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Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Habe leider echt nichts gefunden
Vorgesetzte treten hier nur nach unten. Führungsverhalten.
Das Behandeln von Mitarbeitern.
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten.Die Arbeit nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen sondern zusätzliches Personal einstellen.
Das Führungsverhalten !!!!!!!
Mehr Schein als sein, schlimm!
Mehr Schein als sein
Es wird von Führungskräften angeraten, wenn keine Pausen gemacht werden, was dazu führt, dass man "schief" angesehen wird, wenn man vor hat doch in die Pause zu gehen. Urlaub länger als eine Woche am Stück unerwünscht
Nicht möglich
Absolut Niedrig
Papierverschwendung ohne ende
Gibt es hier absolut nicht, jeder gegen jeden !
Wer zu alt ist, ist auch zu teuer und muss möglichst schnell wieder gehen.
Vorgesetzte treten hier nur nach unten. Führungskräfte halten sich nicht an Vereinbarungen
Mittelalter
Nur mit Druck wird hier kommuniziert
Die Akademiker sind hier Götter
Das Gegenteil
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
neben den oben genannten....: Die Verpflegungsautomaten des Studierendenwerks (ich weiß: Das Studierendenwerk gehört nicht zur tu) rufen gut gesalzene Preise ab. Wenn man bedenkt, dass Studis generell nicht gerade reich sind, wundert es mich, dass die Autmaten überhaupt auf diese Weise wirtschaftlich zu sein scheinen.
Da ich aus der Privatwirtschaft gewechselt bin, weiß ich, dass das hier schon die Königsklasse sein muss.
Hausinterne Weiterbildungen ohne selbst ggf. in Vorkasse gehen zu müssen (bekommt man alles wieder) ist leider überschaubar.
Sind wir mal ehrlich: Es ist nicht schlecht - aber gegen "mehr" hätte man auch nichts einzuwenden. Der Tarifvertrag garantiert aber eine stete Lohnentwicklung.
Viele Konzepte, durch die die tu quasi Selbstversorger ist - ja es muss noch etwas hinzugefügt werden aber das ist überschaubar. So wird bspw. die Abwärme des kommenden LiDO dafür genutzt, im Winter die darüber liegenden Büroräume zu heizen und es entsteht ein Solarpark.
Ohne den Zusammenhalt würden viele Dinge nicht erreicht werden.
irgendwo zwischen zwei und drei Sternen. Zu Gunsten der tu geben wir mal drei. Leider ist es so, dass viele Dinge nicht oder so kurzfristig kommuniziert werden wenn es abteilungsübergreifend Auswirkung hat, dass man überrumpelt ist. "Bestes Beispiel" war leider im Frühjahr ein Campuslauf für jüngere. Da steht man - wenn man nicht gerade an der EF50 ist - nach Feierabend mit einer immer größer werdenden verwunderten Menschenmenge an der Bushaltestelle und wundert sich, wieso nichts kommt. Kein Aushang oder so. Durch Zufall dann weiter unten gesehen, dass die Straße teilweise gesperrt ist. Hier besteht Verbesserungspotential.
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Man sollte vielleicht darüber nachdenken bestimmt Professoren doch früher als in die Rente zu entlassen.
Guten Tag,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Nettes Team. Außer man kritisiert. Dann sehr deffensiv, aber immer noch freundlich.
In Dortmund wirklich ein Top-Arbeitgeber und auch sonst ein gutes Image nach Außen.
Für einen 40-Stunden Job wirklich gut. Überstunden kommen nur selten vor. Auf private Probleme und Gesundheitliches wird Rücksicht genommen.
Wenn der Vertrag nicht gerade befristet ist, ergibt sich dies schonmal. Aber auch hier kann es an der schulischen und akademischen Laufbahn hapern.
Mittelmäßig und sehr abhängig davon, ob man Akademiker ist oder nicht. Das liegt auch am TV-L, hier könnte die TU selbst aber nachbessern. Berufserfahrung schlägt jede Ausbildung und jedes Studium.
Verschiedene Gewerke sichern die Umsetzung dieses Bewusstseins. Dennoch könnte man mit Geldern manchmal etwas weniger verschwenderisch umgehen.
Auf diese wird Rücksicht genommen. Macht ja auch einen großen Teil der Belegschaft aus.
Leider sehr Kritikunfähig. Wenn sind die Mitarbeitenden Schuld oder irgendwas wurde nicht richtig verstanden. Vorgesetzte stecken aber oft selbst nicht gut genug im Projekt drin.
Auf Ergonomie und Sicherheit wird Rücksicht genommen. Natürlich gibt es immer Platz für Verbesserungen.
