Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAmazing Workplace with Outstanding Culture!
I’ve been working at Technology and Strategy Stuttgart since years. The company fosters a truly supportive and innovative environment where employees are valued and encouraged to grow.
Here are some of the highlights:
Leadership: The management team is approachable, transparent, and genuinely cares about employee well-being and development.
Work-Life Balance: Flexible working hours and a strong emphasis on work-life balance make it easy to thrive both professionally and personally.
Opportunities for Growth: Plenty of opportunities ...
TS zeichnet sich durch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Besonders schätze ich die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, das Engagement für Innovation und die Bereitschaft des Unternehmens, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten, machen TS zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Der Einstellungsprozess läuft sehr schnell ab. Die Personalabteilungen und Geschäftsführer erhalten Prämien für die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter. Sie beschleunigen den Prozess, ohne Ihnen die Einzelheiten mitzuteilen, und stellen Sie ein. Danach schieben sie den Einstellungstermin immer weiter hinaus oder kündigen einfach Ihren Vertrag.
Die Arbeit bei T&S bietet sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit den Managern ist transparent und ehrlich, was eine offene Arbeitsatmosphäre schafft. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Es gibt Rassismus, Sexismus und Gruppendenken. T&S sorgt dafür, dass nur Menschen einer bestimmten Rasse und eines bestimmten Landes bessere Verträge bekommen und der Rest nicht. Wenn Sie in ihr Schema passen, werden sie alles für Sie tun. Ein Geschäftsführer mit dem geringsten Gewinn und den meisten Kündigungen aus seinem Team wird seinen Job behalten, weil er mit dem Chef befreundet ist. Jeder hat zu viel Ego wegen seiner Position
Allerdings gibt es einige Punkte, die verbesserungswürdig sind. Die Arbeitszeiten und die Gestaltung der Projekte sind sehr unflexibel, was die Work-Life-Balance erschwert und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Zudem sind Projekte oft unsicher, was zu Unklarheiten und Stress bei der Planung führt. Die Bezahlung entspricht nicht immer den geleisteten Aufgaben und der Verantwortung, was als unfair empfunden wird.
WORST SALARY !!
EVEN WORST TOP MANAGEMENT IN STUTTGART (really cheap and pathetic!!!)
They have poor and unrelated projects !!!!!
Mostly testing projects instead of development
It can be a problem when a project is not offered
Die Art und Weise, wie Führungskräfte ausgebildet werden und ihnen vertraut wird ist ziemlich amateurhaft. Die Unsicherheit der Führungskräfte weicht aufgrund des Misstrauens den unzufriedenen Mitarbeitern.
worse top management, toxic behavior, pressuring, misbehaving, lies, no transparency, lowest possible salary, bad projects, unstable job, unsurety, no commitment, no trainings, selfish attitude
communicate more about the company strategy and targets
TS ist bereits ein großartiges Unternehmen, aber eine noch stärkere Fokussierung auf flexible Arbeitsmodelle, wie Home-Office oder hybride Arbeitsmöglichkeiten, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern. Auch die regelmäßige Durchführung von internen Feedbackrunden könnte dazu beitragen, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge schneller umzusetzen.
Make salary better
Give better and related projects PLEASE !
Give relevant projects, DONT BE SELFISH
I believe there should be a transparency when it comes to modifying the team structure, handling promotions etc. I feel the company lacks the formal process that should be in place when it comes to these things. This is especially required when the company is open to promoting someone with much less experience to a lead role.
Another thing which I dislike is, as far as I understand there is no proper AC in the building apart from the meeting ...
T&S stellt sich als ein Unternehmen mit 3500 Mitarbeitern vor, das in mehreren Ländern der Welt implementiert ist. In Wirklichkeit ist T&S ein junges Unternehmen, das 2008 gegründet wurde und andere Unternehmen im Ausland aufgekauft hat. T&S hat maximal 1500 tatsächliche Mitarbeiter.
T&S entwickelt sich ständig weiter, daher sind die Prozesse nicht immer klar. Auf der einen Seite ergibt sich dadurch eine Form von Flexibilität. Auf der anderen Seite spüren die Mitarbeiter diesen Mangel an Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
almost good since most are young
Good working culture with international team members.
Junge Kollegen mit einer dynamische Spirit.
Die meisten sitzen im selben Boot - helfen einander. Die schwachen Charaktere versuchen sich eben einzuschleimen und üben sich im Mobben
Nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
No considerable benefits, no salary raise
Gehalt ok. Niedriger Bonus und die Verpflichtung, immer überprüfen zu müssen, ob man bekommt, was man bekommen soll.
Gehalt wie üblich beim Dienstleister, keine Sozialleistungen
En phase avec le marché
worst salary
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!
No improvement
Karrierepfad gerade in Umstrukturierung. Es nimmt eine sehr gute Richtung.
dynamische Aufstiegschancen gemäß Karrierewünschen
on paper they offer, but in reality no
