Ein Familienunternehmen auf dem Weg vom Gestern ins Hier-Und-Jetzt und vielleicht ins Übermorgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene hält Kontakt zur Basis (Videos, Gespräche, Begleitfahrten), Mitarbeiter fühlen sich in die Technolit-Familie integriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schrit in die Zukunft kam leider ziemlich spät.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Technolit-Familie, Ihr seid auf einem guten Weg. Jetzt muss sich zeigen, ob die angekündigte Transparenz auch bei uns hier draußen ankommt. Und ganz wichtig: die Kommunikation, die in den letzten Monaten aus bekannten Gründen ins "Hängen" gekommen ist, muss wieder Fahrt aufnehmen. Ich bin gern hier, ich bin in den Vergangenen Jahren mit Technolit "verwachsen", ich möchte gern Teil der Neuausrichtung sein und freue mich auf den neuen Weg. Aber mehr Arbeit, mehr Initiative, mehr von mir erfordert in meinen Augen auch ein kleines Signal in Richtung zeitgemäßer Bezahlung. In meinen Augen ist im Vertrieb ein mögliches Monatseinkommen im Mindestlohnbereich nicht zeitgemäß im Vergleich zum Aufwand. Denn wir investieren nicht nur unsere Arbeitszeit und einen Teil unserer Freizeit in unser Technolit-Leben (ich sage bewusst nicht "Job" oder "Arbeit") denn Technolit ist mehr für mich!), wir stellen z.B. auch unsere private Infrastruktur (Internet, Drucker, ...) gern zur Verfügung.
Natürlich muss daran gearbeitet werden, neue Mitarbeiter zu gewinnen, zumal die geburtenstarken Jahrgänge jetzt nach und nach ausscheiden. Allerdings sollte auch genausoviel Kraft darauf verwendet werden, Mitarbeiter zu halten. Die Politik der ständigen Neueinstellungen will das Unternehmen verständlicherweise hinter sich lassen. Da man aber keinem Interessenten hinter die Stirn schauen kann und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sich erst im Laufe der Zeit herauskristallisiert, ist die Konstante "alter Hase" unverzichtbar - nicht zuletzt im Kundeninteresse.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, offene Führungskräfte, Kollegen helfen sich gegenseitig - auch branchenübergreifend. Kleiner Punktabzug: Zur Zeit kommt es wegen des gewaltigen Umbruchs in der Unternehmensstruktur zu Kommunikationsproblemen mit dem Innendiest, da wir " hier draußen" nicht immer wissen, wer aktuell unser Ansprechpartner für unser Anliegen ist. Dann müssen wir über unseren Tellerrand schauen und andere Lösungsmöglichkeiten finden
Kommunikation
Hängt zur Zeit ein bisschen ... Wäre schön, wenn wir zeitnahe Informationen sowohl zu Produkten als auch zu organisatorischen Themen bekämen (z.B. aktuelle Telefonliste). Auch kommt es in den letzten Wochen leider öfter vor, dass Fragen zu spezifischen Anliegen mit sehr viel Zeitverzug beantwortet werden. Anrufe unsererseits im Kundendienst sollen vermieden werden, schriftliche Anfragen werden so spät beantwortet, dass wir Kundengespräche ergebnislos abbrechen und nach erfolgter Antwort neu terminiert müssen. Wenn ein Kunde eine Problemlösung schnell benötigt, besteht hier die Gefahr, dass der Wettbewerb schneller ist und den Auftrag bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll, seit der Umstrukturierung im AD und ersten Teambuilding-Maßnahmen noch enger. Einer hat immer Zeit, einem anderen zu helfen
Work-Life-Balance
Der Druck, teils utopische Planzahlen (negative Konjunkturprognose, Umsatzrückgang im lfd. Jahr und trotzdem Planzahl um 25% gegenüber Vorjahressol für das Folgejahr hochgerechnet) irgendwie auch nur annähernd zu erreichen in Zeiten von Materialknappheit und Lieferengpässen führt zwangsläufig dazu, dass viel administrative Arbeit nach Feierabend und an Wochenenden erledigt wird. Work 85%, Life 15% ...
Vorgesetztenverhalten
Nach Umstrukturierung super!
