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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Universität Hamburg (TUHH) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Universität Hamburg (TUHH)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Universität Hamburg (TUHH)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre am Institut ist sehr gut, allgemein eine positive Stimmung.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr individuell und abhängig vom Fortschritt der Arbeit. Wenn es gewünscht ist kann jeder für sich arbeiten aber üblicherweise ist die Kommunikation sehr kurz und häufig.
Seit Chorona hat sich die Nutzung von online Meetings (spontan oder geplant) sehr gesteigert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Wenn jemand Hilfe braucht sind alle sehr bemüht das Problem zu lösen.
Thematisch ist dies aber manchmal schwierig da alle an sehr verschiedenen Themen arbeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr persönliche Einschätzung aber meine Erfahrung war eine sehr gute anleitung und Betreuung durch die Professoren. Es hängt allerdings sehr vin einem selbst ab. Jeder muss selbst die initiative ergreifen. Man word nicht zum Ziel getragen. Wenn man danach fragt bekommt man aber alle Unterstützung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sind die Aufgaben und Herausforderungen sehr spannend. Es gibt aber natürlich auch manchmal nervige Arbeiten.

5,0
KommunikationFührungskraft

eine sehr offene Kommunkationskultur

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