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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden einem alle Türen geöffnet
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt
Mehr auf persönliche Interessen setzen
familiäre Atmosphäre
Zusammenhalt
offene Kommunikation
hohe Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter und Führungskräfte
man kann überall "reinschnuppern", falls man Interesse an neuen/anderen Aufgabengebieten hat
Firmenevents und chillouts
Gehalt
mehr Anreize für Leistungsträger
Mitarbeiterbindung stärken
Führungskräfteaus- und Weiterbildung
langfristiger Karriere-/Entwicklungsplan für Leistungsträger
Tolle Arbeitsatmosphäre. Man freut sich jedes mal, ins Büro zu kommen
Arbeitgeber sehr flexibel, geht auf individuelle Wünsche der MA ein
Stark Abhängig von Führungskraft. I.d.R. gut. Wünschenswert wäre ein Nachwuchsprogramm für Mitarbeiter, die sich zu Führungspositionen entwickeln wollen.
Hier ist definitiv Luft nach oben
Fühlt sich mehr nach Freundschaft und Familie an als nach Arbeitskollegen. Besser geht es nicht
Die meisten sind top, es gibt jedoch auch ein, zwei Führungskräfte, die fehl am Platz sind
Stark von Führungskraft abhängig, in der Regel sehr gute Kommunikation
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Es wäre schön, wenn wieder mehr Teambuildings veranstaltet werden würden
Das Gehalt könnte besser sein. Die Sozialleistungen sind sehr gut
Es wird in mehreren Abteilungen immer wieder erwähnt, dass es eine Priorität sei, die Arbeitnehmer so schnell wie möglich zurück ins Büro zu bringen. Für Risikopatienten, Arbeitnehmer mit Kindern etc. ein Ding der Unmöglichkeit. Dennoch wird konstant der Druck aufgebaut, obwohl die meisten im Homeoffice zufrieden sind. Dies schadet der Moral.
Fairere Bezahlung, Vereinbarungen nachkommen
Relativ flexibel.
Keine ersichtlich.
Nicht ausreichend, weshalb die Belegschaft sehr unzufrieden ist.
Für eine grüne Firma überraschend schlecht.. Plastik wird zb nicht vermieden.
Langdienende Kollegen, mit denen man nicht zufrieden war, wurden mehrfach in andere Abteilungen versetzt, statt sie darüber zu informieren, wo das Problem liegt.
Völlig unorganisiert, manche brechen sämtliche Regeln und meinen dauernd "ach mach doch einfach XY" (am Ende ist man dann verantwortlich, trotz eindeutiger verbaler Weisung), andere besitzen scheinbar keine Empathie ("XY ist schlimm, aber die Firma braucht..!") und weigert sich, über fairere Gehälter zu reden (die Jahresversammlungen sind v.a. dann besonders toll, wenn die Spache auf die Gehälter kommt und man die Personen jede Nachfrage abwehren sieht), adere sind die Unfreundlichkeit in Person, andere uninformiert und chaotisch,..kurzum, völlige Fehlbesetzungen.
Büros in Ordnung, Pausenräume ebenfalls.
Schlechte Kommunikation von oben, diverse Abteilungen haben keine Ahnung, was sie wie genau machen sollen bzw wie die Prozesse ablaufen, nicht nur bei mir wurde im Vorstellungsgespräch ein anderer Lohn ausgemacht als schließlich im Vertrag stand und nicht mehr nachgebessert wurde etc.
Fast nur männliche Führungskräfte.
Nein. Immer dasselbe.
Das Unternehmen könnte mehr Öffentlichkeitsarbeit machen um mehr Aufmerksamkeit auf sich und seine einzigartigen Dienstleistungen zu lenken.
Angenehme und kollegiale Atmosphäre am Arbeitsplatz
Natürlich gibt es überall mal Differenzen, aber im Großen und Ganzen gibt es hier einen tollen Zusammenhalt
Alles sehr vorbildlich und respektvoll
manchmal etwas laut, man hat kaum Rückzugsmöglichkeiten, aber sonst OK
Offene Kommunikation, auch von der Geschäftsleitung
Work Live Balance
Flexibilität
Flache Hierarchien
Kultur
Wenig Anreize Mehrleistung zu erbringen
Es wird viel geredet jedoch kaum gehandelt
Führungskräfte haben meist wenig Führungsqualitäten
Mitarbeiter stärker binden
Anreize erhöhen
Professionalisierung
- Möglichkeit auf Auslandsaufenthalt
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach Ausbildung
- Außenauftritt stärken
- Potenzial der jüngeren Mitarbeiter mehr nutzen
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut! Alles sehr familiär und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl hier und wie bereits erwähnt, gibt es viele Firmenevents, die immer gut sind. Auch im Geschäftsalltag gibt es ab und zu Mitarbeiteraktivitäten wie Sport oder gemeinsame Mittagessen.
