Bittere Enttäuschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Parkplätze für Pendler,
Micromanagement, keine Feedback-Kultur
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch Führungskräfte ist im Bereich der Verwaltung nicht vorhanden. Die vermeintlichen „Probleme im Team“ werden durch die Führungskraft ausschließlich auf die Teammitglieder projiziert, obwohl mehrfach der Führungsstil sowie das Micromanagement der Führungskraft offen angesprochen wurden. Durch Inkompetenz und fehlendes Wissen der Führungskraft werden Entscheidungen vertagt oder eine Hierarchiestufe nach oben weitergegeben. Auf Antworten wartet man vergeblich.
In anderen Bereichen treffen diese kritischen Aussagen nicht zu. Des Weiteren gibt es seit kurzem einen Personalrat.
Kommunikation
Teilweise an der Universität gut, in einzelnen Teams nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzender Umgang in den Teams und auch Teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Vereinzelte Personen bekommen drei Tage Homeoffice, andere wiederum nur zwei Tage. Entscheidung wird willkürlich von der Führungskraft getroffen. Die Führungskraft selbst ist teilweise eine Woche im Homeoffice aus Gründen, welche einfach aus der Luft gegriffen sind.
Urlaub kann meistens zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden. Auf Verpflichtungen (Kind, Hund) wird kaum Rücksicht genommen, denn dann scheint man einfach „nicht flexibel genug zu sein“. Familienfreundlich geht anders.
Vorgesetztenverhalten
0/5 Sternen
Die Führungskraft ist nicht gewillt, Kritik aus dem Team anzunehmen. Auch ist eine offene Aussprache nicht denkbar. Die Führungskraft spricht lieber einzeln (oder mit Unterstützung einer Person, welche immer „Ja und Amen“ zur Führungskraft sagt) mit Personen aus dem Team und horcht Personen aus. Hier geht es wirklich nicht um ein wertschätzendes Gespräch um Verbesserungen zu finden, es geht lediglich um Macht und den Willen der Führungskraft.
Personen verlassen die Universität und keiner hinterfragt warum!
Interessante Aufgaben
Eine Universität von Grund auf erschaffen? Genau aus diesem Grund sind viele Beschäftigte an die UTN gekommen. Leider kommen viele und merken dann, dass es ein Fehler war den Arbeitgeber zu wechseln.
Gleichberechtigung
Siehe Beitrag zum Homeoffice
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Personen wird tendenziell mehr Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärm aufgrund Großraumbüros. Höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Universität ist noch zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Eingruppierung teilweise nicht nachvollziehbar und intransparent.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden es nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt und gebucht. Personalentwicklung gibt es noch nicht.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir bedauern zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen während deiner Tätigkeit bei uns machst.
Transparente Kommunikation, Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und ein vertrauensvolles Miteinander sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (talents@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team