Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir, die Technischen Betriebe Solingen, verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie Gäste unserer Stadt.
Unsere Mission "Wir machen Solingen sauber, grün und smart", schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen.
Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte - offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst - prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageSchauen Sie hier nach unseren offenen Stellenangeboten:
https://www.karriere-solingen.de/go/Technische-Betriebe-Solingen/9043855/
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Betriebe Solingen.
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Gleitzeit
es gibt ein gemeinsames Ziel
Dass trotzdem immer wieder durch gemeinsame Aktionen (z. B. Gesundheitstag, Weihnachtsdorf) versucht wird, die Mitarbeitenden wieder zusammenzubringen und dass sie sich besser kennen lernen. Das ist in Zeiten des Homeoffice ja immer wichtiger
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegium, alles andere als 'städtisch angestaubt'.
Vielfalt des Arbeitgebers, seit kurzem gehört auch der städt. Reinigungsdienst zu den TBS. Viele Reinigungskräfte werden noch selbst beschäftigt und nicht an Leiharbeitsfirmen ausgelagert.
wenig oder unklare Kommunikation von "oben" nach "unten", ungeklärte Schnittstellen zur Kernverwaltung
ist ein Teil der Stadtverwaltung und hängt manchmal an den Entscheidungen dort
Arbeitsplatzbedingungen, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Keine einheitliche gerechte Bezahlung der Mitarbeitenden
..... das viel Personal eingestellt wird / wurde um Imagepflege zu betreiben und Außendarstellung zu verbessern anstatt vermehrt daran zu arbeiten, das Zufriedenheitslevel des vorhandenen Personals zu steigern.
Schockierend zu sehen wie die Firma mit den steuerngeldern umgeht, die oberste Abteilung hat nur noch Partys im kopf. Man sollte weniger Veranstaltungen und Partys organsieren und dafür mal für anständige arbeitsmaterialien sorgen !
Bürotermine waren sehr unangenehm, da ich ständig von Kollegen in Einzelgesprächen belästigt wurde, Besonders auf Betriebsfesten wo Alkohol im spiel war. Meine Tochter lasse ich dort nicht arbeiten.
Mit Ausbildung wär’s besser
Schnelle Prozesse.
Cafeteria/Bäcker ansiedeln; zuverlässig Parkplätze auf dem Firmengelände für Arbeitnehmer vorhalten
Der am besten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
unser Chef nimmt Rücksicht auf persönliche Wünsche
Im TVöD gilt die 39h Woche. Im Vergleich zur Industrie - die in Teilen eine Konkurrenz für Fachkräfte darstellt - ist dies natürlich entsprechend mehr. Überstunden werden in einem Gleitzeitkonto erfasst, mit begrenztem Umfang und Langzeitkonten stehen nicht zur Verfügung. Ein kurzfristiger Abbau wird gewährleistet und stellt intern keinerlei Probleme dar. Zu Viele führen jedoch wieder zu Problemen und neue Regelungen führen eher zu Unverständnis, da man diese Überstunden nutzt zum Vorteil des Unternehmens, wenn diese zwingend erforderlich sind. Dies ...
Endlich ein Arbeitgeber, bei dem Work-Life-Balance nicht nur ein Werbeslogan, sondern wirklich Realität ist. Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonto und Home Office machen es möglich, neben dem Job auch noch zu leben und sich um die Familie zu kümmern.
Es gibt in vielen Bereichen Gleitzeitregelungen ohne Kernarbeitszeit. Es gibt umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten. Wer in festen Arbeitszeiten arbeitet, hat freitags früher Feierabend.
Wenn es der Arbeitsplatz ermöglicht existieren neben Gleitzeitregelungen auch verschiedene Möglichkeiten der Arbeitsortflexibilisierung zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation ist äußerst schlecht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern ist mangelhaft. Entscheidungen werden ohne angemessene Begründung getroffen und oft erst im Nachhinein kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Ja es gibt Besprechungen, ja es gibt ein Portal wo alle wichtigen Infos erscheinen. Leider sind Besprechungen zum Teil auch unnötig aufgebläht, dauern manchmal über eine Stunde, der eigentliche Sachverhalt hätte, aber in 10-15 Minuten geklärt werden können.
Die Kommunikation war äußerst unzureichend. Informationen wurden unklar übermittelt, wichtige Details wurden ausgelassen, und Anfragen blieben oft unbeantwortet. Dies führte zu Verwirrung und Frustration im Team.
wir haben zwar seit einiger Zeit eine Unternehmenskommunikation. Aber...
die Kommunikation klappt nach Außen besser als nach Innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein berufliches Weiterkommen möglich, zum Teil bekommen junge unerfahrene Mitarbeiter (direkt nach der Ausbildung) eine Führungsposition, normaler Weise ein Unding, beim TBS scheint das die Regel zu sein....was läuft dort schief??? Darüber hinaus gibt es unqualifizierte Abteilungsleiter, die nur eine ganz normale Ausbildung absolviert haben und meinen Sie könnten sich alles erlauben.
Ausbaupotential vorhanden. Nobody is perfect.
Es gibt ein tolles, umfangreiches Gesundheits- und Fortbildungsprogramm, zu dem immer wieder eingeladen wird. Fach-Fortbildungen müssen selbst gesucht werden, werden aber immer unterstützt.
Das Fortbildungs- und Gesundheitsprogramm der Stadt Solingen steht den TBS-Mitarbeitern offen. Außerdem werden Fortbildungen wie Studium oder Meisterschule individuell gefördert.
Ich finde toll, was alles dafür getan wird, um karrierewillige und -fähige Mitarbeitende zu unterstützen. Und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich hervorragend