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Technische 
Universität 
Dortmund
Bewertung

Typisch öffentlicher Dienst

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Technische Universität Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeiteinteilung und Arbeitsort frei wählbar in Verbindung mit dienstlichen Notwendigkeiten vor Ort.
Ein Arbeitnehmer wird nicht sofort aufgegeben sondern es wird versucht ihn an der Uni zu halten wenn der Job einen überlastet ( die Anzeige dazu allerdings sehr schwer)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinnhaftigkeit von Arbeitsvorgänge. Und nichtdurchdrücken von Standards hinsichtlich Arbeitsplatzausstattung / Gerätezyklus etc

Verbesserungsvorschläge

Aktive Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der IT schaffen, Zulagen zahlen um qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.
Aufgabengebiete auf mehrere Personen aufteilen. Die Arbeit nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen sondern zusätzliches Personal einstellen. Ja das kostet nunmal Geld.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre abhängig vom Vorgesetzten

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein, Abhängigkeiten und Transparenz kommen oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist

Vorgesetztenverhalten

Hier wird Personalverwaltung gelebt

Interessante Aufgaben

Aufgaben leider oft in der Sackgasse gefangen. Entwicklungsmöglichkeiten um über den Tellerrand zu schauen nur durch aktive Bewerbung auf andere Stellen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man mag die Sinnhaftigkeit einiger Arbeitsvorgänge in Frage stellen. Mails ausdrucken, unterschreiben, scannen, schreddern obwohl dies auch Rechtsicher möglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die übertragenen Aufgaben zu wenig, kaum Bereitsschaft außertariflich zu zahlen oder Fachkräftebindungszulagen zu schaffen. Dafür das Professuren an der Uni bleiben können allerdings die drängte Zulage geschaffen werden.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung wird aktiv leider nicht gelebt. Man ist eher froh wenn die Mitarbeiter lange ihren Job machen den sie gewohnt sind.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Karolina Bihr, Projektmanagerin Personalmarketing
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
für Ihre Bewertung möchten wir uns bei Ihnen bedanken!
Die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge werden wir berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und viel Freude an der TU Dortmund!
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund

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