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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre am Institut ist sehr gut, allgemein eine positive Stimmung.
Weiterbildung ist selbstverständlich und ist quasi Alltag.
Die Karrierechancen sind wie üblich in der akademischen Welt sehr schwierig.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Wenn jemand Hilfe braucht sind alle sehr bemüht das Problem zu lösen.
Thematisch ist dies aber manchmal schwierig da alle an sehr verschiedenen Themen arbeiten.
Eine sehr persönliche Einschätzung aber meine Erfahrung war eine sehr gute anleitung und Betreuung durch die Professoren. Es hängt allerdings sehr vin einem selbst ab. Jeder muss selbst die initiative ergreifen. Man word nicht zum Ziel getragen. Wenn man danach fragt bekommt man aber alle Unterstützung.
Sehr individuell und abhängig vom Fortschritt der Arbeit. Wenn es gewünscht ist kann jeder für sich arbeiten aber üblicherweise ist die Kommunikation sehr kurz und häufig.
Seit Chorona hat sich die Nutzung von online Meetings (spontan oder geplant) sehr gesteigert.
Transparent nach TVÖD
Überwiegend sind die Aufgaben und Herausforderungen sehr spannend. Es gibt aber natürlich auch manchmal nervige Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, familiäre Athmosphäre
S.o.
Bessere Einarbeitung, es gibt zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter
Mitunter gibt es knappe Fristen für Projektanträge und Publikationen
E13 ist okay, könnte aber bei den aktuellen Inflationszahlen auch angehoben werden.
Es macht Spaß, jeden Tag mit den Kollegen zusammen an neuen Projekten zu arbeiten
Je nach Professor viele Gestaltungsfreiheiten!
eine sehr offene Kommunkationskultur
hat einen hohen Stellenwert
viel eigenes Engagement und Eigeninitiative möglich und zum Teil erforderlich
Am Tarif öffentlicher Dienst gebunden. Nicht mehr zeitgemäß
Das man immer mit netten Menschen in Kontakt ist und sehr harmonisches Klima hat!
Mehr in Restaurant investieren längere Öffnungszeiten fürs Restaurant und größeres Angebot
Ruhezimmer mit Küche und Wickeltisch, extra großer Raum für klein Kinder mit sauberen Spielsachen und Wickelraum jede Gebäude überall vorhanden Stichwort Familienfreundlichkeit
Gutes Image einer der besten Universitäten in Hamburg wenn nicht die!
Entspanntes Arbeitsklima wenig bis gar kein Stress ruhige Arbeit! Immer was los
Es gibt immer Möglichkeiten für die Lehrer aber in meinem Beruf jetzt nicht (Security)
Es ist immer nicht genug egal wo
Hier wird das Thema diskutiert und publik gemacht!!
Wir sind alle eine Hand ein Team wir nehmen unser Beruf sehr ernst und arbeiten sauber und zuverlässig !!!
Wir respektieren natürlich die älteren und lieben sie !!!
Unsere Stimme wird gehört und natürlich ernstgenommen.
Super alles wurde renoviert es ist ein denkmalgeschütztes Gebäude und hat sogar ein Preis gewonnen von dem Denkmalschutz der Stadt!
Wir sind für unsere Arbeitskollegen und Kunden immer da und stehten immer zur Seite wenn jemand Hilfe braucht !
Ja
Jede Woche eine Studenenparty immer was los Tag und Nacht
Alles
Nix
Keinen
Den Ruf, den die TUHH in Hamburg und Umgebung genießt, und die Unterstützung durch Bibliothek, ZLL und der Graduiertenakademie.
Den aufgeblähten, altbackenen und sehr starren Verwaltungsapparat, die fehlende Führung an unserem Institut, die mangelnde Wertschätzung und den niedrigen Stellenwert der WiMis (z.B. keine Erfassung von Arbeitszeiten, ständig auslaufende befristete Arbeitsverträge), die schlechte finanzielle Ausstattung und das eher mäßige Miteinander an der TUHH.
Schnellere Entscheidungsfindung, transparentere Kommunikation, Mut zur (technischen) Veränderung, mehr finanzielle Ressourcen für wissenschaftliche Mitarbeiter, Verschlankung von Verwaltungsprozessen.
Man bemüht sich, zumindest oberflächlich eine nette Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Gefühlt ist dieses gute Miteinander aber nur gespielt.
Das Image der TUHH ist in der Stadt Hamburg und bei den Unternehmen gut bis sehr gut.
Schutz zum Selbstschutz: Oft wird man mit völlig sinnlosen aber sehr zeitintensiven Aufgaben konfrontiert. Würde ich alle diese Aufgaben tatsächlich erledigen, müsste ich Tag und Nacht arbeiten. Oftmals sitzt man diese Aufgaben mit der Hoffnung, dass sie in Vergessenheit geraten, dann einfach aus. Der Workload der Forschungsprojekte ist m.E. in Ordnung und gut machbar.
Für WiMis gibt es regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Da man allerdings nur für sechs Jahre befristet angestellt werden darf, ist eine wissenschaftliche Karriere als WiMi (sofern es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt) kaum möglich.
Als WiMi wird man in TV-L 13 eingestuft. Je nach Zugehörigkeitsdauer im ÖD gibt es dann fixe Gehaltsstufen. Durch die Tarifrunden erhält man jährliche Gehaltssteigerungen. Allerdings wird man in der freien Wirtschaft mit dieser Qualifikation deutlich mehr verdienen können.
