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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Hochschule Ingolstadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprechen, die zu Beginn gemacht wurden, wurden nicht eingehalten, und die Behandlung war oft ungerecht.
Vertrauen unter den Kollegen gibt es kaum, und es wird oft hinter dem Rücken gesprochen. Die Kollegen verhalten sich heuchlerisch und haben quasi „zwei Gesichter“: freundlich im direkten Gespräch, aber hinter dem Rücken weiß man nie, was sie über einen sagen.
Ohne Work-Life-Balance. Unabhängig davon, wie man sich fühlt, wird erwartet, dass man seine Aufgaben ohne Rücksicht auf persönliche Belange erledigt.
Die Leitung verhält sich oft respektlos, setzt unter Druck und gibt nur degressive Kritik. Solange die Leiterin im Unternehmen ist, wird sich die hohe Fluktuation vermutlich nicht ändern.
Die Arbeitsaufgaben gleichen einem „Mülleimer“ – man bekommt wahllos Aufgaben zugewiesen, unabhängig von Zuständigkeit oder Relevanz.
Leider war dies das schlechteste Arbeitsumfeld, das ich bisher erlebt habe.