Treten Sie nicht dem Unternehmen bei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstellungsprozess läuft sehr schnell ab. Die Personalabteilungen und Geschäftsführer erhalten Prämien für die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter. Sie beschleunigen den Prozess, ohne Ihnen die Einzelheiten mitzuteilen, und stellen Sie ein. Danach schieben sie den Einstellungstermin immer weiter hinaus oder kündigen einfach Ihren Vertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Rassismus, Sexismus und Gruppendenken. T&S sorgt dafür, dass nur Menschen einer bestimmten Rasse und eines bestimmten Landes bessere Verträge bekommen und der Rest nicht. Wenn Sie in ihr Schema passen, werden sie alles für Sie tun. Ein Geschäftsführer mit dem geringsten Gewinn und den meisten Kündigungen aus seinem Team wird seinen Job behalten, weil er mit dem Chef befreundet ist. Jeder hat zu viel Ego wegen seiner Position
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss sich ändern. Jeder fühlt sich in seinem Job viel zu wohl und will nichts ändern und sich nicht anstrengen. Sie wollen, dass die Berater und Ingenieure Angst vor den Managern haben, damit sie zu jedem Projekt ja sagen. Leute mit Masterabschluss arbeiten in Lagern, weil sie Angst haben, ihren Job zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Manager pflegen ein Umfeld, in dem den Ingenieuren Vorschläge und Verbesserungen nicht gestattet sind
Kommunikation
Sehr schlechte Einwegkommunikation. Entweder man hört auf den Manager oder man verlässt das Unternehmen