Kultur der Verantwortungslosigkeit
Arbeitsatmosphäre
Man darf meist ungestört vor sich hinarbeiten. Ansonsten wenig positives.
Kommunikation
Kommuniziert wird mit den Mitarbeitern aus Prinzip nicht.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen kann man sich nicht beschweren. Problem ist die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Für wissenschaftliches Personal auch nicht das gelbe vom Ei.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung und Kümmern sind fehl am Platz. Läuft es nicht, wird die Schuld auf Mitarbeiter abgewälzt.
Interessante Aufgaben
Ist Glückssache und hängt vom Forschungsprojekt ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Typische Befristungspolitik in der Wissenschaft. Man nimmt junge Zitronen, presst diese höchstens 6 Jahre lang aus. Dann holt man neue.
Arbeitsbedingungen
Selbst wenn es um den eigenen Arbeitsrechner geht. Der Mitarbeiter muss allem hinterherlaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD halt.
Image
Das Hochschulmarketing schafft eine schöne Fassade, aber blickt man dahinter bricht das Kartenhaus zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Man möchte halt gerne eine große Uni sein. Der Mitarbeiter soll da liefern, kann von der TH aber nicht erwarten in irgendeiner Weise gefördert zu werden.