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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenSiehe oben
Viele Freiheiten in Lehre und Forschung
Die Freiheit in Forschung und Lehre.
;-)
Die Toleranz während Corona.
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräftetraining
Gute Arbeitsbedingungen und Gleicheheit für alle.
Selbstständiges Arbeiten ist an der Tagesordnung, hat aber natürlich nicht nur Vorteile
Die Verwaltung wächst und wächst und wächst und kostet immer mehr Geld. Immer mehr Rahmenbedingungen, Gesetze und Richtlinien müssen umgesetzt werden. Das kostet. Arbeitszeit, Nerven und Geld. Geld, das in der Forschung und der Lehre fehlt.
Raumsituation (insb. Büroflächen) sehr angespannt
Es werden den Berufseinsteigern alle Vorteile des öffentlichen Dienstes angepriesen, die Nachteile und vor allem die konkrete Situation im Fachbereich/Labor ist aber erstmal intransparent.
Karrierechancen sind nicht vorhanden, persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist unerwünscht, da sie die Macht und den Einfluss der etablierten Mitarbeiter/innen und Professoren gefährdet.
Bevorzugte Berufung von Personen, die einem einen finanziellen Vorteil auch im Pensionsalter versprechen. Man gönnt sich ja sonst nichts...
Intransparenz bei Berufung und Stellenbesetzung von Mitarbeitern
Vorgesetzte schulen oder erst keinen Raum lassen Vorgesetzte zu werden.
Immer weiter ständig an Verbesserungen arbeiten
Bessere Vertragsbedingungen, Urlaube ausbezahlen und Überstunden vergüten!
Interne Kommunikationsprozesse könnten verbessert werden
Weite Teile der Führungs- und Entscheidungsträger sollten verantwortlich Ihre Eignung prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Mittelhessen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Maßnahmen; Verhaltenscodex; Ansprechpartner; Förderprogramme für Frauen
Vielleicht noch nicht in den Köpfen aller angekommen, aber zumindest wird von den Beauftragten, Kommissionen, in Projekten und seitens der Hochschulleitung mit viel Engagement etwas dafür getan!
Die Hochschulleitung setzt sich besonders für die Förderung von Frauen ein.
zielt nur in eine Richtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Mittelhessen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Alle wissen Bescheid, außer man selbst.
Vorgesetzter reagierte nur auf etwa 20% der Emails, persönlich kaum erreichbar.
Nicht vorhanden. Es werden Dinge über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden, diese werden nicht informiert. Nach Monaten erfährt man dann auf dem Flurfunk von Kollegen über Entscheidungen, die einen persönlich betreffen.
nicht erwünscht
Informationen werden mit altertümlichen Mitteln kommuniziert und dabei will man doch eine moderne technische Hochschule sein. Passt nicht zusammen. Regelmäßige Meetings Fehlanzeige. Diese finden üblicherweise auf Zuruf statt, wenn es den vorgesetzten Professoren gerade in den Kram passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote; Personalentwicklungsmaßnahmen; Karrieremöglichkeiten je nach Job nicht vergleichbar mit Industrie
Es ist völlig egal welche Leistung erbracht wird, egal welche Qualifikation eingebracht wird, egal wie motiviert gearbeitet wird, egal wie wichtig, sinnvoll oder erfolgreich die Arbeit ist. Am Ende sind die Faulen und Unproduktiven die Gewinner und der Rest resigniert.
Viele und regelämßige Angebote zu Fortbildungen, viele Beratungs- und Unterstützungsangebote.
Regelmäßige Angebote zu Weiterbildungen und Möglichkeit zum Bildungsurlaub.
Die Weiterbildungsprogramme des Landes sind für bereits durchschnittlich gut qualifizierte Mitarbeiter völlig lächerlich. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen zum Erstellen von einfachsten Word, Excel und Powerpoint Dateien, grundlegende Schulungen über Teamführung (die ein Masterstudent sowieso schon im Studium lernt) oder Veranstaltungen über alternative Lehrformen (die sowieso in der Praxis der „alten“ Professoren nicht anwendbar sind). Man bekommt insgesamt das Gefühl, dass diese Maßnahmen für die „schlecht“ qualifizierten Teilzeitkräfte in der Verwaltung und den Sekretariaten gedacht sind. Fachliche Fortbildungen für Lehrkräfte sind ...
