TH Wildau - FB Automatisierungstechnik / FG iC3
Arbeitsatmosphäre
In unserem Forschungsbereich profitieren wir durch vielfältige Förderprojekte im Transfer- und Forschungsbereich von einem äußerst facettenreichen Team, das eine breite Palette an Expertisen und Persönlichkeiten umfasst. Diese Diversität schafft die Grundlage für eine bidirektionale Interaktion, sofern dies von den Einzelnen gewünscht wird. Aufgrund der unterschiedlichen Zielsetzungen und Aufgabenbereiche erleben wir gelegentlich Leistungsspitzen. In solchen Fällen, die Überstunden mit sich bringen können, besteht jedoch die Möglichkeit, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzubauen. Bisher ist mir auch kein Verfall von Überstunden bekannt.
Da unsere Forschungsgruppe stark von Drittmitteln abhängig ist, arbeiten wir auf Basis befristeter Arbeitsverträge. Das bedeutet, dass wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns kontinuierlich auf neue Themenfelder einstellen müssen. Dies ist jedoch nicht für jeden gleichermaßen einfach umzusetzen. Trotz dieser Herausforderungen schätze ich die dynamische und innovative Atmosphäre, die durch diese Strukturen ermöglicht wird
Kommunikation
Das Team zeichnet sich durch eine offene Austauschkultur aus. Die regelmäßigen Meetings dienen nicht nur der Informationsweitergabe, sondern fördern aktiv den konstruktiven Dialog, im Gegensatz zu einer reinen Überwachung, wie in anderen Bewertungen beschrieben. Die Führungsebene setzt klare Zielstellungen, und auch wenn es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommt, dienen gerade diese Meetings als Plattform für Lösungsfindungen. Dies fördert die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung und das freie Teilen von Ideen. Insgesamt trägt diese Kommunikationskultur maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team spiegelt sich in einer offenen Kommunikation wider. Der informelle Austausch, sei es an der Kaffeemaschine oder im Gang, ist fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Diese ungezwungenen Momente fördern nicht nur den kollegialen Zusammenhalt, sondern führen auch zu kreativen Lösungsideen für aktuelle Herausforderungen. Die informelle Kommunikation stärkt den Teamgeist und trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Insgesamt eine wertvolle Ergänzung zur offiziellen Kommunikationsstruktur, die den Zusammenhalt im Team weiter festigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem wissenschaftlichen Bereich ist geprägt von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an den Erfordernissen der Forschung orientieren. Es gibt Phasen mit intensiverem Arbeitsaufkommen, die jedoch durch ruhigere Perioden ausgeglichen werden. Wobei es hier auch auf die eigene persönliche Organisationsfähigkeit ankommt. Die Urlaubsplanung ist in der Regel flexibel, gelegentliche Verschiebungen aufgrund von Kollegen sind selten.
Die Natur unserer Tätigkeit erfordert Reisetätigkeit für Konferenzen und Netzwerkarbeit, regional, überregional und international. Diese Möglichkeiten bieten berufliche Entwicklung und Horizonterweiterung. Gleichzeitig ermöglicht die Work-Life-Balance auch spontanes Homeoffice, sofern ein direkter Austausch oder die Arbeit an Laboraufbauten nicht erforderlich ist. Insgesamt bietet die Flexibilität im Arbeitsumfeld eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Der Zugang zu Netzwerken und die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung tragen positiv zur Gesamtbilanz bei. Wobei man immer festhalten muss, dass die Wissenschaft von der eigenen Forschungs- und Experimentierlaune abhängig ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist von einer konstruktiven und partnerschaftlichen Atmosphäre geprägt. Gemeinsam werden Lösungen für Herausforderungen gesucht, und die Vorgesetzten zeigen sich stets aufgeschlossen für Anregungen und Ideen. Obwohl nicht alle Lösungen kurzfristig umsetzbar sind, schätze ich die offene Kommunikation und den gemeinsamen Dialog.
Die Tatsache, dass nicht alle Herausforderungen sofort gelöst werden können, kann kurzfristig frustrierend sein. Dennoch erweist sich der Rückblick auf vergangene Situationen als positiv, da für viele Herausforderungen letztendlich Lösungen gefunden wurden, auch wenn diese nicht sofort ersichtlich waren. Dies schafft Vertrauen in die Führungsebene und zeigt, dass langfristige Perspektiven und kontinuierliche Verbesserungen im Fokus stehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Arbeitsumfeld sind äußerst ansprechend und vielfältig. Das Themenfeld ist nicht nur spannend, sondern auch sehr abwechslungsreich. Die Technik und Arbeitsmittel sind stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeit zusätzlich bereichert. Ein besonderes Highlight ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Expertise, die sich immer an den aktuellen Projektthemen orientiert.
