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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyHomeoffice und Mobiles Arbeiten sind top, die Arbeit mit jungen Menschen bringt ansich viel Freude!
Motivation von FKs und MBs hinsichtlich ihres Forschungsthemas
Gebäude und Campusleben
Veganen Mittwoch in der Mensa
Angebote für Mitarbeitendengesundheit
Change wird angegangen, Aufbruchsstimmung im Führungsteam der Verwaltung, Aufgaben, Schulungen
Bei den Vorgesetzten fand ein großer Wechsel statt. Und den merkt man. Ich bin happy, auch wenn ich das Gefühl habe dass wir aufgrund der ganzen Altlasten noch länger warten müssen, bis wir richtig etwas vom Wechsel merken. Es ist aber wichtig für mich dass jetzt wertschätzend mit einem umgegangen wird und mann das Gefühl bekommt dass die Vorgesetzten Ahnung haben und eine gute Zusammenarbeit wollen
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
sehr zeitintensitve und langwierige Verwaltungsprozesse
Professoren sind einfach keine (guten) Führungskräfte
viel Arbeiten für die Tonne
Rückzahlungen von Sachmittelauslagen oder Weiterbildungskosten dauern (> 2 Monate bis eine Auszahlung kommt)
sehr stark beeinflussende Politik innerhalb der Hochschule
Noch zu wenig Zeit für strategisches und konzeptionelles Arbeiten, da viele Versäumnisse der Vergangenheit aufgearbeitet werden müssen
Noch nichts schlimmes. Kann manchmal bisschen chaotisch sein.
Führungsstil, wenig Wertschätzung und das machen sehr viele nicht mehr mit.
eigentlich alles, besser Finger weg davon! Undank ist der Welten Lohn!
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, vorausschauender und mit anderem Fokus Zielsetzungen geben. Der aktuelle Kurs scheint mir und sehr vielen anderen Kollegen der falsche zu sein, was sich auch in der großen Kündigungswelle seitens Mitarbeitern wiederfindet.
Verpflichtende Seminare und Weiterbildungen für Professor:innen, die Projekte/Studierende betreuen wollen
State-of-the-Art Technik / IT-Landschaft
Die Preise in der Mensa sind für Mitarbeitende nicht immer verhältnismäßig
Modernisierung der IT, großflächiger Einsatz von KI, weiterer Ausbau des Einsatzes von Führungswerkzeugen
Die Webseite braucht wirklich Verbesserungen und viel edits.
-Klare Ansagen an Kolleg:innen, die nur Dienst nach Vorschrift machen. Es ärgert mich seitlangem dass ich für andere mitarbeiten muss.
-Verbindliche Abläufe einführen, die auch Professor:innen einhalten müssen und sich dann auch vor die Verwaltung stellen, wenn man von den Professor:innen angegriffen wird
-Weniger Besprechungen
-Bessere Unterstützung vom Rechenzentum (neue IT, Mitarbeiter schulen, das sie einem sagen können wo das Problem liegt und es weniger unverständlich ist)
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne Einschränkung
Soweit ich das beurteilen kann auch hier faire und respektvolle Behandlung. Arbeite persönlich allerdings nicht direkt mit älteren Personen zusammen.
Manchmal schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tarifliche Beschäftigung wird nicht all zu schlecht bezahlt, also das passt schon. Besonders im Vergleich zu den Tätigkeiten. Ausgezahlt wird das Gehalt jedoch meist kurz vor knapp oder erst im neuen Monat, was öfters zu Problemen geführt hat.
TVL gebunden, zum Leben reichts aber
Führungsaufgaben im öffentlichen Dienst werden nach wie vor nicht fair entlohnt. Das ist allerdings bekannt
schlecht wie überall im öffentlichen Dienst
Öffentlicher Dienst halt. Es ist nicht mehr akzeptabel, wenn man Inflation und alles anschaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungsschulungen und Schulungen für Mitarbeitende werden seit letztem Jahr regelmäßig angeboten. Es werden auch regelmäßig Stellen ausgeschrieben auf die man sich bewerben und damit weiterentwickeln kann
Weiterbildungen müssen sehr gut verargumentiert werden, wirklich sich weiterzubilden wird man nicht. Vertraglich hat man Anspruch auf 2 Weiterbildungen pro Jahr, das wird aber nicht so einfach gewährt.
Eigentlich nicht vorhanden.
Es soll eine richtige Fortbildungsentwicklung eingeführt werden. Das ist höchste Zeit. Ich freue mich darüber
keine Chance, wird auch nicht gefordert
