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Flexibel, so muss Wissenschaft!
Technik meets Köpfchen meets Fleiß
Hier bewegt sich etwas - hier ist man immer vorne mit dabei.
Die THA ist Impuslgeberin für die Region - jung und dynamisch.
Fördern und Fordern.
Change wird angegangen, Aufbruchsstimmung im Führungsteam der Verwaltung, Aufgaben, Schulungen
Noch zu wenig Zeit für strategisches und konzeptionelles Arbeiten, da viele Versäumnisse der Vergangenheit aufgearbeitet werden müssen
Modernisierung der IT, großflächiger Einsatz von KI, weiterer Ausbau des Einsatzes von Führungswerkzeugen
Im Aufbruch
Sehr gut soweit ich es beurteilen kann
Langweilig wird es nicht
Führungsschulungen und Schulungen für Mitarbeitende werden seit letztem Jahr regelmäßig angeboten. Es werden auch regelmäßig Stellen ausgeschrieben auf die man sich bewerben und damit weiterentwickeln kann
Führungsaufgaben im öffentlichen Dienst werden nach wie vor nicht fair entlohnt. Das ist allerdings bekannt
Ohne Einschränkung
Im Führungsteam der Verwaltung wird es immer besser. Das Verhältnis zum Führungsteam in den Fakultäten ist aber nach wie vor distanziert
Ohne Einschränkung
Optimal
Bitte in IT und mehr Raum für die Verwaltung investieren
Teils wenig greifbar aus Sicht der Verwaltung, aber es ist auch richtig, daß man Erfolge feiert
Ohne Einschränkung
Definitiv
Motivation von FKs und MBs hinsichtlich ihres Forschungsthemas
Gebäude und Campusleben
Veganen Mittwoch in der Mensa
Angebote für Mitarbeitendengesundheit
sehr zeitintensitve und langwierige Verwaltungsprozesse
Professoren sind einfach keine (guten) Führungskräfte
viel Arbeiten für die Tonne
Rückzahlungen von Sachmittelauslagen oder Weiterbildungskosten dauern (> 2 Monate bis eine Auszahlung kommt)
sehr stark beeinflussende Politik innerhalb der Hochschule
Verpflichtende Seminare und Weiterbildungen für Professor:innen, die Projekte/Studierende betreuen wollen
State-of-the-Art Technik / IT-Landschaft
Die Preise in der Mensa sind für Mitarbeitende nicht immer verhältnismäßig
Büroräume auf dem Campus versprechen besonders zur Vorlesungszeit einen lebendigen und jungen Spirit
An sich hat die Hochschule schon ein prestigeträchtiges und modernes Image, jedoch ist den meisten bewusst, dass man beim Staat arbeitet und die Mühlen entsprechend langsam mahlen - wenn überhaupt.
Überstunden können recht entspann mit Freizeit ausgeglichen werden, nur selten kommt es zu Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten
Weiterbildungen müssen sehr gut verargumentiert werden, wirklich sich weiterzubilden wird man nicht. Vertraglich hat man Anspruch auf 2 Weiterbildungen pro Jahr, das wird aber nicht so einfach gewährt.
Belastende Umstände gemeinsam zu erleben schweißt zusammen.
mit das größte Manko. Auch wenn die Motivation vorhanden ist ein Projekt voranzutreiben, sieht man sich als MB mit unvorhersehbaren Richtungswechseln, minimaler Kommunikation und Erwartungsmanagement, mangelnde Entscheidungsfreudigkeit sowie unzuverlässigen Führungskräften konfrontiert. An vielen Stellen spielen dann auch noch interne Politik und Prestige eine maßgebliche Rolle. An einigen Stellen erschien es mir, als würde es nur um den Status der Person und nicht um Ergebnisse oder einen wissenschaftlichen Mehrwert gehen.
Man hat Büroräumlichkeiten, Hardware und stabiles Internet. Der Lärmpegel ist an vielen Tagen jedoch störend. Zudem verfügen manche Gebäude über keine (funktionierende?) Klimaanlage, was das Arbeiten sehr anstrengend gestaltet. Während den Semesterferien steht einem als Mitarbeiter:in nur ein Tab Automat für Kaffee zur Verfügung. Homeoffice war in den meisten Fällen kein Problem.
