Enttäuschendes Arbeitsumfeld und fehlende Vertrauensbasis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft sollte ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider war dies das schlechteste Arbeitsumfeld, das ich bisher erlebt habe.
Kommunikation
Versprechen, die zu Beginn gemacht wurden, wurden nicht eingehalten, und die Behandlung war oft ungerecht.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen unter den Kollegen gibt es kaum, und es wird oft hinter dem Rücken gesprochen. Die Kollegen verhalten sich heuchlerisch und haben quasi „zwei Gesichter“: freundlich im direkten Gespräch, aber hinter dem Rücken weiß man nie, was sie über einen sagen.
Work-Life-Balance
Ohne Work-Life-Balance. Unabhängig davon, wie man sich fühlt, wird erwartet, dass man seine Aufgaben ohne Rücksicht auf persönliche Belange erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung verhält sich oft respektlos, setzt unter Druck und gibt nur degressive Kritik. Solange die Leiterin im Unternehmen ist, wird sich die hohe Fluktuation vermutlich nicht ändern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben gleichen einem „Mülleimer“ – man bekommt wahllos Aufgaben zugewiesen, unabhängig von Zuständigkeit oder Relevanz.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind und Kontakt zur Leitung haben, genießen offensichtlich deutlich mehr Priorität.
Umgang mit älteren Kollegen
Total enttäuschend. Es zeigt sich wenig Interesse an der Unterstützung neuer Mitarbeiter, und es herrscht eine distanzierte Atmosphäre. Die langjährigen Kollegen scheinen sich kaum um die Veränderungen im Team zu kümmern, da sie wissen, dass viele das Unternehmen verlassen und ständig neue Mitarbeiter hinzukommen. Es bleibt oft nur ein oberflächliches „Hallo“, ohne weitere Interaktion oder Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum eine ordentliche Einarbeitung – man wird weitgehend sich selbst überlassen. Die Organisation ist chaotisch und unstrukturiert, wodurch die Arbeitsbelastung enorm ist. Viele möchten das Unternehmen verlassen und bleiben nur, weil sie noch keine neue Anstellung gefunden haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und von geringer Qualität.