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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit hat echt Spaß gemacht. Aber viele Faktoren haben mich zum Rücktritt gezwungen. So wollte ich nicht meine Zukunft gestalten
trotz der Größe, immer noch ein Familienbetrieb
Die Produktqualität
Produkte und Team!
Es gibt einen Firmwagen und passables Werkzeug für die Arbeit. Aber man bekommt nichts geschenkt! Arbeit ist Arbeit in zweierlei Hinsicht.
Teilweise die Kommunikation
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren ...
Das Gehaltsmodell ist nicht mehr Zeitgemäß.
Das Unternehmen hat sich immer als Familienunternehmen betitelt. Diese Zeit ist scheinbar vorbei. Zumindest die Vorzüge, die man sich als Mitarbeitender davon verspricht.
Ein Geschäftsführer, der Managementmethoden aus den 80er Jahren anwendet. Der mit Sprüchen und kleinen Spitzen in der Kommunikation Zeichen setzt. Für mich unglaublich in der heutigen Zeit.
Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, langjährige Mitarbeiter werden durch immer höhere Planzahlen bestraft, manche Preise werden wahrscheinlich gewürfelt, Abrechungstransparenz,
Ein Anfang ist gemacht, jetzt muss der Atem halten damit die Verbesserungen zum einen nicht nach hinten losgehen und zum anderen damit alle bei der Stange bleiben.
Mehr Struktur rein bringen nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern auch übergreifend.
Richtige Führungskräfte wählen.
Back to the Roots
Liebe Technolit-Familie, Ihr seid auf einem guten Weg. Jetzt muss sich zeigen, ob die angekündigte Transparenz auch bei uns hier draußen ankommt. Und ganz wichtig: die Kommunikation, die in den letzten Monaten aus bekannten Gründen ins "Hängen" gekommen ist, muss wieder Fahrt aufnehmen. Ich bin gern hier, ich bin in den Vergangenen Jahren mit Technolit "verwachsen", ich möchte gern Teil der Neuausrichtung sein und freue mich auf den neuen Weg. Aber mehr Arbeit, mehr Initiative, mehr von mir erfordert in ...
Der am besten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Umgang ist gut, bin ja schon selber älter.
Da sind alle gleich
Erfahrung wird zumindest unter Kollegen hoch geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung wohl eher weniger.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Älter im Sinne von mehr Lebensjahren: Das Unternehmen ist bemüht, alle Mitarbeiter im Boot zu halten. Bei längerer Krankheit beispielsweise werden kurzfristig seitens der Firma Wiedereingliederungsmaßnahmen angeboten.
Älter im Sinne der Betriebszugehörigkeit: hier fallen die "Alten Hasen" leider manchmal hinten über oder müssen laut werden, um bei Veränderungen berücksichtigt zu werden (siehe Gleichberechtigung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Grundgehalt könnte besser sein
Gehalt könnte um einiges besser sein.
Vergütungssystem ist teilweise unfair. Man muss jedes Jahr mehr leisten um an seine Prämien zu kommen. Heißt unterm Strich jedes Jahr härter Arbeiten, aber nicht wirklich viel mehr verdienen. Das im Vertrieb Wachstum erwünscht ist verstehe ich, allerdings ist irgendwann beim Kunden ein Level erreicht wo nicht Mehr geht. Aber auch da sollen ja Änderungen kommen. Ich bin gespannt.
Gehalt sollte in jedenfall angepasst werden. Theoretisch dürfte man nie lange krank sein, weil man sich dann seinen Unterhalt kaum noch leisten kann, was sehr schade ist. Ich finde hier sollte schnell eine Anpassung erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Produktschulung ist super, ansonsten ist es schwierig
Wenn Interesse da ist dann kann man sich Weiterbilden
Es werden stetig neue Schulungen angeboten.
Kann man vergessen
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich ...
