Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAmazing Workplace with Outstanding Culture!
I’ve been working at Technology and Strategy Stuttgart since years. The company fosters a truly supportive and innovative environment where employees are valued and encouraged to grow.
Here are some of the highlights:
Leadership: The management team is approachable, transparent, and genuinely cares about employee well-being and development.
Work-Life Balance: Flexible working hours and a strong emphasis on work-life balance make it easy to thrive both professionally and personally.
Opportunities for Growth: Plenty of opportunities ...
TS zeichnet sich durch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Besonders schätze ich die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, das Engagement für Innovation und die Bereitschaft des Unternehmens, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten, machen TS zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wenn man gut arbeitet, kriegt man auch eine gute Erkennung
Der Einstellungsprozess läuft sehr schnell ab. Die Personalabteilungen und Geschäftsführer erhalten Prämien für die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter. Sie beschleunigen den Prozess, ohne Ihnen die Einzelheiten mitzuteilen, und stellen Sie ein. Danach schieben sie den Einstellungstermin immer weiter hinaus oder kündigen einfach Ihren Vertrag.
young but very talented people in the different teams,
Es gibt Rassismus, Sexismus und Gruppendenken. T&S sorgt dafür, dass nur Menschen einer bestimmten Rasse und eines bestimmten Landes bessere Verträge bekommen und der Rest nicht. Wenn Sie in ihr Schema passen, werden sie alles für Sie tun. Ein Geschäftsführer mit dem geringsten Gewinn und den meisten Kündigungen aus seinem Team wird seinen Job behalten, weil er mit dem Chef befreundet ist. Jeder hat zu viel Ego wegen seiner Position
WORST SALARY !!
EVEN WORST TOP MANAGEMENT IN STUTTGART (really cheap and pathetic!!!)
They have poor and unrelated projects !!!!!
Mostly testing projects instead of development
It can be a problem when a project is not offered
Notice period policy its a quater based policies, sometimes its difficult to sign off from company if considering the personal situation
Das Unternehmen sucht nach Wachstum, ohne sich zu fragen, wie man die Mitarbeiter behalten kann. Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Anforderungen eines Unternehmens "mit 3500 Mitarbeitern, die in 10 Ländern implementiert sind".
Die Art und Weise, wie Führungskräfte ausgebildet werden und ihnen vertraut wird ist ziemlich amateurhaft. Die Unsicherheit der Führungskräfte weicht aufgrund des Misstrauens den unzufriedenen Mitarbeitern.
Compensation Structure Policies and Practices - defining the salary based on the experience and based on the location the employees are assigne to work on client location
communicate more about the company strategy and targets
TS ist bereits ein großartiges Unternehmen, aber eine noch stärkere Fokussierung auf flexible Arbeitsmodelle, wie Home-Office oder hybride Arbeitsmöglichkeiten, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern. Auch die regelmäßige Durchführung von internen Feedbackrunden könnte dazu beitragen, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge schneller umzusetzen.
Make salary better
Give better and related projects PLEASE !
Give relevant projects, DONT BE SELFISH
I believe there should be a transparency when it comes to modifying the team structure, handling promotions etc. I feel the company lacks the formal process that should be in place when it comes to these things. This is especially required when the company is open to promoting someone with much less experience to a lead role.
Another thing which I dislike is, as far as I understand there is no proper AC in the building apart from the meeting ...
Der am besten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
almost good since most are young
Good working culture with international team members.
Die meisten sitzen im selben Boot - helfen einander. Die schwachen Charaktere versuchen sich eben einzuschleimen und üben sich im Mobben
Junge Kollegen mit einer dynamische Spirit.
Nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
No considerable benefits, no salary raise
Meist werden freiwillige aus Frankreich als vollwertige Ingenieure eingesetzt. Aber auch die mit deutschem Arbeitsvertrag werden wohl weit unter Durchschnitt entlohnt
Gehalt ok. Niedriger Bonus und die Verpflichtung, immer überprüfen zu müssen, ob man bekommt, was man bekommen soll.
Gehalt wie üblich beim Dienstleister, keine Sozialleistungen
En phase avec le marché
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!
No improvement
Karrierepfad gerade in Umstrukturierung. Es nimmt eine sehr gute Richtung.
dynamische Aufstiegschancen gemäß Karrierewünschen
on paper they offer, but in reality no
