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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Campus Cham bietet vielzählige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die individuellen Stärken der Mitarbeiter werden hier zielorientiert gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und harmonisch. Das Aufgabenspektrum ist facettenreich und spannend.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut. Der öffentliche Dienst bietet gerade für Teilzeitbeschäftigte einige Vorteile. Nutzung von THD-Angeboten auch an den Außenstandorten möglich.
- Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
- modernes Arbeitsumfeld
- tolle Kollegen
Gleitzeitregelung
Betriebliche Gesundheitsförderungsangebote
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice, Kantine
- schlechte und zu kurze Einarbeitung
- fehlende IT-Unterstützung
- Mitarbeiter muss Allem hinterher laufen
- Lästerei und Abwertung
- Mobbing
- mangelnde Hilfsbereitschaft
- Homeoffice nicht für jeden
- Parkplatzknappheit (Tiefgarage ist viel zu klein. Wenn man nicht rechtzeitig
dort ist, muss man teure Parktickets am Großparkplatz kaufen.)
- schlechter Informationsfluss innerhalb des Referats
Was versprochen wird einzuhalten, befristete Verträge, keine bzw. nir wenige Parkmöglichkeiten
Manchmal unnötiges Aufstellen allgemeiner Regelungen, manche sind gleicher als andere
Mangelnde interne Kommunikation, Strukturen und desinteressierte Führungskräfte.
Aufgrund eines eigenen Hochschulrankings (WURI) ist die TH Deggendorf angeblich nicht nur erfolgreicher als Stanford, sondern absolute Weltspitze. Publikationen werden bevorzugt in hauseigenen Journals und Konferenzen veröffentlicht. So hat man über die Jahre eine Parallelwelt geschaffen um von den gravierenden inneren Schwierigkeiten der Hochschule abzulenken.
- Mitarbeitergespräch mit den "neuen" Kollegen durchführen, damit Mobbing vermieden wird.
- Einarbeitung durch kompetente Mitarbeiter
- gerechtere Karriere- und Weiterbildungsmöglchkeiten
Sich auf politischer Ebene gegen die Befristungspraktiken einsetzen
Einarbeitungsmöglichkeiten durch Schulungen verbesserungsfähig
Mehr Parkplätze. Es kann nicht sein, dass man auf einem Bezahlparkplatz parken muss, um in die Arbeit gehen zu dürfen. Vereinbarung mit Fa. Karl für feste Anmietungen der großen Parkplätze in der Umgebung.
Auf Kritik und Feedback eingehen, v.a. wenn bekannt ist, wie der Umgang an einer bestimmten Fakultät ist. Werft nicht eure Mitarbeitenden weg und ermöglicht ihnen Chancen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Deggendorf ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vielseitiges gesundheitliches Angebot besteht, jedoch nicht in Anspruch genommen
Gut umsetzbar - Angebote wie der Betriebssport sorgen für ein gutes Klima
Bis zu max 50 % Homeoffice, je nach Tätigkeit und Abteilung.
Top. Home-Office Regelung, Gleitzeit, man kann jederzeit privaten Terminen nachgehen. Einziger Nachteil finde ich ist die 40h-Woche - das ist aber ein allgemein politisches Thema und da kann die Hochschule selbst nicht viel dafür.
Home-Office Regelung, Gleitzeit. Als Nachteil finde ich ist die 40h-Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Deggendorf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider mangelhaft. Hochschule macht nach außen einen tollen Job. Intern bekommt man Dibge oft nur über den Flurfunk mit
Viele Abteilungen, schnelles Wachstum - die Kommunikation wird besser
Viele Alphatiere und Wichtigtuende.
Mangelnde Hilfsbereitschaft bei IT-Problemen
Da öffentliche Einrichtung lässt sich die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fronten oft etwas ziehen.
Kommuniziert wird mit den Mitarbeitern aus Prinzip nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. In manchen Abteilungen kannst du gefühlt nach einigen Monaten eine höhere Position einnehmen, in anderen steckst du jahrelang in deiner Tätigkeit und dementsprechend der Entgeltgruppe fest.
Man möchte halt gerne eine große Uni sein. Der Mitarbeiter soll da liefern, kann von der TH aber nicht erwarten in irgendeiner Weise gefördert zu werden.
Tolles Weiterbildungsangebot bislang. Hoffe das bleibt so!
Nicht vorhanden bei befristeten Verträgen.
Weiterbildung wird unterstützt