Die Aufgabenpalette reicht von kurzfristigen, prägnanten Themenstellungen bis hin zu langfristigen Projekten wie beispielsweise Promotionsvorhaben. Die Möglichkeit, solche längerfristigen Projekte parallel zum regulären Projektalltag zu kombinieren, hängt dabei von der spezifischen Projektthematik ab. Diese Flexibilität ermöglicht eine individuelle Gestaltung der Arbeit und fördert die persönliche Entwicklung in unterschiedlichen Bereichen.
Insgesamt bietet die Vielfalt der Aufgaben eine anregende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, sich kontinuierlich neuen Herausforderungen zu stellen und dabei stets auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld ist unvoreingenommen, da alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Besonders die weibliche Expertise bereichert die Perspektiven und Sichtweisen in unserem Team. Die Anerkennung und Wertschätzung jedes Einzelnen trägt dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird und jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit sowohl innerhalb unserer Arbeitsgruppe als auch in der übergreifenden Kooperation mit dem Studiengang Automatisierungstechnik zeichnet sich durch eine lebendige Vernetzung von Themenstellungen und Unterstützungsleistungen aus. In diesem intergenerationalen Umfeld findet ein inspirierender Austausch statt: Die jungen Kollegen lernen von den Erfahrungen der Älteren, während die älteren Kollegen durch die frischen Perspektiven der jungen Generation inspiriert werden. Diese Vielfalt an Wissen und Ideen schafft eine positive Atmosphäre, in der generationsübergreifendes Lernen und gemeinsames Wachstum im Fokus stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch eine auf dem Stand der Technik und darüber hinaus überdurchschnittlichen technologische Ausstattung aus. Die vorhandene Technik ist erstklassig, die Arbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand. Die Laborausstattung ist zukunftsweisend gestaltet und ermöglicht innovative Forschung. Besonders hervorzuheben ist die vorhandene KI-Rechenleistung sowie die passenden Server, die eine effiziente und leistungsfähige Arbeitsumgebung gewährleisten. Insgesamt bietet die technologische Infrastruktur eine optimale Grundlage für innovative Forschungsarbeiten und fördert die Leistungsfähigkeit des Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TH Wildau verpflichtet sich deutlich zur Nachhaltigkeit und pflegt einen familiären Hochschulansatz. Diese Hingabe spiegelt sich sogar in der Bereitstellung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung wider. Diese Initiative unterstreicht das Engagement der Hochschule für eine umfassende Unterstützung ihrer Mitarbeitenden und schafft eine positive Umgebung, die Familienfreundlichkeit und eine nachhaltige Hochschulkultur fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die TH Wildau richtet sich als öffentliche Einrichtung nach dem Tarifvertrag TV-L, was eine klare Struktur und Transparenz in Bezug auf das Gehalt gewährleistet. Diese Einordnung bringt die Sicherheit mit sich, dass regelmäßige Tariferhöhungen automatisch berücksichtigt werden. Diese klare Regelung schafft Verlässlichkeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eliminiert Unsicherheiten bezüglich Gehaltsentwicklungen
Image
Die TH Wildau, als öffentliche Einrichtung, steht zwar vor den üblichen bürokratischen Herausforderungen, wodurch einige Prozesse als zähflüssig wahrgenommen werden können. Dennoch genießt die Hochschule auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene insbesondere im Bereich Forschung und Wissenstransfer neben der primären studentischen Ausbildung Anerkennung. Diese dualistische Rolle unterstreicht die Bedeutung der TH Wildau als Bildungseinrichtung und Forschungszentrum.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der TH Wildau sind sowohl aus Sicht der Fachgruppe als auch aus Sicht der gesamten Hochschule äußerst flexibel gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen jederzeit in Anspruch zu nehmen. Die TH Wildau kooperiert dabei mit verschiedenen Einrichtungen nicht nur in der regionalen Brandenburger Umgebung, sondern auch mit Bildungspartnern in ganz Deutschland. Ein besonderes Merkmal ist die Integration von englischsprachigen Qualifikationen, die fester Bestandteil des Angebots sind. Diese Offenheit ermöglicht es, Weiterqualifikationen auch in anderen Ländern wahrzunehmen und trägt dazu bei, die Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeitenden zu erweitern