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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubttrotz der Größe, immer noch ein Familienbetrieb
Produkte und Team!
flexibel, moderne Ausstattung für den Außendienst, Mischung der Erfahrung bei Herausforderungen von alt und jung bei allen Arbeitsthemen. Es sind viele Highlights am kommen wie ein neuer und moderner Online-Shop, eine Sales App und eine neue Profi Linie der Plasmaschneidgeräte die sich auch per WLAN Steuerung bedienen lassen ich bin stolz diese Neuausrichtung des Unternehmens mit voranzubringen !
Ich kann nur positives sagen und fühle mich in dem Unternehmen sehr wohl. Auch die Umstrukturierung war super.
Ich bin im Außendienst tätig und kenne keinen Job, der mir bisher so viel Spaß gemacht hat und wo ich mich so wohl gefühlt habe.
Die vielen negativen Kommentare kann ich nicht nachvollziehen und sind einfach unfair.
Wie aalglatt alles abgebügelt wird, was hier geschrieben wird, wer runterscrollt sieht es, copy and paste, dieses People and Culture Team ist sehenswert, nur leider sind die Menschen da draußen nicht so naiv :)
Teilweise die Kommunikation
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren ...
Das Gehaltsmodell ist nicht mehr Zeitgemäß.
Sonderartikel, welche man mehrmals im Monat anfragt sind keine Sonderartikel. Das System ist schon besser aber noch längst nicht perfekt.
Das andere Getränke noch bezahlt werden müssen (z.B. Kaffee usw.), aber wie gesagt der Arbeitgeber versucht sich zu verbessern.
Mehr Struktur rein bringen nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern auch übergreifend.
Richtige Führungskräfte wählen.
Liebe Technolit-Familie, Ihr seid auf einem guten Weg. Jetzt muss sich zeigen, ob die angekündigte Transparenz auch bei uns hier draußen ankommt. Und ganz wichtig: die Kommunikation, die in den letzten Monaten aus bekannten Gründen ins "Hängen" gekommen ist, muss wieder Fahrt aufnehmen. Ich bin gern hier, ich bin in den Vergangenen Jahren mit Technolit "verwachsen", ich möchte gern Teil der Neuausrichtung sein und freue mich auf den neuen Weg. Aber mehr Arbeit, mehr Initiative, mehr von mir erfordert in ...
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit ...
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen.
Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Umgang ist gut, bin ja schon selber älter.
Älter im Sinne von mehr Lebensjahren: Das Unternehmen ist bemüht, alle Mitarbeiter im Boot zu halten. Bei längerer Krankheit beispielsweise werden kurzfristig seitens der Firma Wiedereingliederungsmaßnahmen angeboten.
Älter im Sinne der Betriebszugehörigkeit: hier fallen die "Alten Hasen" leider manchmal hinten über oder müssen laut werden, um bei Veränderungen berücksichtigt zu werden (siehe Gleichberechtigung)
ich bin einer der älteren
Erfahrung wird zumindest unter Kollegen hoch geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung wohl eher weniger.
Meine älteren Kollegen werden sehr wertgeschätzt und deren Wissen ist unbezahlbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Grundgehalt könnte besser sein
Gehalt könnte um einiges besser sein.
Vergütungssystem ist teilweise unfair. Man muss jedes Jahr mehr leisten um an seine Prämien zu kommen. Heißt unterm Strich jedes Jahr härter Arbeiten, aber nicht wirklich viel mehr verdienen. Das im Vertrieb Wachstum erwünscht ist verstehe ich, allerdings ist irgendwann beim Kunden ein Level erreicht wo nicht Mehr geht. Aber auch da sollen ja Änderungen kommen. Ich bin gespannt.
Gehalt sollte in jedenfall angepasst werden. Theoretisch dürfte man nie lange krank sein, weil man sich dann seinen Unterhalt kaum noch leisten kann, was sehr schade ist. Ich finde hier sollte schnell eine Anpassung erfolgen.
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn Interesse da ist dann kann man sich Weiterbilden
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich ...
Wer sich weiterbilden möchte, Ideen hat, sich selbst klare Ziele gibt, und dies auch anspricht - stehen alle Türe offen.
Wer jedoch still und leise in seinem "Kämmerchen" sitzt und hofft erfolgreich zu werden - der wird keine Chance haben.
Jeder ist sein Glückes Schmied.
Also nutzt die Chancen.
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Das Angebot, insbesondere im E-Learning ist in den vergangen Jahren massiv ausgebaut worden. Jeder, der will, kann hier lernen
