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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyAlle ziehen am gleichen Strang. Da viele noch nicht lange dabei sind, eint uns alle der "Wir sitzen alle im gleichen Boot"-Gedanke. Das macht es einfach, sich integriert zu fühlen.
Es gibt bislang wenig Alleingänge. Ich habe das Gefühl, das alle sehr viel in Abstimmung miteinander sind.
Das einem von ersten Moment an vertraut wird. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als gleichwertiges Mitglied des Teams.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Kollegen, sehr interessante und herausfordernde Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Chance eine neue Uni mitzugestalten
Die super hilfsbereiten und netten Kolleginnen und Kollegen
Entscheidungswege sind (auch aufgrund der staatlichen Vorgaben) oft lang.
Darunter leidet der frische Geist / Aufbruchsgedanke manchmal (habe hier bewusst nicht Start-Up verwendet, denn ich arbeite nicht in einem Start-Up).
Entscheidungen werden in meinem Augen oft nicht getroffen, weil sie sinnvoll sind und der UTN helfen würden, sondern weil sich einzelne Personen auf Führungsebene durchsetzen wollen.
Kaum Parkplätze für Pendler,
Micromanagement, keine Feedback-Kultur
Siehe Kommentar zu Verbesserungsvorschlägen.
Dass die Möglichkeiten der Weiterentwicklung der gesamten Uni doch in vielen Bereichen durch den Freistaat begrenzt sind.
Das Arbeiten ist so flexibel und die Work-Life-Balance ist echt klasse! Allerdings wäre es durchaus angebracht die MobileWorking Tage aufzustocken. Es ist ausreichend sich 2 mal die Woche im Büro "sehen zu lassen" da man wirklich optimal von zu Hause aus arbeiten kann und via zoom mit allen Kollegen ständig vernetzt ist und sich bei Meetings auch darüber sehen kann.
Das Arbeitsvolumen ist mittlerweile in vielen Bereichen sehr hoch, so dass hier aufgepasst werden muss, dass zusätzliche Aufgaben im Einklang mit dem Personalaufwuchs sind.
wir sollten Tempo zulegen in Punkto Personalschlüssel. Eine Start-Up Mentalität, die sich im Korsett von Behördenvorgaben bewegt braucht insbesondere genug Menschen, die bereit sind und die Kraft haben, neue Ideen und Extrameilen mitzutragen.
Haltet die Mitarbeiter. Den ohne Mitarbeiter wird es auch keine Uni geben.
Als neue Uni mehr wagen und wirklich neue Wege gehen, anstatt nur so zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr wertschätzender Umgang!
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut, insbesondere auch team- oder bereichsübergreifend.
angesichts der turbulenten Gegebenheiten der letzten Zeit Besonders gewachsen und vorhanden.
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist super und unterstützt sich gegenseitig. Leider gibt es Führungskräfte, die aktiv versuchen Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, indem sie Unwahrheiten verbreiten. Es entstehen leider immer stärkere Lager zwischen Mitarbeitenden, die innerlich bereits gekündigt haben und nur noch weg wollen und Mitarbeitenden, die es den Führungskräften unbedingt recht machen wollen und sich die Situation schön reden.
Die Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene sind super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
0/5 Sternen
Die Führungskraft ist nicht gewillt, Kritik aus dem Team anzunehmen. Auch ist eine offene Aussprache nicht denkbar. Die Führungskraft spricht lieber einzeln (oder mit Unterstützung einer Person, welche immer „Ja und Amen“ zur Führungskraft sagt) mit Personen aus dem Team und horcht Personen aus. Hier geht es wirklich nicht um ein wertschätzendes Gespräch um Verbesserungen zu finden, es geht lediglich um Macht und den Willen der Führungskraft.
Personen verlassen die Universität und keiner hinterfragt warum!
Gefühlt wird einem kein Vertrauen in die eigenen Kompetenzen aus der Führungsebene entgegengebracht. Entscheidungen werden rein hierarchisch getroffen.
Es gibt tolle Führungskräfte, die regelmäßig Teambuliding-Events organisieren um den Zusammenhalt zu stärken und die sich 100% hinter ihre Mitarbeitenden stellen. Leider gibt es auch Führungskräfte, die genau das Gegenteil verkörpern und deren autoritärer Führungsstil geprägt ist von Druck, Schikane und Machtspielen. Die Behandlung nach der Kündigung ist teilweise unterirdisch und der psychische Druck nicht tragbar.
Viele Vorgesetzte sind neu in dieser Position. Der Druck von oben belastet sie auch.
Leider bringen die Vorgesetzte ihre Mitarbeiter regelmäßig zum weinen.
Ich denke viele der Vorgesetzten würden gerne bessere Führungskräfte sein, sind sie aber momentan nicht.
...dazu schweigt man lieber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Aufbausituation entstehen fortwährend neue Stellen und Aufgabengebiete, so dass sich auch Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung bieten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Vorgesetzten offen angesprochen und sind bei uns im Team auch erwünscht/unterstützt
Auf Grund der Neugründung sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, allerdings nur für die Lieblinge der Vorgesetzen. Es gibt aber keine internen Bewerungen. Die Mitarbeiter müssen sich auf die externen Ausschreibungen bewerben. Aussage der Personalabteilung: sie sind verpflichtet zu Bestenausläse und ein Externe kann ja besser sein. Man merkt, dass die Uni nur an neuen Stellen interessiert ist, ein Halten der vorhandenen Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund. Was natürlich auch die Kündigungen erklären kann.
sehr viele Angebote
Fortbildungen werden es nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt und gebucht. Personalentwicklung gibt es noch nicht.
