Es tut sich etwas, aber langjährige Mitarbeiter haben das Nachsehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Produkte, hat den Wandel erkannt (neue Technik),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, langjährige Mitarbeiter werden durch immer höhere Planzahlen bestraft, manche Preise werden wahrscheinlich gewürfelt, Abrechungstransparenz,
Verbesserungsvorschläge
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit gezielten Fangfragen aushorchen. Wenn man jahrelang im Außendienst aktiv ist merkt man so etwas. Vielleicht könnte man auch mal über mehr als zwei Poloshirts im Jahr nachdenken
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen als positiv wahrnehmen und Ihnen sowohl die flexiblen Arbeitszeiten als auch unsere Produkte zusagen. Außerdem scheint Ihnen der Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams sehr zu gefallen und es wird anhand Ihrer Punktevergabe deutlich, dass Sie Ihr Aufgabengebiet spannend und interessant finden. Das ist schön zu hören, da dadurch kurzweilige und abwechslungsreiche Arbeitstage gewährleistet werden.
Wir bedanken uns zudem bei Ihnen für Ihre ausführlichen Verbesserungsvorschläge und möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen jederzeit an uns zu wenden. Dafür können Sie sich jederzeit an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach senden.
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit, wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture