Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Technoform ist ein Familienunternehmen mit über 45 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit. Als Hersteller von Kunststoffprofilen sind wir mit mehr als 1.600 Mitarbeiter:innen global vertreten.
Unsere speziellen Fertigungsmethoden haben uns seit 1969 zum Spitzenreiter der thermoplastischen Extrusion gemacht.
Faszinierende Möglichkeiten
Unser Kern-Know-how ist die Kunststoffextrusion. Hier entwickeln wir für unsere Kund:innen innovative Lösungen für ein breites Spektrum an Branchen. Von der Produktion bis zum Vertrieb bieten wir motivierten Berufseinsteiger:innen und Fachkräften in verschiedenen Positionen attraktive Möglichkeiten in einem vielfältigen, internationalen Team.
Familienphilosophie
Als Familienunternehmen sind Werte wie Vertrauen und Verantwortung, die eine Familie stark machen, auch bei uns der Schlüssel zum Erfolg. Unser Arbeitsumfeld gibt Ihnen Raum, Ihr individuelles Potenzial auszuschöpfen und Ideen einzubringen.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Technoform vereint die Interessen von Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Nur auf Basis zufriedener Mitarbeiter:innen können wir sicherstellen, dass alles für die Zufriedenheit unserer Kund:innen getan wird. Deshalb schaffen wir den Raum, die Freiheiten und die Möglichkeiten, die es braucht, die Menschen bei Technoform zu fördern, zu fordern und sich weiterzuentwickeln, um gemeinsam etwas zu bewegen.
Nachhaltig Zukunft gestalten
Technoform extrudiert weltweit rund eine Milliarde Meter an hochpräzisen Kunststoffprofilen jährlich. Viele unserer Lösungen dienen der Nachhaltigkeit - in ganz unterschiedlichen Bereichen: Wir sorgen durch unsere Profile zum Beispiel dafür, dass Mehrfachverglasungen oder Fensterrahmen und Fassaden aus Aluminium besser isolieren. Wir machen aber auch Flugzeuge leichter oder stellen Wärmetauscher her, durch die man Abwärme aus Kraftwerken weiterverwenden kann.
Wir sind die Nummer 1 in unseren Branchen. Um diese Position zu halten, setzen wir Maßstäbe hinsichtlich Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit. Denn Extrusion bedeutet für uns mehr als das Verarbeiten von Granulaten - es heißt für uns, Zukunft gestalten.
Entwicklungspartner
Wir liefern nicht nur Produkte, sondern wir sind Entwicklungspartner. Uns ist es wichtig, dass Kund:innen einen persönlichen Kontakt bei Technoform haben, der sie begleitet. Vom ersten Schritt bis zur besten Lösung und weit über das laufende Projekt hinaus. Gemeinsam die beste Lösung finden - das verstehen wir unter Partnerschaft.
Einzigartiger Extrusionsprozess
Unser einzigartiger, hochpräziser Extrusionsprozess erlaubt uns die Realisierung höchst komplexer Geometrien - inklusive solcher, die klassisch dem Spritzguss vorbehalten waren. Wir extrudieren Compounds mit kurzen und langen Fasern wie Glas, Carbon oder Mineralien - auch mit hohen Füllgraden. Technoform bietet eine immense Palette maßgefertigter Lösungen und Standardanwendungen aus Kunststoff - und das weltweit und für eine Vielzahl von Branchen.
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Technoform. Werkzeugmechaniker:innen, Ingenieur:innen, Kaufleute: An unseren Standorten vereinen wir unterschiedlichste Berufsgruppen aus über 40 Nationen. Und auf jede:n Einzelne:n kommt es an. Wir alle sind Technoform.
Eigenverantwortlichkeit und unternehmerisches Denken und Handeln liegen in den Händen, Herzen und Köpfen aller Mitarbeiter:innen und werden gefördert. Wir übertragen Verantwortung und Kompetenzen durch Training on the job, Teamarbeit und Mitarbeit in Projekten. Wir ermöglichen Entwicklung. Wir haben ein offenes Auge und ein offenes Ohr für Qualifizierungsbedarfe und -wünsche und fördern Weiterentwicklung auch durch externe Trainings und Lehrgänge. Wir leben Vielfalt. Gegenseitige Wertschätzung ist die Grundlage unserer offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageUnsere Benefits variieren ein wenig von Standort zu Standort.
Die meisten unserer Unternehmen im Raum Kassel bieten Folgendes an:
Als Familienunternehmen in der zweiten Generation bieten wir unseren Mitarbeiter:innen berufliche Sicherheit, eine wettbewerbsfähige Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Entwicklungsperspektiven.
Wir glauben an die Balance von Karriere und Privatleben als Voraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home Office und Unterstützung bei der Kinderbetreuung tragen wir dazu bei.
Ein internationales, leistungsorientiertes und gleichermaßen familiäres Team, flache Hierarchien, Verantwortung und Vertrauen prägen das Klima bei Technoform.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technoform.
Hauptsitz von Technoform ist Kassel in Nordhessen. Hier gehören wir zu den bedeutendsten Unternehmen und Arbeitgebern der Wirtschaftsregion mit insgesamt etwa 700 Mitarbeitern an neun Standorten in der Stadt Kassel, Lohfelden und Fuldabrück.
International wird in Italien, Spanien, Polen, den USA, China, Hongkong und Singapur produziert, demnächst auch in Belgien. Daneben haben wir Vertriebsstandorte und Konsignationslager in Australien, Brasilien, China, Dubai, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Litauen, Neuseeland, Russland, Taiwan, Tschechien, der Türkei und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Freundliches Kollegium, immer offenes Ohr, sehr flexibel, Vertrauenszeiten, Homeoffice
Vorgesetzte sind immer offen für Gespräche
Gute, offene und flexibler Arbeitsweise und dadurch viele Möglichkeiten sich viele Kenntnisse anzueignen sowie die Möglichkeit sich in viele Richtungen zu entwickeln. Man kann so viel Verantwortung übernehmen wie man kann und möchte. Ein gutes Miteinander, egal durch welche „Ebene“
Egal was für eine Position im Unternehmen hat, man findet stets ein offenes Ohr bei jedem.
Die Kollegen und das Miteinander (Management - Eben mit einbezogen)
Mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze
Ungleiche Vergütung der Werkis
Keine Struktur; großes Durcheinander,
Viel Digitalisierung zur gleichen Zeit
Die Arbeit ist langweilig und monoton
Die Fairness und Transparenz in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten und Aufgabenverteilung lässt stark zu wünschen übrig.
Die ÖPNV-Anbindung ist komisch. Ich konnte da mit so einem städtischen Taxi hinfahren.
Motivieren der Arbeiter für Bestleistungen
Leute halten! Aufstieg und finanzielle Anreize bieten. Den Mitarbeitern aus der Produktion Perspektive geben und ganz wichtig: Leistung und nicht persönliche Präferenzen beurteilen!!!!!
Fähige Leute müssen gefördert werden! Solange man über Leiharbeiter, Quereinsteiger oder Freunde versucht den Laden am Laufen zu halten wird es Berg ab gehen.
Gehälter der Konkurrenz im Auge behalten
Mehr Struktur, Transparenz und Fokus schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Technoform ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Menschen jeglicher Herkunft und Geschlechts werden gleich behandelt
Die Frauen werden höher Berechtigt, sowie Derjenige der haufenweise Eigenverantwortung mit sich trägt.
Absolute Gleichbehandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technoform ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man legt absolut kein Wert auf Personalentwicklung, besonders in den jüngeren Generationen und in der Produktion. Es gibt kaum Chancen sich intern weiter zu entwickeln und wenn doch dann bedarf es ziemlich viel Glück und mehr Sympathie von der Person die vor einem steht, als das eigentliche können.
Freundschaften/Sympathien stehen über Leistungen und Kompetenzen.
Karriere macht, wer zu allem Ja sagen kann oder im richtigen Verein Handball spielt. Das Leistungsprinzip ist hier aktuell nebensächlich.
Nach Nasenfaktor wird eine Person ausgesucht die sich weiter entwickeln kann. Der Rest hat absolut keine Chance sich auch nur einen Schritt weiter zu entwickeln. Die wirklich guten Leute gehen da unter!
Gibt keine Angebote
Weiterbildung super, grosse Aufstiegschancen gibt es wegen flacher Hirarchien allerdings eher in der übergeordneten Firmengruppe.