Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzAlle ziehen am gleichen Strang. Da viele noch nicht lange dabei sind, eint uns alle der "Wir sitzen alle im gleichen Boot"-Gedanke. Das macht es einfach, sich integriert zu fühlen.
Es gibt bislang wenig Alleingänge. Ich habe das Gefühl, das alle sehr viel in Abstimmung miteinander sind.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Kollegen, sehr interessante und herausfordernde Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Chance eine neue Uni mitzugestalten
Vorteile des Öffentlichen Diestes und gleichzeitig Atmosphäre eines Start-Ups!
Die super hilfsbereiten und netten Kolleginnen und Kollegen
Kaum Parkplätze für Pendler,
Micromanagement, keine Feedback-Kultur
Entscheidungswege sind (auch aufgrund der staatlichen Vorgaben) oft lang.
Darunter leidet der frische Geist / Aufbruchsgedanke manchmal (habe hier bewusst nicht Start-Up verwendet, denn ich arbeite nicht in einem Start-Up).
Entscheidungen werden in meinem Augen oft nicht getroffen, weil sie sinnvoll sind und der UTN helfen würden, sondern weil sich einzelne Personen auf Führungsebene durchsetzen wollen.
Siehe Kommentar zu Verbesserungsvorschlägen.
Die Vorgesetzten
Das Arbeitsvolumen ist mittlerweile in vielen Bereichen sehr hoch, so dass hier aufgepasst werden muss, dass zusätzliche Aufgaben im Einklang mit dem Personalaufwuchs sind.
Haltet die Mitarbeiter. Den ohne Mitarbeiter wird es auch keine Uni geben.
wir sollten Tempo zulegen in Punkto Personalschlüssel. Eine Start-Up Mentalität, die sich im Korsett von Behördenvorgaben bewegt braucht insbesondere genug Menschen, die bereit sind und die Kraft haben, neue Ideen und Extrameilen mitzutragen.
Ich würde z. B. die Personalreferent*in auswechseln.
Als neue Uni mehr wagen und wirklich neue Wege gehen, anstatt nur so zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Universität von Grund auf erschaffen? Genau aus diesem Grund sind viele Beschäftigte an die UTN gekommen. Leider kommen viele und merken dann, dass es ein Fehler war den Arbeitgeber zu wechseln.
seit Beginn verändern sich die to dos eigentlich laufend. Das ist gut und muss so sein damit eine sich neu entwickelnde Uni wachsen kann.
Es sind interessante Aufgaben. Es ist eine Uni im Aufbau. Wobei viel von Oben bestimmt wird und man selbst wenig Möglichkeiten hat etwas zu verändern.
Nie Langeweile!
Da man vieles neu aufbauen muss ist das Aufgabengebiet sehr vielseitig und bietet Gestaltungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich nur mal die Bewertungen hier auf Kununu und die letzten Zeitungsartikel über die UTN anschauen um zu merken, dass dort einiges schief läuft. Eine Kündigungswelle überschwemmt v.a. eine Unit ganz deutlich.
Die Realität an der UTN stimmt nicht mit der Darstellung in der Öffentlichkeit überein. Statt bei einem Start-up findet man sich in einem behördlichen Umfeld des öffentlichen Dienstes wieder.
Nachdem wir gerade eine Kündigungswelle haben, spricht keiner mehr so gut über die Uni wie früher.
"ach, du arbeitest an der Söder-Uni?" - Image muss sich erst noch festigen, verankern.
...viel Schall für soviel Rauch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der Neugründung sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, allerdings nur für die Lieblinge der Vorgesetzen. Es gibt aber keine internen Bewerungen. Die Mitarbeiter müssen sich auf die externen Ausschreibungen bewerben. Aussage der Personalabteilung: sie sind verpflichtet zu Bestenausläse und ein Externe kann ja besser sein. Man merkt, dass die Uni nur an neuen Stellen interessiert ist, ein Halten der vorhandenen Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund. Was natürlich auch die Kündigungen erklären kann.
Aufgrund der Aufbausituation entstehen fortwährend neue Stellen und Aufgabengebiete, so dass sich auch Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung bieten
sehr viele Angebote
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Vorgesetzten offen angesprochen und sind bei uns im Team auch erwünscht/unterstützt
Fortbildungen werden es nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt und gebucht. Personalentwicklung gibt es noch nicht.
