Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
KinderbetreuungDas es regelmäßige kollegiale Fallberatungen gibt, man bekommt unter den Kollegen (auch schulübergreifend) schnell Hilfe und auch die Zusätze die der Träger mit sich bringt, gestaltet sich sehr attraktiv für viele die abwägen ob sie bleiben oder gehen wollen.
Offenheit, Einsatz, Transparenz.
Gehalt, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Strukturen, die freundliche und sachliche Kommunikation.
Sämtliche Vorzüge die auch auf der Internetseite zu finden sind.
in den dialog mit den AN gehen, um verbesserungsvorschläge aufzunehmen
Tarfgerechte Bezahlung, viele Mittel und gute Ausstattung für die alltägliche Arbeit, "familiäres" Miteinander
Die Hierarchie zwischen Koordinieren/Leitungen und den Mitarbeitenden, klar ist diese gegeben, allerdings wird diese auch oft ,,herausgelassen'' bei Gesprächen und auf Feiern. Auch eine Hierarchie zwischen Frauen und Männern besteht noch immer.
starre hierarchien, intransparente kommunikation
Kann mit Kritik nicht umgehen, versucht mit seinen Bewertungen einfach das Image auf zu polieren.
Zwischen Lehrer und Erzieher große Ungerechtigkeiten.
Die Kommunikation zwischen der Regionalleitung/-Koordination und den Mitarbeitenden sollte transparenter werden und nicht einen das Gefühl geben, man halte sich die Tür für weitere Optionen offen und man möchte sich nicht festnageln lassen. Außerdem wäre es schön wenn die Worte nicht immer auf die Goldwaage gelegt werden.
Gesundheitsprophylaxe ( z.B. individueller Gehörschutz ca. 150-180€ pro Person, evtl. bezuschussen?)
Kommunikationswege und Verwaltungswege optimieren und verkürzen
weniger "nach oben buckeln, nach unten treten" zulassen
Man sollte auf die negativen Bewertung von Mitarbeitern oder auch von ehemaligen Mitarbeitern nicht mit einer positiven Bewertung reagieren.
Ich unterstelle mal, dass die gesteuert werden von der Geschäftsführung. (merkt man an der Formulierung)
Es ist wichtiger die innerbetrieblichen Probleme wahrzunehmen und nicht an Selbstüberschätzung zu leiden.
Der am besten bewertete Faktor von technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Kindern arbeiten ist immer interessant, abwechslungsreich und spannend. Toll ist, wenn man die Gruppe vier Jahre begleiten kann. Alle, die hier negative Bewertungen zum Aufgabengebiet abgeben, sollten sich fragen, warum sie Erzieher geworden sind.
Außerhalb des direkten Arbeitsfeldes beitet die tjfbg gGmbH übergeifende Arbeitsgemeinschaften zu verschiedenen Themen an. Auch Einrichtungsintern ist es immer möglich, erweitere Aufgaben zu bekommen, die das eigene Arbeiten abwechslungsreicher und fordernder gestalten.
Sehr vielseitig und man kann seine Stärken gut einbringen
Sehr viel Freiraum in der Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes!
Neue Projekte können immer eingereicht werden. Wurden bei mir bisher immer finanziert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr intransparent, hält sich Türen offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man an Weiterbildungen teilnehmen möchte und der Träger übernimmt die Kosten, verpflichtet man sich einige Jahre bei ihm weiterhin zu arbeiten. Außerdem ist es schwierig mit den Stunden hochzugehen (von 30 auf 35 z.B.), meist soll dies pädagogisch Begründet werden, und trotz das die Stunden vorhanden sind wird dies ein langwidriger Prozess, wenn es dazu kommt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden ,sowohl im Inland, als auch im Ausland. Man wird in seinen Zielen unterstützt und auch dazu motiviert.
Sofern es dem Unternehmen dienlich ist, stehen einem viele Wege offen, um Weiter- oder Fortbildungen durchzuführen. Es werden auch einige Lehrgänge selbst durchgeführt. Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Viel Freiraum für Weiterbildung!