Die Übernahme kann zu Beginn der Ausbildung noch nicht gewährleistet werden, jedoch wird versucht alle zu übernehmen.
Aufstiegschancen könnten eine Weile dauern.
Sehr flexibel! Good Work-Life-Balance.
Absolut ausreichend und okay!
Die Ausbildungsleitung ist ein kompetentes junges Team, die immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen haben. Auch privat wird gerne mal was unternommen. Die Unterstützung für die Uni ist fachlich top und die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird immer unterstützt.
Ich komme täglich gerne in die Arbeit, da im Büro immer was los ist und viele Kollegen inzwischen zu Freunden geworden sind. Man bleibt auch gerne nach der Arbeit mal länger um noch auf der Terrasse gemeinsam zu verweilen. Sämtliche Firmenevents sind immer sehr gut organisiert und mit einer Menge Spaß verbunden! Der familiäre Umgang mit den Kollegen und der Zusammenhalt ist wirklich toll!
Das absolute Highlight während des Studiums ist definitiv der bezahlte Auslandsaufenthalt bei der Partneruniversität in Shanghai, China!
Die Aufgaben während der Ausbildung sind sehr vielfältig. Man hat auch schon während der Ausbildung Projekte und Aufgaben mit viel Verantwortung. Es wird ein Einblick in jeden Unternehmensbereich gewährt und bei Interesse kann schon der Tätigkeitsbereich vertieft werden, für den man sich am meisten interessiert.
Man wird sehr respektvoll behandelt.
Die Werte wieder vorleben und zwar auf allen Management Ebenen.
Wenn man möchte bekommt man hier viele Chancen.
Ich habe schon viele Freundschaften über die Firma geschlossen.
In den meisten Fällen gut.
die Kultur macht in diesem Unternehmen wirklich richtig viel aus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einizgartig und die Atmosphäre ist einfach sehr freundlich und offen. Man kann in der Regel sehr flexibel arbeiten, sodass man beispielsweise für einen Technikertermin zuhause nicht gleich einen ganzen Tag Urlaub nehmen muss, sondern einfach von zuhause aus arbeiten kann. Gut ist auch der jährliche Gesundheitstag sowie die verschiedenen Firmenevents und chill-outs.
Definitiv das Gehalt. Wenn man sich dauerhaft unterbezahlt fühlt, geht man irgendwann. Das spürt man auch deutlich im Unternehmen. Auch, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder einen lohnenswerten Bonus mehr gibt finde ich sehr schlecht. Außerdem herrscht keine chancengleichheit weil einige führungskräfte nicht bereits sind, ihren Mitarbeitern ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen (Schulungen, etc.) anzubieten.
auf jedenfall sollte das Gehalt angepasst werden. außerdem kann durchaus auch darüber nachgedacht werden zumindest zusätzliche komponenten wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wieder einzuführen. Außerdem sollte eine einheitliche Regelung in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
flache Hierarchien, gute Ansprechbarkeit und Zusammenarbeit auch teamübergreifend, offene, freundschaftliche, familiäre Kultur
Das businessmodell ist wirklich super und die Idee dahinter hat viel Potenzial, vor allem in der heutigen Zeit, in der man immer mehr auf die Umwelt zu achten versucht. Auch die Kultur ist wirklich toll aber das Unternehmen ist noch sehr unbekannt, das Geschäftsmodell sehr komplex und auch im Umkreis wissen nur wenige, dass es uns gibt und was wir tun.
flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten nach Absprache möglich, Gleitzeit kann abgefeiert werden
dieser Punkt hängt ganz von der individuellen Führungskraft ab. einige führungskräfte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein und ermöglichen individuelle Schulungen, die auf die Zukunft des Mitarbeiters ausgerichtet sind - was das geringe Gehalt teilweise durchaus kompensieren kann. Andere Führungskräfte legen da weniger wert drauf, sodass hier eine Ungleichbehandlung entsteht.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt wirklich schlecht. Es gibt kaum eine Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und auch die eigentliche jährliche Gewinnbeteiligung fällt in der Regel - wenn es überhaupt eine gibt - sehr gering aus und ist netto kaum lohnenswert.
alles in allem ist das Unternehmen durchaus umweltbewusst. Für ein "grünes Unternehmen" könnte man durchau snoch umweltbewusster werden.
kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Viele Teamleiterbenötigen auf jeden fall noch Führungstraining!
Manche Dinge könnten früher oder direkter/ausführlicher kommuniziert werden. Der Flurfunk eilt häufig voraus.
hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau oder alt und jung gemacht.
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