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Jetzt Profil vervollständigen161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxicity is the main characteristic of the company
Clients avoid to hire from this company
Can be acceptable only if working in the client site
No improvement
No considerable benefits, no salary raise
Little environmental awareness
Racism is dominating espicially from french collegues
Toxic relationship with older colleagues
Intimidation, lies, racism
Horrible conditions
No communication, just threatening and intimidation
Absolute racism
No interesting tasks
Amazing Workplace with Outstanding Culture!
I’ve been working at Technology and Strategy Stuttgart since years. The company fosters a truly supportive and innovative environment where employees are valued and encouraged to grow.
Here are some of the highlights:
Leadership: The management team is approachable, transparent, and genuinely cares about employee well-being and development.
Work-Life Balance: Flexible working hours and a strong emphasis on work-life balance make it easy to thrive both professionally and personally.
Opportunities for Growth: Plenty of opportunities for career advancement, skill development, and involvement in cutting-edge projects.
Colleagues: The team is incredibly collaborative and welcoming, creating an atmosphere where everyone supports each other.
I’m proud to be part of this amazing team!
Der Einstellungsprozess läuft sehr schnell ab. Die Personalabteilungen und Geschäftsführer erhalten Prämien für die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter. Sie beschleunigen den Prozess, ohne Ihnen die Einzelheiten mitzuteilen, und stellen Sie ein. Danach schieben sie den Einstellungstermin immer weiter hinaus oder kündigen einfach Ihren Vertrag.
Es gibt Rassismus, Sexismus und Gruppendenken. T&S sorgt dafür, dass nur Menschen einer bestimmten Rasse und eines bestimmten Landes bessere Verträge bekommen und der Rest nicht. Wenn Sie in ihr Schema passen, werden sie alles für Sie tun. Ein Geschäftsführer mit dem geringsten Gewinn und den meisten Kündigungen aus seinem Team wird seinen Job behalten, weil er mit dem Chef befreundet ist. Jeder hat zu viel Ego wegen seiner Position
Das Management muss sich ändern. Jeder fühlt sich in seinem Job viel zu wohl und will nichts ändern und sich nicht anstrengen. Sie wollen, dass die Berater und Ingenieure Angst vor den Managern haben, damit sie zu jedem Projekt ja sagen. Leute mit Masterabschluss arbeiten in Lagern, weil sie Angst haben, ihren Job zu verlieren.
Die Manager pflegen ein Umfeld, in dem den Ingenieuren Vorschläge und Verbesserungen nicht gestattet sind
Sehr schlechte Einwegkommunikation. Entweder man hört auf den Manager oder man verlässt das Unternehmen
young but very talented people in the different teams,
not enough follow up
communicate more about the company strategy and targets
Good colleagues
Few benefits like language
Events few times a year
WORST SALARY !!
EVEN WORST TOP MANAGEMENT IN STUTTGART (really cheap and pathetic!!!)
They have poor and unrelated projects !!!!!
Mostly testing projects instead of development
It can be a problem when a project is not offered
Make salary better
Give better and related projects PLEASE !
Give relevant projects, DONT BE SELFISH
toxic
bad image even in consulting companies
unnecessary restrictions
missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!
worst salary
what?
almost good since most are young
no such communication
most are bad
somehow ok
no transparency
I guess here its ok
not at all!
Dear colleague,
We thank you for taking the time to share your comments.
As a consulting company, we do our best to offer our consultants the most interesting and rewarding projects possible for their careers.
We encourage employees who have questions about their assignments to contact their HR manager.
Do not hesitate to contact us if you want to discuss your situation any further: communication@technologyandstrategy.com.
Have a nice day,
T&S Team.
TS zeichnet sich durch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Besonders schätze ich die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, das Engagement für Innovation und die Bereitschaft des Unternehmens, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten, machen TS zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Gar nix
TS ist bereits ein großartiges Unternehmen, aber eine noch stärkere Fokussierung auf flexible Arbeitsmodelle, wie Home-Office oder hybride Arbeitsmöglichkeiten, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern. Auch die regelmäßige Durchführung von internen Feedbackrunden könnte dazu beitragen, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge schneller umzusetzen.
Top & Flexibil
Ehrlich
Wenn man gut arbeitet, kriegt man auch eine gute Erkennung
Mehr Kommunikation
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback und Ihre positiven sowie auch negative Eindrücke von Ihrer Zeit bei T&S geteilt haben!
Es freut uns, dass wir mit unseren Teamevents und unserem Gesundheitsmanagement einen positiven Eindruck hinterlassen konnten!
