Schlechte Bezahlung und keine kompetente Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und unangenehm. Es herrscht ein ständiger Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern ist mangelhaft. Entscheidungen werden ohne angemessene Begründung getroffen und oft erst im Nachhinein kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Sie sind autoritär, wenig empathisch und nehmen die Anliegen ihrer Mitarbeiter nicht ernst. Kritik wird oft persönlich genommen und es gibt wenig Raum für konstruktives Feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine reine Katastrophe... kein Respekt
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, oftmals werden freiwerdende Stellen abgewertet (der Betrieb muss ja sparen) und mit Mitarbeitern besetzt, die das Anforderungsprofil nicht erfüllen, dadurch ist ein berufliches Weiterkommen kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kein berufliches Weiterkommen möglich, zum Teil bekommen junge unerfahrene Mitarbeiter (direkt nach der Ausbildung) eine Führungsposition, normaler Weise ein Unding, beim TBS scheint das die Regel zu sein....was läuft dort schief??? Darüber hinaus gibt es unqualifizierte Abteilungsleiter, die nur eine ganz normale Ausbildung absolviert haben und meinen Sie könnten sich alles erlauben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden waren.
Wir möchten aber anmerken, dass sich seit Ihrem Ausscheiden 2021 aus unserem Betrieb, einiges verändert hat. Auch der Respekt und positive Umgang mit all unseren Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.
Dennoch würde ich gerne in einem vertraulichen Gespräch nähere Hintergründe zu Ihren genannten Punkten erfahren. Melden Sie sich dazu gern bei mir.