Viel ungenutztes/verschwendetes Potezial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalentwicklung individueller Mitarbeiter, Mitarbeitern Perspektiven geben, klare Kriterien für die berufliche Entwicklung und bestimmte Stellen schaffen, mit (unzufriedenen) Mitarbeitern kommunizieren, Feedback annehmen.
Work-Life-Balance
Bei einigen funktioniert es gut, bei anderen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktverhalten: Was nicht angesprochen wird, existiert nicht. Statt auf Mitarbeitender einzugehen, um für alle die Situation zu verbessern, wird lieber im Elfenbeinturm diskutiert, wenn überhaupt.
Ziele: Es werden KEINE Ziele gesetzt, zumindest werden keine kommuniziert. Man hat den Eindruck, das Motto wäre, man nimmt, was kommt, und am Ende vom Jahr schauen wir einmal, ob es gut war. Ziele für individuelle Mitarbeitender oder gezielte Entwicklung von Mitarbeitern habe ich hier nie erlebt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Selten. Die Fahne dreht sich im Wind, genauso wie befristete Mitarbeiter weiterbeschäftigt, entfristet oder entlassen werden, bestimmte Geschäftsbereiche erweitert oder eingestampft werden, großer Nasenfaktor
Einbeziehen der Mitarbeiter: So gut, wie nie
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind thematisch interessant und abwechslungsreich und ein bedingter Einfluss von Mitarbeitern auf ihre Aufgaben sowie eine eigenständige Ausgestaltung sind gegeben. Die Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter ist nicht immer optimal aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an… Nasenfaktor, egal ob männlich oder weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und die Expertise langjähriger Mitarbeiter wird, zumindest von den Kollegen, geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soviel, wie man von einem Unternehmen in dieser Branche erwarten kann, aber kein Vorreiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Da das Gehaltsmodell eine Mischung aus Orientierung am öffentlichen Dienst und Bonuszahlungen ist, verdienen einige für ihre Leistung vermutlich zu viel, andere, vor allem junges Laborpersonal, zu vermutlich zu wenig. Für Akademiker ist das Gehalt meiner Meinung nach für den Einstieg in Ordnung.
Image
Das kommt auf die Mitarbeiter an.
Karriere/Weiterbildung
Gut für den Berufseinstieg, da das Aufgabenspektrum interessant ist und man selbstständig viel lernen kann. Aber individuelle Förderung ist praktisch nicht vorhanden, der berufliche Aufstieg nicht gegeben, mit unklaren Kriterien.