Wenn Sie dazu bereit wären uns mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zuzuschicken, würden wir uns darüber sehr freuen.
Sie können uns unter: communication@technologyandstrategy.com erreichen!
Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag,
Mit freundlichen Grüßen
Das T&S-Kommunikationsteam
Working with international teammates,
Notice period policy its a quater based policies, sometimes its difficult to sign off from company if considering the personal situation
Compensation Structure Policies and Practices - defining the salary based on the experience and based on the location the employees are assigne to work on client location
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback und Ihre positiven sowie auch negative Eindrücke von Ihrer Zeit bei T&S geteilt haben!
Es freut uns, dass wir mit unseren Teamevents und unserem Gesundheitsmanagement einen positiven Eindruck hinterlassen konnten!
Unsere Tür steht immer offen für konstruktiven Austausch, damit wir Lösungen finden können und Verbesserungen herbeiführen können.
Wenn Sie dazu bereit wären uns mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zuzuschicken, würden wir uns darüber sehr freuen.
Sie können uns unter: communication@technologyandstrategy.com erreichen!
Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag,
Mit freundlichen Grüßen
Das T&S-Kommunikationsteam
Ausgezeichnete Veranstaltungen und Aktivitäten. Newsletter, Kommunikation, Gesundheitsversorgung und die Gesamtvision sind sehr gut und geplant.
Die Art und Weise, wie Führungskräfte ausgebildet werden und ihnen vertraut wird ist ziemlich amateurhaft. Die Unsicherheit der Führungskräfte weicht aufgrund des Misstrauens den unzufriedenen Mitarbeitern.
Da Ingenieure das Herzstück des Unternehmens sind, sollten Sie sich mehr auf sie als auf Manager konzentrieren (da Manager nur für das Team existieren). Der Projektsuchprozess könnte eher technisch als geschäftsorientiert sein. Geben Sie Gehaltserhöhungen, wenn es nötig ist, nicht wenn Mitarbeiter kündigen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback und Ihre positiven sowie auch negative Eindrücke von Ihrer Zeit bei T&S geteilt haben!
Es freut uns, dass wir mit unseren Teamevents und unserem Gesundheitsmanagement einen positiven Eindruck hinterlassen konnten!
Ebenfalls möchten wir uns für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken, gerne würden wir mehr darüber erfahren und über weitere Ideen mit Ihnen austauschen.
Unsere Tür steht immer offen für konstruktiven Austausch, damit wir Lösungen finden können und Verbesserungen herbeiführen können.
Wenn Sie dazu bereit wären uns mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zuzuschicken, würden wir uns darüber sehr freuen.
Sie können uns unter: communication@technologyandstrategy.com erreichen!
Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag,
Mit freundlichen Grüßen
Das T&S-Kommunikationsteam
im Vergleich zu anderen Dienstleiter nichts. Alle sind gleich. Du bist nur eine ID mehr nicht.
Mitarbeiter mehr schätzen, die sind das Kapital und diese bringen das Kapital dem Unternehmen.
wer soll sich um die neue Projekte kümmern? Business Manager oder ...
du arbeitest extern, d.h. ANÜ und kein Bezug zu der Firma
no comment!
what is it!
keine Schulungen, keine Weiterbildungen
Gehalt wie üblich beim Dienstleister, keine Sozialleistungen
war noch nie in der Niederlassung
kenne kaum jemanden
kein Bezug zu der Firma
wenn keine Folgebeauftragung kommt, dann kommt die Kündigung. Die Firma sucht rechtzeitig keine passende Projekte.
kein Diensthandy, kein Dienstlaptop, gar nichts. Du darfst dein privates Laptop und Smartphone benutzen.
nur das nötigste, Stundenmelden
kann nicht sagen
na ja, nimm was es kommt.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke von T&S mitzuteilen.
Es tut uns aufrichtig leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was wir getan haben und was schiefgelaufen ist, dass diese Bewertung und der schlechte Eindruck entstanden ist. Unsere Tür steht immer offen für konstruktiven Austausch, damit wir Lösungen finden können und Verbesserungen für all unsere Mitarbeiter erreichen können!
Wenn Sie dazu bereit wären, uns Ihre Probleme, konstruktive Kritik und vielleicht Verbesserungsvorschläge zuzuschicken, würden wir uns darüber sehr freuen.
Sie können uns unter: communication@technologyandstrategy.com erreichen!
Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag,
Das T&S-Kommunikationsteam
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