Viel Arbeit wenig Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance eine neue Uni mitzugestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Haltet die Mitarbeiter. Den ohne Mitarbeiter wird es auch keine Uni geben.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, der auf die Vorgesetzten ausgeübt wird, wird weiter nach unter gegenen.
Kommunikation
Innerhalb der Uni wirklich verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Aus Grund des Stresses und der unfairen Behandlung von oben, halten die Kollegen zusammen. Trotzdem wird versucht, Kollegen gegen einander auszuspielen.
Work-Life-Balance
Die üblichen Vorteile aus dem öffentlichen Dienst gibt es hier leider nicht. Trotzdem hab man je nach Position bis zu 3 Tage Home Ofice. Es gibt keine Kernarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind neu in dieser Position. Der Druck von oben belastet sie auch.
Leider bringen die Vorgesetzte ihre Mitarbeiter regelmäßig zum weinen.
Ich denke viele der Vorgesetzten würden gerne bessere Führungskräfte sein, sind sie aber momentan nicht.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Aufgaben. Es ist eine Uni im Aufbau. Wobei viel von Oben bestimmt wird und man selbst wenig Möglichkeiten hat etwas zu verändern.
Gleichberechtigung
Alle Führungskräfte haben deuschklingende Namen. Es gibt aber eine Diversitätsbeauftragte. Also vielleicht ändert sich daran etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es sind zu wenig Mitarbeiter für alle Aufgaben. Auf Grund der hohen Belastung kündigen die Mitarbeiter. Was zu einer noch höheren Arbeitsbelastung für die Anderen führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsbeauftragte
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist der TV L. Die Uni sieht die Vorgaben aus dem Tarif, wie die Eingruppierung, sehr Arbeitgebenfreundlich.
Sogar einen Vorschuss für Geschäftsreisen gibt es nicht, obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Man hat eine Mischung als schlechten Tarif und einem geizigem Arbeitgeber.
Hier kann man nicht viel erwarten, tipp: TVÖD bezahlt viel besser!
Image
Nachdem wir gerade eine Kündigungswelle haben, spricht keiner mehr so gut über die Uni wie früher.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Neugründung sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, allerdings nur für die Lieblinge der Vorgesetzen. Es gibt aber keine internen Bewerungen. Die Mitarbeiter müssen sich auf die externen Ausschreibungen bewerben. Aussage der Personalabteilung: sie sind verpflichtet zu Bestenausläse und ein Externe kann ja besser sein. Man merkt, dass die Uni nur an neuen Stellen interessiert ist, ein Halten der vorhandenen Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund. Was natürlich auch die Kündigungen erklären kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir bedauern zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen mit zu hohem Druck, während deiner Tätigkeit bei uns gemacht hast.
Der Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung, ein vertrauensvolles Miteinander und auch das Halten unserer motivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (jobs@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team