Offener Arbeitgeber mit Fokus auf Teamspirit und glückliche Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Vielzahl positiver Aspekte, die ich bei techtrans sehr schätze. Allen voran, dass hier großen Wert auf Teamspirit gelegt wird, aber auch die offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, die es ermöglicht, Ideen auszutauschen und Innovationen voranzutreiben. Auch, dass Stärken und Schwächen der Mitarbeiter genutzt werden, um Aufgaben besser zu verteilen und auch um Hilfestellungen zu geben. Hier wird auf Augenhöhe gesprochen und dabei spielen Alter, Position und Beitritt in das Unternehmen keine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Offener in Hinsicht auf Remote-Arbeit zu werden, denn die Konkurrenz schläft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei techtrans gefällt mir ausgesprochen gut. Die Räumlichkeiten sind so gestaltet, dass sich immer zwei Kollegen ein Büro teilen, das sie individuell (Deko, Blumen, Bildern etc.) gestaltet haben. Das fördert die Kreativität und Produktivität. Im Gebäude selbst herrscht eine positive Energie, die sich auf die Mitarbeiter überträgt und es angenehm macht, zur Arbeit zu kommen. Die Küche ist ein gemeinsamer Treffpunkt in Pausen. Hier steht immer frisches Obst und eine Kaffeemaschine bereit. Auch aus dem Homeoffice aus spürt man die gute Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei techtrans ist, soweit es möglich ist, transparent und effektiv. Regelmäßige Teammeetings, virtuelle Diskussionsforen, offene Feedback-Runden und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen schaffen eine Plattform, auf der Ideen ausgetauscht und Fragen geklärt werden können. Abteilungsleiter sind ansprechbar und hören den Mitarbeiterstimmen aktiv zu, was das Gefühl vermittelt, dass jede Meinung geschätzt wird. Auch die Geschäftsführung ist interessiert an zufriedenen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt bei techtrans finde ich außergewöhnlich, fast familiär. Und das bei über 40 Mitarbeitern. Die Mitarbeiter bilden ein enges Netzwerk, in dem sie sich gegenseitig unterstützen und Erfahrungen teilen. Egal ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Anliegen geht, die Kollegen sind immer bereit, ihre Hilfe anzubieten. Dies schafft eine motivierende Umgebung. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird sich zum gemeinsamen Sport, Wanderungen etc. verabredet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und respektvolle Anerkennung der persönlichen Verpflichtungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter Berufliches und Privates in Einklang bringen können. Diese Unterstützung fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern steigert auch die Produktivität. Abteilungsleiter stehen nicht im Weg, wenn man mal spontan freinehmen möchte oder Termine wahr nehmen muss. Besonders die Möglichkeit zum Homeoffice gefällt mir gut. Leider ist es aktuell nicht möglich 100 % im Homeoffice zu arbeiten. Aus diesem Grund habe ich keine 100 %ige Work-Life-Balance, bei der ich selbst entscheiden kann, wann mir nach Büroarbeit und wann nach Heimarbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei techtrans zeichnen sich durch ihre offene, unterstützende und motivierende Art aus. Sie sind nicht nur fachlich kompetent, sondern zeigen auch echtes Interesse am Wachstum ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei techtrans sind abwechslungsreich durch die Vielzahl der verschiedenen Kunden und Anforderungen. Man die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur die eigenen Fähigkeiten herausfordern, sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Die Innovationskultur des Unternehmens sorgt dafür, dass es immer wieder neue Herausforderungen und Chancen gibt.
Gleichberechtigung
Ich würde mich freuen, wenn es bei ca. 60 % Männeranteil und 40 % Frauenanteil auch Abteilungsleiterinnen gäbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei techtrans ist nicht nur auf Augenhöhe, sondern geprägt von Respekt, Wertschätzung und einer Kultur des gegenseitigen Lernens. Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet, die zur Weiterentwicklung des Teams beiträgt. Jeder Kollege, egal welches Alter wird nicht nur respektiert, sondern auch aktiv in Diskussionen und Entscheidungsprozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Durch kleine Büroräume (2 Personen) und die Möglichkeit zum Homeoffice, gibt es für mich nichts auszusetzen. Auf spezielle gesundheitlichen Bedürfnisse wie höhenverstellbare Tische, etc. wird eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jährliche Spenden und Spendenaufrufe. techtrans unterstützt regionale, gemeinnützige Organisationen. Auf die Umwelt wird z. B. durch Verzicht von Papier geachtet und auch sonst, wo es Möglichkeiten gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach oben ist bekanntlich immer Luft. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Image von techtrans auf dem Arbeitsmarkt ist sehr positiv, im Gegensatz zu Konkurrenzunternehmen. techtrans wird als Vorreiter in seiner Branche wahrgenommen und genießt einen exzellenten Ruf für seine innovativen Dienstleistungen für Übersetzungen und technische Dokumentationen. Hier wird prozessoptimiert, präzise und gewissenhaft gearbeitet, um Kunden bei Klein- und Großprojekten zufrieden zustellen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Auch die Geschäftsführung selbst ist beliebt. Dieses starke Image zieht nicht nur talentierte Fachkräfte an, sondern fördert auch das Stolzgefühl der Mitarbeiter, Teil eines erfolgreichen und respektierten Unternehmens wie techtrans zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Technologien bleiben nicht stehen und dadurch, dass sich unsere Kunden weiterentwickeln, können sich auch die Mitarbeiter weiterentwickeln, sowohl intern als auch extern.