Das gilt natürlich wie bei allen Punkten nur für meine Abteilung, aber bis auf wenige Kolleg:innen, ist dieser Punkt eine Vollkatastrophe. Dinge werden kurzfristig von der Führung umgeworfen, auf diverse Punkte und Fragen wird nicht richtig geantwortet und am Ende ist immer die am Projekt arbeitende Person schuld - auch wenn diese sich an Absprachen gehalten hat.
In meiner Abteilung gut. Ich glaube aber, dass die TU oft schon nach Namen aussortiert. Zumindest ist die Belegschaft in den verschiedenen Abteilungen recht homogen.
Mein Job kann recht vielseitig sein, auch wenn es natürlich (wie in jedem Job) langweilige Tage und Aufgaben gibt.
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte.
Wir sind an Ihrem Feedback sehr interessiert. Vielleicht möchten Sie uns mitteilen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können? Ihr Feedback können Sie gerne an: karriere@tu-dortmund.de richten.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Schlecht
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Schlecht
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Schlecht
Schlecht
Schlecht
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Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Abwechslungsreich, am Zahn der Zeit der aktuellen Forschung, kompetente Mitarbeiter:innen und Forscher:innen. Würde ich uneingeschränkt weitermepfehlen
Mehr Anleitung zu den "Vermögenswirksamen Leistungen", könnte vor allem jungen und unerfahrenen Azubis sehr helfen
Auf augenhöhe, klar und hilfsbereit
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für das positive Feedback!
Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung und Sie als Auszubildende*n gewonnen zu haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und viel Freude!
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Den menschlichen Umgang und die Flexibilität die mir dort geboten wird.
Eventuell die technische Ausstattung, aber das hält sich noch im Rahmen.
Die technische Ausstattung könnte eventuell verbessert werden.
Da es sich um einen SHK Job handelt, ist die Weiterbildung hier etwas begrenzt
Das Gehalt könnte höher sein, ist jedoch fair
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie die TU Dortmund als Arbeitgeberin so positiv bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und viel Erfolg auch bei Ihrem Studium!
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Gibt eigentlich nur junge Menschen, zumindest in diesem Projekt
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und viel Freude an der TU Dortmund.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Freie Zeiteinteilung und Arbeitsort frei wählbar in Verbindung mit dienstlichen Notwendigkeiten vor Ort.
Ein Arbeitnehmer wird nicht sofort aufgegeben sondern es wird versucht ihn an der Uni zu halten wenn der Job einen überlastet ( die Anzeige dazu allerdings sehr schwer)
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinnhaftigkeit von Arbeitsvorgänge. Und nichtdurchdrücken von Standards hinsichtlich Arbeitsplatzausstattung / Gerätezyklus etc
Aktive Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der IT schaffen, Zulagen zahlen um qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.
Aufgabengebiete auf mehrere Personen aufteilen. Die Arbeit nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen sondern zusätzliches Personal einstellen. Ja das kostet nunmal Geld.
Atmosphäre abhängig vom Vorgesetzten
Personalentwicklung wird aktiv leider nicht gelebt. Man ist eher froh wenn die Mitarbeiter lange ihren Job machen den sie gewohnt sind.
Für die übertragenen Aufgaben zu wenig, kaum Bereitsschaft außertariflich zu zahlen oder Fachkräftebindungszulagen zu schaffen. Dafür das Professuren an der Uni bleiben können allerdings die drängte Zulage geschaffen werden.
Man mag die Sinnhaftigkeit einiger Arbeitsvorgänge in Frage stellen. Mails ausdrucken, unterschreiben, scannen, schreddern obwohl dies auch Rechtsicher möglich ist.
Hier wird Personalverwaltung gelebt
Könnte teilweise besser sein, Abhängigkeiten und Transparenz kommen oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Aufgaben leider oft in der Sackgasse gefangen. Entwicklungsmöglichkeiten um über den Tellerrand zu schauen nur durch aktive Bewerbung auf andere Stellen möglich
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
für Ihre Bewertung möchten wir uns bei Ihnen bedanken!
Die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge werden wir berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und viel Freude an der TU Dortmund!
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Mehr Schein als sein
Guter Witz
Nicht vorhanden
Unverschämt
Das Gegenteil
Lieber nicht
Am liebsten würde ich null Sterne geben , weil es nicht existent ist
Nach der Arbeit nur
Sehr geehrte Bewerberin/Sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Wir sind an Ihrem Feedback interessiert. Vielleicht möchten Sie uns mitteilen, was wir aus Ihrer Sicht am Bewerbungsprozess verbessern sollen? Wir würden uns über Ihre Rückmeldung an karriere@tu-dortmund.de freuen.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
So verdient kununu Geld.