Technoform

Bewertung

Sehr geehrter Mitarbeiter/Sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Eine solche Bewertung stimmt uns gleichermaßen traurig und nachdenklich.
Wir bedauern, dass Sie sich bei uns so unwohl fühlen und für sich keine Möglichkeit sehen, die Situation intern anzusprechen und abzustellen, denn wir betrachten Information und Kommunikation nicht als Einbahnstraße, sondern als Dialog.

Als ein familiengeführtes Unternehmen, steht bei Technoform der Mensch immer im Mittelpunkt. Daher sind wir stets bestrebt ein gutes Miteinander sowie das Arbeitsklima zu fördern und eine gesunde Work-Life-Balance mit Hilfe von außerbetrieblichen Angeboten zu schaffen.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen uns kontinuierlich zu verbessern und mit allen Mitarbeitern gleichermaßen und schnellstmöglich auf den zur Verfügung stehenden Kanälen zu kommunizieren.

Wir können und wollen Ihnen Ihre Meinung nicht absprechen, vielleicht können wir aber ein paar Fakten ergänzen:
- Unsere Beschäftigten erhalten ihr Gehalt stets pünktlich.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern berufliche Sicherheit, eine wettbewerbsfähige Entlohnung und eine betriebliche Altersvorsorge
- Neben einer extrem niedrigen Fluktuation, sind wir stolz, dass die Mehrzahl der Beschäftigten langjährige Jubiläen mit uns feiert.
- Betriebsrat und Geschäftsleitung kommunizieren sehr regelmäßig und in der Regel persönlich - Vertreter beider sind stets für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präsent.
- Unser Schichtmodell in der Produktion ist darauf ausgelegt, dass alle Beschäftigten jedes 2. Wochenende frei haben. Deutlich mehr, als Verträge und Gesetzgebung es vorschreiben.
- Gleichberechtigung und Respekt werden bei uns großgeschrieben, unabhängig von Position, Alter, Geschlecht oder Herkunft.
- Älteren Kolleginnen und Kollegen ermöglichen wir alternsgerechtes Arbeiten und viele von ihnen wünschen sich eine Beschäftigung über den Renteneintritt hinaus (Minijob).

Unsere Arbeitsbedingungen liegen weit über den gesetzlichen und durch einschlägige Normen geforderten Standards. Dabei steht der Schutz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an erster Stelle.
Wir möchten Ihnen gern noch anbieten, bei Problemen, Fragen oder Ängsten gern das vertrauliche Gespräch mit dem Betriebsrat zu suchen, damit wir die Möglichkeit bekommen zukünftige Maßnahmen seitens des Managements und die Zufriedenheit des Mitarbeiters zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Patrick Ohse