Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir, die Technischen Betriebe Solingen, verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie Gäste unserer Stadt.
Unsere Mission "Wir machen Solingen sauber, grün und smart", schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen.
Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte - offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst - prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageSchauen Sie hier nach unseren offenen Stellenangeboten:
https://www.karriere-solingen.de/go/Technische-Betriebe-Solingen/9043855/
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Betriebe Solingen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexibilität, Gestaltungsspielraum
Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Wertschätzung
FKE-Reihe, Austausch in Führungskräfte- Klausur, Gesundheitsangebote
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Gleitzeit
es gibt ein gemeinsames Ziel
Im Bereich der Kassen wird bei Betriebsfeiern oder Aktionen wie den Gesundheitstag keine Rücksicht genommen, hier hätte man auch für diesen Tag mal die Standorte schließen können.
wenig oder unklare Kommunikation von "oben" nach "unten", ungeklärte Schnittstellen zur Kernverwaltung
Büroarbeitsplatz im Sommer zu warm, da nicht klimatisiert (betrifft einzelne Gebäude)
ist ein Teil der Stadtverwaltung und hängt manchmal an den Entscheidungen dort
Arbeitsplatzbedingungen, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Transparenz & Kommunikation verbessern
Verhältnismäßigkeit bei der Vergütung herstellen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden verbessern
Mit Ausbildung wär’s besser
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung am Arbeitsplatz bieten ohne das man dafür Studieren muss und Geld safür opfern muss, vor allem wenn man allein Verdiener ist.
Schnelle Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
unser Chef nimmt Rücksicht auf persönliche Wünsche
Maximale Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit.
Im TVöD gilt die 39h Woche. Im Vergleich zur Industrie - die in Teilen eine Konkurrenz für Fachkräfte darstellt - ist dies natürlich entsprechend mehr. Überstunden werden in einem Gleitzeitkonto erfasst, mit begrenztem Umfang und Langzeitkonten stehen nicht zur Verfügung. Ein kurzfristiger Abbau wird gewährleistet und stellt intern keinerlei Probleme dar. Zu Viele führen jedoch wieder zu Problemen und neue Regelungen führen eher zu Unverständnis, da man diese Überstunden nutzt zum Vorteil des Unternehmens, wenn diese zwingend erforderlich sind. Dies ...
Endlich ein Arbeitgeber, bei dem Work-Life-Balance nicht nur ein Werbeslogan, sondern wirklich Realität ist. Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonto und Home Office machen es möglich, neben dem Job auch noch zu leben und sich um die Familie zu kümmern.
Es gibt in vielen Bereichen Gleitzeitregelungen ohne Kernarbeitszeit. Es gibt umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten. Wer in festen Arbeitszeiten arbeitet, hat freitags früher Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht gegeben, gerade von den Führungskräften aus
Kommunikation zwischen den Fachabteilungen sehr oft nicht vorhanden oder wird wissentlich verhindert.
Die Kommunikation war äußerst unzureichend. Informationen wurden unklar übermittelt, wichtige Details wurden ausgelassen, und Anfragen blieben oft unbeantwortet. Dies führte zu Verwirrung und Frustration im Team.
wir haben zwar seit einiger Zeit eine Unternehmenskommunikation. Aber...
die Kommunikation klappt nach Außen besser als nach Innen
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen gestaltet sich schwierig. Sehr festgefahren und nicht offenes für Neues.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider kann man nur mit einem Studium die Leiter nach oben klettern, was ich persönlich nicht gut finde. Auch die mit meiner Ausbildung können sich in eine höhere Position einarbeiten, denn mehr ist es meist nicht.
Seminare/Schulungen sind immer möglich. Auch persönliche Weiterbildungen wie Studiengänge werden vom Betrieb gefördert.
Ausbaupotential vorhanden. Nobody is perfect.
Kein berufliches Weiterkommen möglich, zum Teil bekommen junge unerfahrene Mitarbeiter (direkt nach der Ausbildung) eine Führungsposition, normaler Weise ein Unding, beim TBS scheint das die Regel zu sein....was läuft dort schief??? Darüber hinaus gibt es unqualifizierte Abteilungsleiter, die nur eine ganz normale Ausbildung absolviert haben und meinen Sie könnten sich alles erlauben.
Es gibt ein tolles, umfangreiches Gesundheits- und Fortbildungsprogramm, zu dem immer wieder eingeladen wird. Fach-Fortbildungen müssen selbst gesucht werden, werden aber immer unterstützt.