Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungEs werden einem alle Türen geöffnet
familiäre Atmosphäre
Zusammenhalt
offene Kommunikation
hohe Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter und Führungskräfte
man kann überall "reinschnuppern", falls man Interesse an neuen/anderen Aufgabengebieten hat
Firmenevents und chillouts
die Kultur macht in diesem Unternehmen wirklich richtig viel aus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einizgartig und die Atmosphäre ist einfach sehr freundlich und offen. Man kann in der Regel sehr flexibel arbeiten, sodass man beispielsweise für einen Technikertermin zuhause nicht gleich einen ganzen Tag Urlaub nehmen muss, sondern einfach von zuhause aus arbeiten kann. Gut ist auch der jährliche Gesundheitstag sowie die verschiedenen Firmenevents und chill-outs.
- Möglichkeit auf Auslandsaufenthalt
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach Ausbildung
Die Arbeitsatmosphäre.
Die Chancen und Möglichkeiten, die TechProtect innerhalb des dualen Studiums bietet.
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt
Definitiv das Gehalt. Wenn man sich dauerhaft unterbezahlt fühlt, geht man irgendwann. Das spürt man auch deutlich im Unternehmen. Auch, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder einen lohnenswerten Bonus mehr gibt finde ich sehr schlecht. Außerdem herrscht keine chancengleichheit weil einige führungskräfte nicht bereits sind, ihren Mitarbeitern ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen (Schulungen, etc.) anzubieten.
Wenig Anreize Mehrleistung zu erbringen
Es wird viel geredet jedoch kaum gehandelt
Führungskräfte haben meist wenig Führungsqualitäten
Kommunikation muss in einigen Bereichen definitiv verbessert werden
Karrierechancen
Mehr auf persönliche Interessen setzen
mehr Anreize für Leistungsträger
Mitarbeiterbindung stärken
Führungskräfteaus- und Weiterbildung
langfristiger Karriere-/Entwicklungsplan für Leistungsträger
Es wäre schön, wenn wieder mehr Teambuildings veranstaltet werden würden
auf jedenfall sollte das Gehalt angepasst werden. außerdem kann durchaus auch darüber nachgedacht werden zumindest zusätzliche komponenten wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wieder einzuführen. Außerdem sollte eine einheitliche Regelung in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
Das Unternehmen könnte mehr Öffentlichkeitsarbeit machen um mehr Aufmerksamkeit auf sich und seine einzigartigen Dienstleistungen zu lenken.
Der am besten bewertete Faktor von TechProtect ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Arbeitsatmosphäre. Man freut sich jedes mal, ins Büro zu kommen
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut! Alles sehr familiär und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl hier und wie bereits erwähnt, gibt es viele Firmenevents, die immer gut sind. Auch im Geschäftsalltag gibt es ab und zu Mitarbeiteraktivitäten wie Sport oder gemeinsame Mittagessen.
flache Hierarchien, gute Ansprechbarkeit und Zusammenarbeit auch teamübergreifend, offene, freundschaftliche, familiäre Kultur
die Atmosphäre ist in den Teams sehr familiär und der Umgang miteinander respektvoll
Angenehme und kollegiale Atmosphäre am Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechProtect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist definitiv Luft nach oben
Das Gehalt könnte besser sein. Die Sozialleistungen sind sehr gut
Nicht ausreichend, weshalb die Belegschaft sehr unzufrieden ist.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt wirklich schlecht. Es gibt kaum eine Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und auch die eigentliche jährliche Gewinnbeteiligung fällt in der Regel - wenn es überhaupt eine gibt - sehr gering aus und ist netto kaum lohnenswert.
Gehälter liegen z.T. unter dem Regionsdurchschnitt, liegt zum Großteil an der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Stark Abhängig von Führungskraft. I.d.R. gut. Wünschenswert wäre ein Nachwuchsprogramm für Mitarbeiter, die sich zu Führungspositionen entwickeln wollen.
Keine ersichtlich.
dieser Punkt hängt ganz von der individuellen Führungskraft ab. einige führungskräfte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein und ermöglichen individuelle Schulungen, die auf die Zukunft des Mitarbeiters ausgerichtet sind - was das geringe Gehalt teilweise durchaus kompensieren kann. Andere Führungskräfte legen da weniger wert drauf, sodass hier eine Ungleichbehandlung entsteht.
Aufgrund der niedrigen Hierarchie und der wenigen Mitarbeiter ist es nicht einfach Führungskraft zu werden. Jedoch hat jeder Mitarbeiter die Chance sich in seinem Themengebiet weiterzubilden. Einige Mitarbeiter bilden sich über längerfristige berufsbegleitende Maßnahmen weiter (Master/ IHK-Abschlüsse). Die Kosten der Weiterbildung werden vom Arbeitgeber übernommen.
Die Übernahme kann zu Beginn der Ausbildung noch nicht gewährleistet werden, jedoch wird versucht alle zu übernehmen.
Aufstiegschancen könnten eine Weile dauern.