Wenn überhaupt zwischen den Kolleg:innen auf gleicher Hierarchieebene und mit persönlichem Bezug vorhanden, auf den Führungsebenen und ebenenübergreifend mangelt es stark an Kommunikation
Tarifliche Beschäftigung wird nicht all zu schlecht bezahlt, also das passt schon. Besonders im Vergleich zu den Tätigkeiten. Ausgezahlt wird das Gehalt jedoch meist kurz vor knapp oder erst im neuen Monat, was öfters zu Problemen geführt hat.
War an sich nichts auffälliges
-1 Stern für das Genderverbot an Hochschulen
Zu Beginn der Aktivität ja, mit der Zeit verwässern die interessanten Aufgaben und es ergeben sich meist nur noch "Feuerlöscher" Aktivitäten, die kurzfristig "Besserung" versprechen
Homeoffice und Mobiles Arbeiten sind top, die Arbeit mit jungen Menschen bringt ansich viel Freude!
Führungsstil, wenig Wertschätzung und das machen sehr viele nicht mehr mit.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, vorausschauender und mit anderem Fokus Zielsetzungen geben. Der aktuelle Kurs scheint mir und sehr vielen anderen Kollegen der falsche zu sein, was sich auch in der großen Kündigungswelle seitens Mitarbeitern wiederfindet.
War früher sehr gut, man ist durchweg mit allen gut ausgekommen und hat sich auch der Führungsebene gut mitgenommen gefühlt. Das Arbeiten machte noch Freude. Seit großem Wechsel in der Hochschulleitung ist davon leider wenig übrig.
Nach außen wird immer versucht ein top Image zu vermitteln, wie es hinter den Kulissen in Wahrheit aussieht, interessiert nicht. Hauptsache positive Außenwirkung.
Ist ok, 40h Woche… 35 wäre natürlich besser!
Eigentlich nicht vorhanden.
TVL gebunden, zum Leben reichts aber
Der war im direkten Team und auch abteilungsübergreifend immer gut. Leider hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, viele langjährige Kollegen gehen, mit den neuen baute sich leider kein so gutes Verhältnis auf.
Von der Leitungsebene noch viel Luft nach oben.
Entscheidungen von oben herab, wenig Kompromissbereitschaft, man hat alles hinzunehmen, Mitarbeiter werden nicht aktiv mitgenommen. Nach außen wird es natürlich anders verkauft.
Das schon, allerdings wird auch hier viel rumprobiert, neues ausgetestet. Manchmal sollte man besser bei altbewährtem bleiben.
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Noch nichts schlimmes. Kann manchmal bisschen chaotisch sein.
Die Webseite braucht wirklich Verbesserungen und viel edits.
Bei den Vorgesetzten fand ein großer Wechsel statt. Und den merkt man. Ich bin happy, auch wenn ich das Gefühl habe dass wir aufgrund der ganzen Altlasten noch länger warten müssen, bis wir richtig etwas vom Wechsel merken. Es ist aber wichtig für mich dass jetzt wertschätzend mit einem umgegangen wird und mann das Gefühl bekommt dass die Vorgesetzten Ahnung haben und eine gute Zusammenarbeit wollen
Viele Sachen aus der Vergangenheit, die man noch mitschleppt. Aber ich glaube daran dass sich dass alles löst
-Klare Ansagen an Kolleg:innen, die nur Dienst nach Vorschrift machen. Es ärgert mich seitlangem dass ich für andere mitarbeiten muss.
-Verbindliche Abläufe einführen, die auch Professor:innen einhalten müssen und sich dann auch vor die Verwaltung stellen, wenn man von den Professor:innen angegriffen wird
-Weniger Besprechungen
-Bessere Unterstützung vom Rechenzentum (neue IT, Mitarbeiter schulen, das sie einem sagen können wo das Problem liegt und es weniger unverständlich ist)
Kein Vergleich zu früher. Positiv und angenehm. Auch bei Stress
Sehr gut heute. Gerade im vergleich vor zwei Jahren. Da habe ich mich teilweise geschämt.
Es soll eine richtige Fortbildungsentwicklung eingeführt werden. Das ist höchste Zeit. Ich freue mich darüber
Öffentlicher Dienst halt. Es ist nicht mehr akzeptabel, wenn man Inflation und alles anschaut
Wie in einer anderen Welt. Man kommt wieder gerne zur Arbeit
IT ist schwierig. Und im Rechenzentrum sind die Kollegen zwar nett, aber können einem nicht erklären was fehlt und was man machen soll. Sie wissen es selbst nicht.
