Die Firmenstruktur verstehen nur die Starken unter uns. Bewerten eines unzufriedenstellenden Arbeitgebers kann jeder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge, die auch durch die neuen Strukturen hervorgerufen werden. Diese positiven Veränderungen nehme ich als sehr angenehm wahr. Von den bereits genannten Vorteilen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten finde ich auch folgende Benefits gut:
- Angenehmer (kurzer) Arbeitsweg
- Überstundenausgleich
- Freie Urlaubsplanung (nach Absprache mit Büro Kollegen)
- kostenfreier, großer Parkplatz
- eigener, individueller Arbeitsplatz
- betriebliche, kostenfreie Mitarbeiterevents
- Zusteuerung Weihnachtsfeiern
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kantine + Vergünstigungen (Essen wird günstiger angeboten)
- Angebot von Gesundheitstagen
- Angebot von sportlichen Aktivitäten
- Angebot von Vergünstigungen in verschiedenen Geschäften
- Angebot von betrieblicher Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren gerade neue Mitarbeiter im Außendienst nach nur ein paar Monaten das Interesse, wenn sie nicht sofort ein hohes Einkommen sehen und schreiben daraufhin eine vernichtende Bewertung. Dabei kennen sie viele Aspekte des Unternehmens nicht und möchten sich damit auch nicht auseinandersetzen nach dem Motto "Schaut her wie arm ich dran bin". Durch mehr Schulungen und regelmäßiges Coaching könnte man den neuen Mitarbeitern im Außendienst mehr Unterstützung bieten.
Um auf den Betreff meiner Bewertung zurückzukommen: Erfolg ist kein Zufall und anscheinend ist unsere Firmenstruktur nur etwas für die Starken unter uns.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsoptionen sehe ich im Bereich Kommunikation. Daran wird stetig gearbeitet in Form von internen Rundmails, Videos zu bestimmten Themen, Social Media, Rundschreiben, Newslettern, etc. Aktuell würde ich die Kommunikation mit 7/10 Punkten bewerten und man sieht, dass dort noch Verbesserungspotenzial besteht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, welchem ich angehöre, ist großartig und ich komme gerne an die Arbeit.
Kommunikation
Hat, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenzial. Durch neue Strukturen gibt es Veränderungen. Diese müssen sich etablieren, bevor es besser werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich sehr gut. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammen, auch aus anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
50 % Home-Office, 50 % vor Ort. Die perfekte Mischung für meine persönliche Work-Life-Balance. Mit der Gleitzeit kann jeder so in den Tag starten, wie es dem eigenen Rhytmus entspricht.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten kann ich nur zur Person meiner Vorgesetzten sprechen. Ihr Umgang mit verschiedenen Aspekten des Vorgesetztenverhaltens hat einen tiefen, positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Sie ermutigt das Team, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie schafft Vertrauen und Sicherheit. Ihr Führungsstil ist auf sehr vielen Ebenen Goldwert für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet setzt sich aus Tätigkeiten zusammen, die zum einen fortlaufend sind (immer wiederkehrend), aber auch aus neuen und spannenden Aufgaben. Mir macht es sehr viel Spaß.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neue Ausrüstung erhalten, die funktioniert, sowohl im Home-Office als auch an der Arbeit. Es gibt ein Support-Team, welches sich um Technik-Fragen kümmert. Neue Technik zu etablieren, benötigt Zeit und Geld. Ich sehe, dass TECHNOLIT ständig daran arbeitet, den Mitarbeitern neue Technik zur Verfügung zu stellen. Das ein Wechsel von Programmen bei der Anzahl an Mitarbeitern länger dauert, ist, denke ich verständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel: Es wurde eine Challenge ins Leben gerufen, um über die Sommermonate mit Verkehrsmitteln wie Fahrrad, Öffentlichen oder auch laufend zur Arbeit zu kommen (Innendienst). Für die Gewinner (meiste km) hätte es Preise gegeben. Aufgrund zu weniger Anmeldungen wurde das Projekt eingestampft. Auch für Verpackungen etc. werden dauerhaft umweltfreundliche Alternativen gesucht. Bewertungen die hier 1 Stern geben: Sie verstehen vielleicht manche Themen und Hintergründe nicht, da sie in diesen Themen nicht involviert sind. Dies bedeutet aber nicht, dass sich andere Mitarbeitenden darüber keine Gedanken machen und versuchen Aspekte der Arbeitsatmosphäre oder andere Punkte zu verändern bzw. zu verbessern im Auftrag der Geschäftsführung. Manche Prozesse benötigen Zeit. Ich denke das ist nicht nur bei TECHNOLIT so. Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken, bevor sie etwas bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Potenzial nach oben ist immer da. Alles in allem bin ich aber zufrieden.
Image
Ich persönlich finde es schade die negativen Bewertungen zu sehen und zu lesen. Diese sind teilweise grammatikalisch schlecht geschrieben und man merkt beim Lesen, dass es keine konstruktive Kritik ist, sondern einfach eine Mischung aus Langeweile, Hass auf jegliche Meinungen, die der persönlichen abweicht und einem Zugang zum Internet. Einen Arbeitgeber zu bewerten, bei dem man aus welchen Gründen auch immer, gekündigt hat, ist ziemlich leicht. Hätte man diese Energie in seine tägliche Arbeit gesteckt, hätte man eventuell auch mehr erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich aus, zumindest bei mir. Ich habe in den letzten Jahren gerade in der Persönlichkeitsentwicklung sehr viel gelernt. Natürlich kann nicht jeder Tag super sein, aber gerade aus schwierigen Situationen lernt man über sich selbst hinauszuwachsen und dadurch entwickelt man sich weiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Wir haben uns sehr über Ihre positive Rückmeldung gefreut!
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Benefits offensichtlich sehr zu schätzen wissen und Sie sich innerhalb Ihres Teams sehr wohlzufühlen scheinen. Zudem freut es uns, dass Sie für sich eine gute Work-Life-Balance gefunden haben und Ihnen Ihr Aufgabenbereich Freude bereitet.
Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende die vorgenommenen Veränderungen als positiv wahrnehmen und uns dazu eine entsprechende Rückmeldung geben. Ebenfalls nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge dankend an.
Außerdem möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich jederzeit mit Anregungen, Ideen oder Wünschen an uns zu wenden. Gerne können Sie sich dazu entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden. Dann können wir gemeinsam in einen konstruktiven Austausch treten.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auch zukünftig viel Freude bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Team People & Culture