Hier ist die TUHH sicherlich schon auf einem guten Weg, hat aber noch Luft nach oben (Reduktion Energieverbrauch, Mülltrennung, etc.). Es wird immer noch extrem viel auf Papier ausgedruckt.
Hier kann ich nur für unser Institut sprechen. Einige wenige Kolleginnen und Kollegen bemühen sich hier sehr um den Zusammenhalt. Viele ziehen aber strikt "ihr Ding" durch und unterstützen nur widerwillig auf Nachfrage. Um dem Vorgesetzten zu gefallen, werden dann auch gerne mal Konsens-Entscheidungen aus dem Kollegenkreis widerrufen und man steht plötzlich mit seiner Meinung alleine da.
Ältere Kollegen genießen an der TUHH einen hohen Stellenwert und sind durch die lange Zugehörigkeit im ÖD ohnehin unkündbar (was sich dann teilweise auch in der Arbeitsmoral widerspiegelt).
Mein Vorgesetzter ist sozial und menschlich top, als Führungskraft leider ein absoluter Flop. Ein herzensguter Mensch, der auf jeden Einzelnen sehr viel Rücksicht nimmt, aber gleichzeitig mit der Führung des Instituts überfordert ist. Häufiger werden unangenehme Themen einfach wegdiskutiert oder kritische Entscheidungen ewig aufgeschoben.
Die finanzielle Ausstattung der TUHH ist katastrophal. Die Institute verfügen nur über wenige Haushaltsstellen, sodass folglich fast alle WiMis befristet über Drittmelprojekte angestellt sind. Da man zwischen den Projekten und Planstellen beliebig hin und her geschoben wird, muss die Personalverwaltung ständig neue Einstellungsverfügungen aufsetzen. Ist die Verfügung dann nicht rechtzeitig zur Frist fertig oder ist man während dieser Zeit gerade im Urlaub, steht man einige Tage ohne Vertrag (und ohne Geld) da. Ich musste schon in meinem Urlaub zur Unterschrift an die TUHH fahren, um eine Vertragsunterbrechung zu vermeiden.
Als WiMi empfand ich insbesondere die technische und inhaltliche Unterstützung zur Planung des digitalen Semesters durch die TUHH als sehr schlecht. Benötigte Tools wurden erst mit deutlicher Verspätung bereitgestellt und Digital-/Onlineklausuren wurden bis Anfang 2021 wg. rechtlicher Bedenken abgelehnt (andere Unis machen das schon lange!). Für eine technische Universität ist das leider ein Armutszeugnis!
Die zeit- und adressatengerechte Kommunikation an der TUHH ist mangelhaft. Insbesondere während COVID-19 erfährt man als wissenschaftlicher Mitarbeiter (WiMi) viel zu spät wichtige Informationen zur Vorlesungs- oder Prüfungsplanung, sodass man keine ausreichende Vorbereitungszeit hat oder seine aufwändig erarbeiteten Konzepte wieder umwerfen muss.
Wenn Frauen nach dem Gleichberechtigungsgesetz bewusst bevorzugt eingestellt werden, hat das für mich nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Das kommt sehr stark auf die Inhalte der entsprechenden Forschungsprojekte an. Dazu kommt der Lehranteil, der mir zwar viel Spaß macht, aber zeitlich kaum honoriert wird (neben einem Vollzeit-Forschungsprojekt, Antragsstellung, Abschlussarbeitsbetreuung, administr. Vorlesungsbetreuung und div. internen Aufgaben kann man leider nicht "nebenbei" noch eine Vorlesung inhaltlich komplett überarbeiten).
Gehalt und sicherer Job wenn man unbefristeter Arbeitsvertrag hat.
schwache Leitung, Mitarbeiter die andere Moppen werden nicht abgemahnt.
Die Leitungs soll stärker sein. Mitarbeiter die gegen den anderen arbeiten müssen abgemahnt werden oder gekündigt werden, da sie das Betriebsklima zerstören.
Sehr schlecht
Tarifvertrag Länder der öffentlichen Dienst
es kann sein, dass man dort gemoppt wird.
arbeit gegeneinander
hat man kaum
Wenn ihr Studenten seid und nach einem Nebenjob sucht, rate ich euch in die freie Wirtschaft zu gehen. Erstens, weil es außerhalb der TUHH meistens eine viel bessere Bezahlung gibt. Zweitens, an der TUHH werden von Sachbearbeitern Tatsachen so verdreht, dass am Ende weder Urlaub noch Überstunden ausgezahlt werden.
lebendiges Umfeld, sehr interessante Aufgaben, schöner Campus!!!
Nichts!
Nicht nur fortschrittliche Forschung sondern auch fortschrittliche Arbeitsorganisation für das Personal etablieren (eZeit, online Raumbuchungen, ...)!
Öffentlicher Dienst eben!
Sehr abhängig davon, wo man arbeitet (in den Instituten teilweise gar kein Umweltbewusstsein, teilweise sehr viel, hängt sehr von den Institutsleitungen ab!)!
Sehr abhängig davon, in welchem Gebäude man sitzt (Die Gebäude aus den Anfangsjahren der TUHH haben eine sehr schlechte Bausubstanz und sind nie renoviert - nicht einmal gestrichen! - worden!)
So verdient kununu Geld.