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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Hochschule Wildau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Hochschule Wildau
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Hochschule Wildau
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut! In der Gruppe und auch zwischen den AGs. Der Austausch zwischen den Gruppen könnte besser sein - ist aber schon deutlich besser geworden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung. Könnte unter den FGs aber besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich aufeinander verlassen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life Balance ist sehr gut. Wenn man sich für eine Promotion entscheidet, dann muss man hier ein paar Abstriche machen - Das ist aber eine persönliche Entscheidung und es solltem jedem klar sein, worauf man sich einlässt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien: Man kann bis hin zur Präsidentin alle erreichen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr gut und abwechslungsreich. Hin und wieder fallen Anträge und administrative Tätigkeiten an – was keine Besonderheit im Vergleich zu anderen Institutionen darstellt.

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