Führungsverhalten absoluter Flopp, Planlosigkeit und Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, hierarchische Strukturen, die Willkür ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten auch der Professor*innen besser kontrollieren, Feedbackstrukturen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch gegenseitiges Misstrauen, das insbesondere durch die direkte Führungskraft gestreut wurde, von Unsicherheit und Missgunst geprägt.
Kommunikation
Die schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Neue Mitarbeitende mussten teils monatelang auf ein Gespräch mit der direkten Führungskraft warten. Aufgaben und Zuständigkeiten wurden überwiegend nur durch den Flurfunk verteilt, was durch einzelne Mitarbeitende, die sich selbst gut darstellen wollten, teils schamlos ausgenutzt wurde. Es wurde mehr übereinander als miteinander gesprochen. Vertrauliche Personalinformationen wurden ausgeplaudert, bevor die betroffene Person selbst Bescheid wusste und gezielt Stimmung gegen einzelne Leute gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In der Not entstehen Freundschaften…
Work-Life-Balance
Dauerhafte Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Kurzfristig eingehende Sonderaufgaben müssen mit knappen Deadlines erledigt werden, egal ob jemand gerade im Urlaub oder krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt von dem jeweiligen Fachbereich ab. Es scheint jedoch keine Einstellungsvoraussetzung oder Anforderung an die Professor*innen zu sein, Führungserfahrung mitzubringen oder die Bereitschaft zur Weiterbildung zu haben. In der FG Inno führte dies zu Auswüchsen, die den Titel „absolute Willkür“ mehr als verdient hat: keine Personalgespräche, unerreichbare Vorgesetzte, Mobbing, das einfach hingenommen und von der Führungskraft selbst betrieben wurde, unklare Strukturen und Zuständigkeiten ….
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind in den jeweiligen Projekten sehr interessant und vielseitig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung über die Hierarchieebenen hinweg war absolute Fehlanzeige, keinerlei Arbeiten auf Augenhöhe. Gendersensibilität wurde von den Mitarbeitenden aber erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es keine…
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, die durch Projektmittel finanziert wurde. Umfangreiche Homeofficemöglichkeiten während der Pandemie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TV-L
Image
Die TH Wildau hat nach außen ein gutes Image, was sicherlich in anderen Fachbereichen auch gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten abseits einer Promotion.