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Technology 
and 
Strategy
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score174 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technology and Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Technology and Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Amazing Workplace with Outstanding Culture!
I’ve been working at Technology and Strategy Stuttgart since years. The company fosters a truly supportive and innovative environment where employees are valued and encouraged to grow.
Here are some of the highlights:
Leadership: The management team is approachable, transparent, and genuinely cares about employee well-being and development.
Work-Life Balance: Flexible working hours and a strong emphasis on work-life balance make it easy to thrive both professionally and personally.
Opportunities for Growth: Plenty of opportunities ...
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TS zeichnet sich durch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Besonders schätze ich die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, das Engagement für Innovation und die Bereitschaft des Unternehmens, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten, machen TS zu einem attraktiven Arbeitgeber.
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Der Einstellungsprozess läuft sehr schnell ab. Die Personalabteilungen und Geschäftsführer erhalten Prämien für die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter. Sie beschleunigen den Prozess, ohne Ihnen die Einzelheiten mitzuteilen, und stellen Sie ein. Danach schieben sie den Einstellungstermin immer weiter hinaus oder kündigen einfach Ihren Vertrag.
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Die Arbeit bei T&S bietet sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit den Managern ist transparent und ehrlich, was eine offene Arbeitsatmosphäre schafft. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Rassismus, Sexismus und Gruppendenken. T&S sorgt dafür, dass nur Menschen einer bestimmten Rasse und eines bestimmten Landes bessere Verträge bekommen und der Rest nicht. Wenn Sie in ihr Schema passen, werden sie alles für Sie tun. Ein Geschäftsführer mit dem geringsten Gewinn und den meisten Kündigungen aus seinem Team wird seinen Job behalten, weil er mit dem Chef befreundet ist. Jeder hat zu viel Ego wegen seiner Position
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Allerdings gibt es einige Punkte, die verbesserungswürdig sind. Die Arbeitszeiten und die Gestaltung der Projekte sind sehr unflexibel, was die Work-Life-Balance erschwert und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Zudem sind Projekte oft unsicher, was zu Unklarheiten und Stress bei der Planung führt. Die Bezahlung entspricht nicht immer den geleisteten Aufgaben und der Verantwortung, was als unfair empfunden wird.
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WORST SALARY !!
EVEN WORST TOP MANAGEMENT IN STUTTGART (really cheap and pathetic!!!)
They have poor and unrelated projects !!!!!
Mostly testing projects instead of development
It can be a problem when a project is not offered
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Die Art und Weise, wie Führungskräfte ausgebildet werden und ihnen vertraut wird ist ziemlich amateurhaft. Die Unsicherheit der Führungskräfte weicht aufgrund des Misstrauens den unzufriedenen Mitarbeitern.
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worse top management, toxic behavior, pressuring, misbehaving, lies, no transparency, lowest possible salary, bad projects, unstable job, unsurety, no commitment, no trainings, selfish attitude
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

communicate more about the company strategy and targets
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TS ist bereits ein großartiges Unternehmen, aber eine noch stärkere Fokussierung auf flexible Arbeitsmodelle, wie Home-Office oder hybride Arbeitsmöglichkeiten, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern. Auch die regelmäßige Durchführung von internen Feedbackrunden könnte dazu beitragen, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge schneller umzusetzen.
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Make salary better
Give better and related projects PLEASE !
Give relevant projects, DONT BE SELFISH
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I believe there should be a transparency when it comes to modifying the team structure, handling promotions etc. I feel the company lacks the formal process that should be in place when it comes to these things. This is especially required when the company is open to promoting someone with much less experience to a lead role.
Another thing which I dislike is, as far as I understand there is no proper AC in the building apart from the meeting ...
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T&S stellt sich als ein Unternehmen mit 3500 Mitarbeitern vor, das in mehreren Ländern der Welt implementiert ist. In Wirklichkeit ist T&S ein junges Unternehmen, das 2008 gegründet wurde und andere Unternehmen im Ausland aufgekauft hat. T&S hat maximal 1500 tatsächliche Mitarbeiter.
T&S entwickelt sich ständig weiter, daher sind die Prozesse nicht immer klar. Auf der einen Seite ergibt sich dadurch eine Form von Flexibilität. Auf der anderen Seite spüren die Mitarbeiter diesen Mangel an Struktur.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


almost good since most are young
3
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Good working culture with international team members.
5
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Junge Kollegen mit einer dynamische Spirit.
5
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Die meisten sitzen im selben Boot - helfen einander. Die schwachen Charaktere versuchen sich eben einzuschleimen und üben sich im Mobben
3
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Nichts zu sagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


No considerable benefits, no salary raise
1
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Gehalt ok. Niedriger Bonus und die Verpflichtung, immer überprüfen zu müssen, ob man bekommt, was man bekommen soll.
2
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Gehalt wie üblich beim Dienstleister, keine Sozialleistungen
1
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En phase avec le marché
3
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worst salary
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!
1
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No improvement
1
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Karrierepfad gerade in Umstrukturierung. Es nimmt eine sehr gute Richtung.
3
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dynamische Aufstiegschancen gemäß Karrierewünschen
5
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on paper they offer, but in reality no
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Technology and Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Technology and Strategy schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Technology and Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Technology and Strategy als eher modern.
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