Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt pünktlich dass war’s auch schon
Am Standort Würzburg, Röntgenring, herrscht leider keine angenehme Atmosphäre. Es entsteht oft der Eindruck, dass Gespräche mitgehört werden und im Hintergrund negativ oder allgemein über andere gesprochen wird. Das fördert Gerüchte und beeinträchtigt vor allem jüngere, noch motivierte Mitarbeiter.
Nichts gegeben für Angestellte, muss sich alles erbettelt werden. Proaktiv wird nichts angeboten oder ist bekannt.
Kommuniziert wirklich schriftlich mit der Personalabteilung über die Eingeuppierung und Stufenaufstiege. Arbeitsvertrag wurde erst am ersten Arbeitstag unterschrieben was aus der retrospektiven Betrachtet totaler Humbug meinerseits war sowas zu machen. So war’s dann nur die E7 - dies war schon bewusst aber es wurden mündlich Zusagen wegen der Anerkennung von Berufserfahrung gemacht um so eine entsprechend hohe Zeitstufe zu bekommen. Dies war nicht der Fall - Stufe 1 wurde es und somit meilenweit weniger verdient als in der freien Wirtschaft.
Es gibt keine Mülltrennung. Die Reinigungskräfte werfen den gesamten Abfall in einen großen Sack, ohne ihn zu trennen.
Ein langjähriger IT Kollege scheint aufgrund seiner engen Beziehung zur Fakultätsführung gewisse Vorteile zu genießen, insbesondere was die Arbeitsbedingungen betrifft. Er darf beispielsweise bei studentischen Ausflügen während der Arbeitszeit als Betreuer kostenlos mitfahren. Auch bei Beförderungen und Leistungszulagen scheint er bevorzugt behandelt zu werden.
Wie bereits beschrieben, kommuniziert die Fakultätsführung, zusammen mit den angegliederten Professoren, nur klar mit ihren „Lieblingen“. Sobald man einmal in Ungnade gefallen ist, hat man als „normaler“ technischer Angestellter kaum eine Chance und wird stark benachteiligt.
Alte stationäre PCs (die „bespielt“ sind) Mit Glück und guter Führung gibts für manche anscheinend auch Laptops.
Ganz dürftig. Fakultätsführung bekommt beim sprechen nicht die Zähne auseinander kaum verständlich. Auch die E-Mails sind oft nur stichpunktartig und folgen keiner klaren Linie oder Struktur.
Es entsteht der Eindruck, dass einige Kollegen, bevor sie in die Würzburger Innenstadt gehen, die Zeiterfassung nicht bedienen. Gleichzeitig predigen sie den jüngeren Kollegen, wie wichtig das sei, und verpetzen sie dann freundlich bei den Dekanatsmitarbeiterinnen, die in enger Beziehung zur Fakultätsführung stehen.
Das Baustofflabor, Geotechniklabor sowie das IT-Labor (für das „Bespielen von PCs“ der Professoren) sind vorhanden. Der 3D-Drucker und der Plotter befinden sich im Chemielabor, und der kleine Raum für den Lasercutter hat eine defekte Lüftung. In der Modellbauwerkstatt - Büro stehen öfters mal „leere Flaschen aller Marken“ herum.
Meinen Aufgabenbereich.
Einen Personalverwaltung die gegen die Mitarbeiter agiert. Einen Personalrat den man nicht Vertrauen kann.
Man sollte die Versprechungen, die im Bewerbungsprozess gemacht werden auch einhalten. Ich bin als wissenschaftlicher Mitarbeiter von der Uni mit Gehaltsstufe E12 an die THWS gewechselt. Man hat mir die Gehaltsstufe E12 damals mündlich zugesichert. Erst mit der ersten Gehaltsabrechnung habe ich gesehen, dass man mich auf der Stufe E10 eingruppiert hat. An die mündliche Zusicherung konnte / wollte man sich nicht mehr erinnern.
Der Arbeitsvertrag wurde mir erst am ersten Arbeitstag zur Unterschrift vorgelegt. Ich empfehle alle wichtige Vereinbarungen sich schriftlich bestätigen zu lassen.
Das familiäre Gefühl und die Flexibilität in der eigenen Gestaltung der Arbeit
Teilweise mangelnde Kommunikation/Information
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenfeld, Zusammenhalt
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung und gutes Work Life Balance Verhältnis
die Vertretung der Mitarbeiter durch den Personalrat ist eine absolute Zumutung.
Versprechungen und Zusagen, die bei der Einstellung gemacht werden sollte man auch einhalten.
Ich hatte projektbezogen als wissenschaftliche Mitarbeiter gearbeitet. In einem alten Gebäude in unangenehmer Büroumgebung.
Eher eine regional starke Hochschule und in der Region gut angesehen, aber im internationalen und nationalen Reinking nicht wirklich besonders toll.
War sehr gut, entsprechend der schlechten Bezahlung arbeitet man sich nicht auf. Das war der größte Vorteil.
War überhaupt nicht vorhanden.
Tolle Kollegen und es hat Spaß gemacht mit ihnen zusammen zu arbeiten.
War okay, aber auch nichts besonderes.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
So ziemlich die schlechteste Bezahlung, die ich mir vorstellen kann. Anfangs gemachte Versprechungen und Zusagen wurden nicht eingehalten. Äußerst negative Erfahrungen mit dem Personalrat.
Abhängig vom Aufgabenbereich.
zuverlässige wenn auch manchmal späte Bezahlung, Ich bekam schon oft direkt Lob von Vorgesetzten, was ja selten scheint in der Arbeitswelt.
Die Gefahr eines sinkenden Bildungsniveaus wird unterschätzt.
nicht jeden Mist mitmachen z. B. "gendern"
manchmal "menschelts" halt
Die Lage ist o. k. aber nicht ideal als "Studentenstadt"
fast völlig freie Zeiteinteilung, auf Stundenwünsche wird wenn möglich eingegangen.
für Professoren und feste Mitarbeiter gut, soweit ich gesehen habe
Honorar ist in Ordnung
als freier Dozent ohne konkrete Einblicke kann ich das schwer beurteilen. Man ist bemüht, weniger Papier zu vergeuden.
manche mag man, manche nicht, wie überall
werden geachtet und gefördert
sehr menschlich
Arbeitsmittel etc. werden großzügig gewährt
Nur wenn man "ganz drin" ist.
als Mann stelle ich fest, es kippt wieder mal ins Gegenteil
mit etwas Kreativität gibt es viele gute Mögichkeiten
Keine. Passt alles.
The same procedure as every year.
Viel Aktionismus und im Endeffekt tut sich nicht viel.
Etwas mehr (nachhaltige) Dynamik entwickeln und die Kundenorientierung erhöhen.
Arbeitsbedingungen (räumliches & soziales Umfeld), Kooperationen/Netzwerke werden gefördert, tolle Profs!
Neue Stellen in den wichtigen Abteilungen schaffen, Hochschulpolitik weitsichtiger betreiben
Attraktivität der Führungspositionen steigern
So verdient kununu Geld.