In meinen 2 Jahren durchweg positive Erfahrungen gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarfgerechte Bezahlung, viele Mittel und gute Ausstattung für die alltägliche Arbeit, "familiäres" Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege und Verwaltungswege optimieren und verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Der Träger bietet eine große Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten für die beschäftigten Berufsgruppen an. Sollte es innerhalb eines Einsatzortes nicht passen, wird meiner Erfahrung nach, eine Lösung gefunden. Und die Arbeitsathmosphäre am direkten Einsatzort / der direkten Einrichtung obliegt grob einem selbst, dem Team und natürlich dem direkten Vorgesetzten, der Einrichtungsleitung. In meinem Fall kann ich nicht klagen und bin sehr zufrieden mit der Einrichtung gewesen.
Kommunikation
Unternehmensintern wird zu großen Teilen via Email kommuniziert. Dennoch sind logischerweise auch Telefonate möglich. Jeder /-e, der /die sich mit dem QM-Handbuch auseinandergesetzt hat, weiß, wo er/sie welche Rufnummern findet.
Kollegenzusammenhalt
Einrichtungsbezogen: Ich kann mit Stolz behaupten, die Identität des Teams im Haus, als auch im Kleinteam mit geprägt zu haben. Die Kollegen sind für einander da und helfen, wo sie nur können. Idealerweise sind sogar Freundschaften dabei entstanden.
Unternehmensweit: Durch die vielen Mgölichkeiten an zusätzlichen Aufgaben und Weiterbildungen innerhalb des UNternehmens lernt man den ein oder anderen Kollegen aus anderen EInrichtungen kennen. So wird es möglich, kleinere Kooperationen unter den Einrichtungen zu schließen. Darüber hinaus steht meiner Erfahrung nach auch die obere Führungsebene (über der Einrichtungsleitung hinaus) gerne bereit, um beispielsweise Problemlösungen herbei zu führungen.
Work-Life-Balance
Ob man von Zuhause aus arbeitet oder nicht, obliegt grundlegend der eigenen Verantwortung. Als Erzieher-in ist man aber gerne mal dazu geneigt, auch außerhalb der Arbeitszeit etwas für die Arbeit zu erledigen oder vorzubereiten.
Überstunden müssen grundlegen mit dem direkten Vorgesetzten abgesprochen werden. Auf Un ternehmensebene sind Überstunden nur zu leisten, sofern eine Notwendigkeit besteht. Da allerdings wird auch darauf geachtet, ein bestimmtes Maß an angesammelten Ü-Stunden nicht zu überschreiten. Man ist eher bestrebt, diese schnell abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus vielerlei Hinsicht komplex zu beurteilen. Denn einersets ist es eine Frage der Sympathie und des gegenseitigen Respekts, anderer Seits der Achtung der Hierarchien. Ich kann von mir berichten, dass ich meiner Ansicht nach, ein sehr gutes dienstliches Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten pflegte. Gegenseitig konnten wir von unseren unterschiedlichen Kompetenzen profitieren und auch Wertschätzen.
Interessante Aufgaben
Außerhalb des direkten Arbeitsfeldes beitet die tjfbg gGmbH übergeifende Arbeitsgemeinschaften zu verschiedenen Themen an. Auch Einrichtungsintern ist es immer möglich, erweitere Aufgaben zu bekommen, die das eigene Arbeiten abwechslungsreicher und fordernder gestalten.
Gleichberechtigung
Ich sehe es so, dass jeder Beschäftigte im Rahmen der gesellschaftlichen und betrieblichen Normen gleich behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die tjfbg gGmbH bietet verschiedene soziale Engagements für ältere MItarbeiter an. Man muss nur seinen Einrichtungsleiter und/oder den Regionalleiter fragen.
Arbeitsbedingungen
In vielen Fällen beseitzt die tjfbg keine eigenen Räumlichkeiten, sodass sie auf die, in meinem Fall, Schulen und die dazu gehörigen Ämter konfrontiert ist.
Darüber hinaus stellt das Unternehmen jeder Einrichtung ein gewisses Maß an Dienst-PC's. Die Technische Ausstattung, als auch räumliche Ausstattung ist sicherlich an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig. Dannoch ist man stets gewillt, den Mitarbeitern den Arbeitsplatz so angenehm zu gestalten und ach die notwendigen Mittel für die Arbeit zur Verfügung zu stellen.
Sofern man einen eigenen Raum hat, sei es ein Büro oder ein Gruppenraum, darf man ihn bis zu einem gewissen Maß (und auch teilweise nach Absprache) selbst durch Bilder oder Planzen usw. gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass das Unternehmen durch die eigene interne Kommunikationsstruktur einen großen Teil zur Umweltverträglichkeit beiträgt. Ausbaufähig sind Verwaltungsaufgaben. Diese sind teilweise noch ressourcenschonender zu ermöglichen.
Für das soziale Miteinander steht das Unternehmen bzw. der jeweilige Einrichtungsleiter ein. Sodass in sämtlichen Bereichen ein angenehmes soziales Miteinander herrscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die tjfbg gGmbH tut alles, um seine Arbeitnehmer fair und tariflich zu Entlohnen. Darüber hinaus sind viele Sozialleistungen möglich. Diese können jederzeit in der Personalabteilung abgefragt werden.
Image
Ich habe die tjfbg bisher nur als einen Sehr guten Arbeitgeber erfahren. In Form eines Dienstleisters wird sich sehr viel Mühe gegeben, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten. Die Meinung der Kunden ist wichtig, genau wie deren Probleme. Und so denke ich, dann die tjfbg von sich behaupten in ihren Tätigkeitsfeldern eine führende Rolle zu spielen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es dem Unternehmen dienlich ist, stehen einem viele Wege offen, um Weiter- oder Fortbildungen durchzuführen. Es werden auch einige Lehrgänge selbst durchgeführt. Weiterbildungen werden gerne gefördert.