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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenAbwechslungsreich, am Zahn der Zeit der aktuellen Forschung, kompetente Mitarbeiter:innen und Forscher:innen. Würde ich uneingeschränkt weitermepfehlen
Freie Zeiteinteilung und Arbeitsort frei wählbar in Verbindung mit dienstlichen Notwendigkeiten vor Ort.
Ein Arbeitnehmer wird nicht sofort aufgegeben sondern es wird versucht ihn an der Uni zu halten wenn der Job einen überlastet ( die Anzeige dazu allerdings sehr schwer)
Den menschlichen Umgang und die Flexibilität die mir dort geboten wird.
Habe leider echt nichts gefunden
Vielseitige Aufgaben, Mitbestimmung, Wertschätzung
Eventuell die technische Ausstattung, aber das hält sich noch im Rahmen.
Vorgesetzte treten hier nur nach unten. Führungsverhalten.
Das Behandeln von Mitarbeitern.
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinnhaftigkeit von Arbeitsvorgänge. Und nichtdurchdrücken von Standards hinsichtlich Arbeitsplatzausstattung / Gerätezyklus etc
Einschränkungen in der Vertragslaufzeit durch Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Ausbilder bevorzugen bestimmte Azubis ganz klar
Bei Problemen wird einem nicht wirklich geholfen oder geglaubt
neben den oben genannten....: Die Verpflegungsautomaten des Studierendenwerks (ich weiß: Das Studierendenwerk gehört nicht zur tu) rufen gut gesalzene Preise ab. Wenn man bedenkt, dass Studis generell nicht gerade reich sind, wundert es mich, dass die Autmaten überhaupt auf diese Weise wirtschaftlich zu sein scheinen.
Aktive Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der IT schaffen, Zulagen zahlen um qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.
Aufgabengebiete auf mehrere Personen aufteilen. Die Arbeit nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen sondern zusätzliches Personal einstellen. Ja das kostet nunmal Geld.
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten.Die Arbeit nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen sondern zusätzliches Personal einstellen.
Das Führungsverhalten !!!!!!!
Man sollte vielleicht darüber nachdenken bestimmt Professoren doch früher als in die Rente zu entlassen.
Mehr Anleitung zu den "Vermögenswirksamen Leistungen", könnte vor allem jungen und unerfahrenen Azubis sehr helfen
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut. Ich glaube aber, dass die TU oft schon nach Namen aussortiert. Zumindest ist die Belegschaft in den verschiedenen Abteilungen recht homogen.
Frauen werden gezielt dazu aufgefordert sich zu bewerben.
Familienfreundlich, viele gut integrierte Teilzeitkräfte
Wird viel drauf geachtet. MIr ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für die übertragenen Aufgaben zu wenig, kaum Bereitsschaft außertariflich zu zahlen oder Fachkräftebindungszulagen zu schaffen. Dafür das Professuren an der Uni bleiben können allerdings die drängte Zulage geschaffen werden.
Mittelmäßig und sehr abhängig davon, ob man Akademiker ist oder nicht. Das liegt auch am TV-L, hier könnte die TU selbst aber nachbessern. Berufserfahrung schlägt jede Ausbildung und jedes Studium.
Absolut Niedrig
Das Gehalt könnte höher sein, ist jedoch fair
Unverschämt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hausinterne Weiterbildungen ohne selbst ggf. in Vorkasse gehen zu müssen (bekommt man alles wieder) ist leider überschaubar.
Da es sich um einen SHK Job handelt, ist die Weiterbildung hier etwas begrenzt
Personalentwicklung wird aktiv leider nicht gelebt. Man ist eher froh wenn die Mitarbeiter lange ihren Job machen den sie gewohnt sind.
Wenn der Vertrag nicht gerade befristet ist, ergibt sich dies schonmal. Aber auch hier kann es an der schulischen und akademischen Laufbahn hapern.
Nicht möglich