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist eine neue Herausforderung. Wir haben mit Menschen als Individuum (unser AP), mit Gruppen von Menschen (die Kundenunternehmen) und ihren Individuellen Fragen an uns zu tun. Neben unseren Produkten haben wir die große Chance, sowohl die verschiedenen Setviceleistungen unseres Unternehmens (Inventarisierung, Servicetechniker Diamanttechnik und Schweißtechnik, Elektrofachkräfte) auch eigene Servicrleistungen (individuelle Produktinfos, Termine außerhalb der normalen Arbeitszeit, organisieren von Mitarbeiterschulungen, ...) anzubieten. Jeder gestaltet seinen Arbeitsalltag individuell nach seinen Neigungen und Fähigkeiten. Unterstützung durch AD-Kollegen inbegriffen
Gleichberechtigung
Hier wäre ein bisschen mehr Entgegenkommen seitens der Firma wünschenswert. Beispiel: Neue Arbeitsverträge mit deutlich interessantere Konditionen nur für neue Mitarbeiter, die altgedienten gehen in schlechten Monaten mit Mindestlohn heim ... Eine Angleichung könnte für mehr Zufriedenheit und Motivation sorgen. Auch bei der Festlegung der Planzahlen für das Folgejahr ist eine Gleichbehandlung nicht ersichtlich. Wenn ein ADM mit über 10-jähriger Betriebszugehörigkeit aus dem sogenannten Speckgürtel einer Großstadt 30% weniger Soll-DB hat, als ein 3- oder 4-jähriger Mitarbeiter mit Verkaufsgebiet in der Provinz, stellen sich schon Fragen nach dem Warum ... Wir hoffen auf eine Änderung durch die Umstrukturierung ...
Umgang mit älteren Kollegen
Älter im Sinne von mehr Lebensjahren: Das Unternehmen ist bemüht, alle Mitarbeiter im Boot zu halten. Bei längerer Krankheit beispielsweise werden kurzfristig seitens der Firma Wiedereingliederungsmaßnahmen angeboten.
Älter im Sinne der Betriebszugehörigkeit: hier fallen die "Alten Hasen" leider manchmal hinten über oder müssen laut werden, um bei Veränderungen berücksichtigt zu werden (siehe Gleichberechtigung)
Arbeitsbedingungen
Leider wenig Zeit für Administratives während der Arbeitszeit (s.o.)
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Gleichberechtigung; betriebliche Altersversorgung wird angeboten, ist aber nur schwer finanzierbar wenn der ADM alleinstehend ist, da er immer mit dem Risiko eines schwachen Monats rechnen muss und dann der Versicherungsbeitrag schon schmerzen kann. Jobrad ist eine tolle Sache, günstiger kann man kein gutes Fahrrad fahren
Image
Das Image des Unternehmens hat zumindest in der Region in der ich tätig bis, arg gelitten, da Produkte hochpreisig verkauft wurden, Zusagen seitens der ADM nicht oder selten eingehalten wurden und oftmals nicht bestellte Waren an die Kunden geliefert wurden (Verkaufsdruck? Sollerfüllungsdruck?). Dazu kommt eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, die das Halten von Zusagen noch erschwert hat. Auch Reklamationen der Kunden wurden schleppend oder gar nicht bearbeitet. Leider liegt es in der Mentalität der Deutschen, laut zu schimpfen und - wenn überhaupt - nur sehr leise zu loben. Von daher ist es ein langwieriger Prozess, das Image durch regelmäßige Besuche und gleichbleibenden Service wieder aufzupolieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden in immer größer werdendem Umfang sowohl in Präsenz als auch durch ein eigenes Weiterbildungsportal oder durch das Produktmanagement online angeboten. Auch werden verkaufsgruppeninterne Weiterbildungeb z.B. in Kundenwerkstätten unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein so ausführliches Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es ist schön zu hören, dass Sie sich in die TECHNOLIT-Familie integriert fühlen und den eingeschlagenen Weg als positiv wahrnehmen.
Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und werden uns diese zu Herzen nehmen.
Ihre Punktevergabe macht deutlich, dass Sie in vielen Bereichen bereits heute sehr zufrieden sind. Uns freut es besonders, dass Sie das Schulungsangebot so positiv bewerten, da tagtäglich daran gearbeitet wird, dieses so abwechslungsreich und interessant zu gestalten und durchzuführen wie möglich.
Außerdem ist es schön, dass Ihnen der Zusammenhalt untereinander gut zu gefallen scheint und auch ältere Kollegen und Kolleginnen integriert werden.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen.
Sollten Sie noch weitere Ideen, Anregungen oder Wünsche haben, stehen Ihnen die Türen des Teams People & Culture jederzeit offen. Sie können sich entweder direkt an eines der Teammitglieder wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Für Ihre weitere Zeit bei TECHNOLIT wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture