrieben!
Mir sind keine Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Man wird KLEIN gehalten
Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern ist im Unternehmen wichtig und wird gefördert.
Für eine korrekte Bewertung war mein Beschäftigungszeitraum zu kurz