Jetzt gut. E-Mails vom Präsidium sind aber inhaltlich schwer zu verstehen
zentrale verkehrsanbindung, wlan überall vorhanden
eigentlich alles, besser Finger weg davon! Undank ist der Welten Lohn!
mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, keine Monarchie sonder bessern Demokratie vorleben, leere Versprechungen und Worthülsen abschaffen
innerhalb abteilung mehr oder weniger ok
Aussen hui, innen pfui
gute Vereinbarung zu Homeoffice, sehr schlechte kapazitäre Planung, nicht gesteuert von oben, unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung, Einsatzbereitschaft wird nicht wertgeschätzt
keine Chance, wird auch nicht gefordert
schlecht wie überall im öffentlichen Dienst
kann ich nicht wirklich beurteilen, Digitalisierung noch im Steinzeitalter
im team gut
kann ich nicht bewerten
grottig, hohe Fluktuation kommt wohl nicht von ungefähr
normal, durchschnittliche Büroausstattung
quasi nicht vorhanden, schon gar nicht von Leitungsebene nach unten
okay
im Prinzip ja, die Fülle macht einen mürbe
Das Arbeitsmodel ist sehr gut und sollte auf jeden beibehalten werden. Diese Arbeitszeit und das Homeoffice stellen einen großen Benefit dar.
Bitte unbedingt mehr auf die einzelnen Abteilungen eingehen und Probleme nicht durch irgendwelche fremden ermitteln lassen sondern von den Mitarbeitern an der Quelle erfragen.
Wenn man selbst den Kontakt sucht, wird man eigentlich sehr gut aufgenommen. Auch zwischen wissenschaftlichen und nicht wissenschaftlichen Mitarbeitern KANN ein gutes Verhältnis entstehen, wenn man selbst Interesse daran äußert.
Nach außen wird die Hochschule steht's positiv dargestellt. Das innere Chaos erleben meist nur die einzelnen Abteilungen für sich
Homeoffice und die Arbeitszeiten allgemein sind sehr angenehm mit dem Privatleben vereinbar. Einzig die Option Urlaub zu nehmen könnte etwas einfacher sein. Hier spielt die Arbeit manchmal etwas gegen einen
Weiterbildung bzw. Karrierechancen so gut wie gar nicht vorhanden. Alles ist an die Vorbildung geknüpft. Aufstieg nur durch Leistung und Zugehörigkeit eigentlich nicht vorhanden.
Eingruppierung finde ich zwar fair, aber nicht Tätigkeitsgerecht. Die Arbeit wir von Jahr zu Jahr mehr und aufwendiger, so dass die Eingruppierung langsam Mal angepasst werden müsste. In der privaten Wirtschaft verdient man für die Selbe Arbeit wesentlich mehr.
Eher wenig bisher davon mitbekommen. Digitalisierung spielt da natürlich mit rein, aber die braucht gefühlt noch 2-3 Jahre bis die richtig ankommt.
Kollegen eigentlich alle sehr miteinander verbunden, obwohl man manchmal das Gefühl hat, dass man sehr schnell ausgeschlossen werden kann wenn man etwas falsches sagt oder tut.. Familiäre Ebene im Vergleich zu anderen Jobs bisher nicht so vorhanden.
Soweit ich das beurteilen kann auch hier faire und respektvolle Behandlung. Arbeite persönlich allerdings nicht direkt mit älteren Personen zusammen.
Die Vorgesetzten verhalten sich einem Gegenüber fair und offen.
Die Büros sind hell und schon gestaltet. Die Technik jedoch könnte einiges an Upgrades gebrauchen. Das hab ich woanders schon besser erlebt.
Erfahren war das Sache ist tut man meist erst kurz bevor der Rest der Welt es auch erfährt.. hier wäre eine ausführliche Kommunikation zwischen Leitungsebene und Angestellten wünschenswert.
Hier absolute Gleichbehandlung von Frau und Mann. Das Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle.
Auch wenn sich von Semester zu Semester die Tätigkeiten wiederholen, so hat man dennoch nicht das Gefühl immer das Gleiche zutun. Daher geht das schon in Ordnung
Büroausstattung
An der Kommunikation mangelt es extrem
Die neuen Mitarbeiter mal einarbeiten - das wäre echt ein Gewinn
War schon viel besser
Könnte besser sein
Gut gemeint - fast nicht umzusetzen
Wird oft nicht genehmigt
Nicht ausreichend
Wird langsam
War schon viel besser
Manchmal schwierig
Sehr schwierig da nicht vorhanden
Raumnot - vieles ausgelagert
Sehr schwieriges Thema
Im Ansatz super
Ja
So verdient kununu Geld.