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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte schulen oder erst keinen Raum lassen Vorgesetzte zu werden.
Professoren als Vorgesetzte zu haben sagt mittlerweile alles aus.
Bis auf vereinzelte Kollegen ist der Zusammenhalt definitiv gegeben.
Absolute Katastrophe. Es sollte verboten sein manche Professoren als Vorgesetzte zu haben.
Absolute Katastrophe. Alle wissen Bescheid, außer man selbst.
Siehe oben
Viele Freiheiten in Lehre und Forschung
Immer weiter ständig an Verbesserungen arbeiten
In den meisten Einheiten sehr gut
In der Region sehr gutes Image
Flexibles Arbeitszeitmodell
Viele Weiterbildungsangebote; Personalentwicklungsmaßnahmen; Karrieremöglichkeiten je nach Job nicht vergleichbar mit Industrie
Dafür sicher und andere Vorteile
Eigene Nachhaltigkeitsstrategie
Überwiegend sehr gut
Hochschule hält alle jung
Überwiegend sehr gut; Führungskräfte werden geschult
Insgesamt gut
Viele Maßnahmen; Verhaltenscodex; Ansprechpartner; Förderprogramme für Frauen
Je nach Aufgabe
Die Freiheit in Forschung und Lehre.
;-)
Die Toleranz während Corona.
Die Verwaltung wächst und wächst und wächst und kostet immer mehr Geld. Immer mehr Rahmenbedingungen, Gesetze und Richtlinien müssen umgesetzt werden. Das kostet. Arbeitszeit, Nerven und Geld. Geld, das in der Forschung und der Lehre fehlt.
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräftetraining
Raumsituation (insb. Büroflächen) sehr angespannt
Interne Kommunikationsprozesse könnten verbessert werden
Direkte Führung ok, aber nicht die geringste Unterstützung von oben.
Ich habe noch nie erlebt, dass in einer Firma so viele Menschen auf allen Ebenen frustriert sind.
Könnte viel besser sein, wenn es mehr festangestellte Mitarbeiter im Mittelbau gäbe.
Es ist völlig egal welche Leistung erbracht wird, egal welche Qualifikation eingebracht wird, egal wie motiviert gearbeitet wird, egal wie wichtig, sinnvoll oder erfolgreich die Arbeit ist. Am Ende sind die Faulen und Unproduktiven die Gewinner und der Rest resigniert.
Jeder ist sich selbst der nächste. Und niemand ist weiter oben da, der für Fairness sorgt.
Könnte besser sein, wenn es noch was anderes gäbe als Zeitverträge.
Gebäude gut. Ansonsten kein Geld für nichts. Nichtmal Geld für HiWis ist da.
Könnte viel besser sein, wenn Geld da wäre für Mitarbeiter in Lehre und Forschung. So jagen alle dem Geld hinterher, statt zu forschen oder gut zu lehren.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office
Die Hochschule setzt sich für nachhaltige und soziale Themen ein.
Regelmäßige Angebote zu Weiterbildungen und Möglichkeit zum Bildungsurlaub.
Bisher habe ich keine Probleme mitbekommen.
Einwandfrei: offene Kommunikation, respektvoller und wertschätzender Umgang
Die IT-Austattung ist weitaus besser als ich es aus anderen Tätigkeiten gewöhnt bin.
Gehalt entspricht den Vorgaben des öffentlichen Dienstes
Die Hochschulleitung setzt sich besonders für die Förderung von Frauen ein.
Viel Freiheit in der Ausgestaltung der mir übertragenen Aufgaben.
Habe vor meinem Wechsel zu diesem Arbeitgeber nur Gutes gehört und wurde sogar von manch einem beneidet.
Wesentlich besser als ich es aus vorhegenden Beschäftigungsverhältnissen kenne.
Viele und regelämßige Angebote zu Fortbildungen, viele Beratungs- und Unterstützungsangebote.
Öffentlicher Dienst, dementsprechend geregelt.
Kann natürlich ja nach Abteilung und Personen schwanken, meine Erfahrung ist aber sehr positiv.
Vielleicht noch nicht in den Köpfen aller angekommen, aber zumindest wird von den Beauftragten, Kommissionen, in Projekten und seitens der Hochschulleitung mit viel Engagement etwas dafür getan!
Gute Arbeitsbedingungen und Gleicheheit für alle.
Bessere Vertragsbedingungen, Urlaube ausbezahlen und Überstunden vergüten!
Überstunden werden nicht bezahlt, Urlaube sollen nicht ausbezahlt werden, obwohl man sie in der Praxis nicht nehmen kann. Stundenlohn durchschnittlich.
Manche Dozenten sind leider nicht so kommunikativ. Im Großen und Ganzen ist es aber okay
Vertrauensvolles und kollegiales Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit im Homeoffice (seit Corona-Pandemie) zu arbeiten
Viele unbezahlte Überstunden, die auch nicht wirklich abgefeiert werden können
Abwechslungsreiche Projekte
Gute Kollegen, aber keine guten Führungskräfte
Von einem befristeten Vertrag zum nächsten.
Kultur der Angst vor den Launen des Vorgesetzten
Selbst die 10-Stunden-Regel häufig nicht eingehalten. Während Corona große Hürden für Homeoffice.
Vorgesetzter reagierte nur auf etwa 20% der Emails, persönlich kaum erreichbar.
Die THM hat die niedrigste Frauenquote (Professorinnen) aller Hochschulen in Deutschland
So verdient kununu Geld.