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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Die Räumlichkeiten und das Angebot von kostenlosem Obst, welches uns jeden Tag zubereitet wird, fördert nicht nur die Gesundheit, sondern bietet auch eine wohlfühlende Arbeitsatmosphäre. Das familiäre Arbeitsklima zieht sich nicht nur durch das Team im Unternehmen, sondern erstreckt sich auch auf unsere Lieferanten und Partner. Das ist etwas wirklich Besonderes.
Techtrans hat ein durchweg positives Image, welches durch viele langfristige Kunden und Lieferanten widergespiegelt wird. Was techtrans von anderen Unternehmen unterscheidet, ist die Art und Weise, wie sie ihre Partnerschaften gestalten. Die Beziehungen zu Lieferanten, Partnern und Kunden werden hier auf Augenhöhe gepflegt, was zu langfristigen und fruchtbaren Kooperationen führt.
Die von techtrans gebotene Work-Life-Balance ist hervorragend. Der Arbeitgeber bietet durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Option des Homeoffice eine hervorragende Gelegenheit, den Arbeitstag individuell anzupassen. Diese Maßnahmen fördern nicht nur die Produktivität der Mitarbeiter, sondern berücksichtigen gleichzeitig auch private Verpflichtungen, was zu einer gesteigerten Motivation führt.
Durch steigende Kundenanforderungen und der rasanten technologischen Entwicklungen werden die Mitarbeiter kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten und intern gezielt geschult. Dies fördert die berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht eine effektive Anpassung an die sich verändernden Anforderungen unserer Branche.
Die Firma techtrans bietet neben einem angemessenen Gehalt, auch eine Vielzahl von Sozialleistungen. Neben einer betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Firmensport und frischem Obst in der Küche werden einige Leistungen durch den Arbeitgeber übernommen.
Das Unternehmen techtrans zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein aus und arbeitet kontinuierlich an nachhaltigen Maßnahmen. Ein Beispiel ist, dass in dem Unternehmen fast papierlos und voll digitalisiert gearbeitet wird. Auch in Bereichen der Mobilität hat man sich schon unter anderem mit eigenen Wallboxen vorbereitet, die das Laden von elektrischen Fahrzeugen über das Unternehmen ermöglichen.
Jeder ist bereit, einander zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um die Ziele zu erreichen. Dies schafft nicht nur eine effiziente Arbeitsumgebung, sondern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit und Gemeinschaft.
Der allgemeine Umgang unter den Kollegen, unabhängig von Alter, ist durchweg vorbildlich. Hier wird jeder geschätzt und aktiv eingebunden, wobei das Alter keine Rolle spielt!
Das Vorgesetztenverhalten bei techtrans ist von Empathie und Unterstützung geprägt, wodurch ein motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem individuelle Stärken gefördert und gewürdigt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr vorbildlich: Jeder Arbeitsplatz ist mit mindestens zwei Bildschirmen und hochmoderner Computer- und Servertechnologie ausgestattet, was ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Die Kommunikation ist transparent und offen, was ein wichtiger Bestandteil des familiären Arbeitsklimas ist. Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern konstruktiv angesprochen und gelöst.
Techtrans legt großen Wert auf Gleichberechtigung und schafft Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Die abwechslungsreichen Aufgabenstellungen bei techtrans bieten die Möglichkeit, Kundenanforderungen zu analysieren und kreative Ansätze zu finden, um eine optimale Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
Es gibt eine Vielzahl positiver Aspekte, die ich bei techtrans sehr schätze. Allen voran, dass hier großen Wert auf Teamspirit gelegt wird, aber auch die offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, die es ermöglicht, Ideen auszutauschen und Innovationen voranzutreiben. Auch, dass Stärken und Schwächen der Mitarbeiter genutzt werden, um Aufgaben besser zu verteilen und auch um Hilfestellungen zu geben. Hier wird auf Augenhöhe gesprochen und dabei spielen Alter, Position und Beitritt in das Unternehmen keine Rolle.
Offener in Hinsicht auf Remote-Arbeit zu werden, denn die Konkurrenz schläft nicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei techtrans gefällt mir ausgesprochen gut. Die Räumlichkeiten sind so gestaltet, dass sich immer zwei Kollegen ein Büro teilen, das sie individuell (Deko, Blumen, Bildern etc.) gestaltet haben. Das fördert die Kreativität und Produktivität. Im Gebäude selbst herrscht eine positive Energie, die sich auf die Mitarbeiter überträgt und es angenehm macht, zur Arbeit zu kommen. Die Küche ist ein gemeinsamer Treffpunkt in Pausen. Hier steht immer frisches Obst und eine Kaffeemaschine bereit. Auch aus dem Homeoffice aus spürt man die gute Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Das Image von techtrans auf dem Arbeitsmarkt ist sehr positiv, im Gegensatz zu Konkurrenzunternehmen. techtrans wird als Vorreiter in seiner Branche wahrgenommen und genießt einen exzellenten Ruf für seine innovativen Dienstleistungen für Übersetzungen und technische Dokumentationen. Hier wird prozessoptimiert, präzise und gewissenhaft gearbeitet, um Kunden bei Klein- und Großprojekten zufrieden zustellen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Auch die Geschäftsführung selbst ist beliebt. Dieses starke Image zieht nicht nur talentierte Fachkräfte an, sondern fördert auch das Stolzgefühl der Mitarbeiter, Teil eines erfolgreichen und respektierten Unternehmens wie techtrans zu sein.
Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und respektvolle Anerkennung der persönlichen Verpflichtungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter Berufliches und Privates in Einklang bringen können. Diese Unterstützung fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern steigert auch die Produktivität. Abteilungsleiter stehen nicht im Weg, wenn man mal spontan freinehmen möchte oder Termine wahr nehmen muss. Besonders die Möglichkeit zum Homeoffice gefällt mir gut. Leider ist es aktuell nicht möglich 100 % im Homeoffice zu arbeiten. Aus diesem Grund habe ich keine 100 %ige Work-Life-Balance, bei der ich selbst entscheiden kann, wann mir nach Büroarbeit und wann nach Heimarbeit ist.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Technologien bleiben nicht stehen und dadurch, dass sich unsere Kunden weiterentwickeln, können sich auch die Mitarbeiter weiterentwickeln, sowohl intern als auch extern.
Nach oben ist bekanntlich immer Luft. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt jährliche Spenden und Spendenaufrufe. techtrans unterstützt regionale, gemeinnützige Organisationen. Auf die Umwelt wird z. B. durch Verzicht von Papier geachtet und auch sonst, wo es Möglichkeiten gibt.
Den Kollegenzusammenhalt bei techtrans finde ich außergewöhnlich, fast familiär. Und das bei über 40 Mitarbeitern. Die Mitarbeiter bilden ein enges Netzwerk, in dem sie sich gegenseitig unterstützen und Erfahrungen teilen. Egal ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Anliegen geht, die Kollegen sind immer bereit, ihre Hilfe anzubieten. Dies schafft eine motivierende Umgebung. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird sich zum gemeinsamen Sport, Wanderungen etc. verabredet.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei techtrans ist nicht nur auf Augenhöhe, sondern geprägt von Respekt, Wertschätzung und einer Kultur des gegenseitigen Lernens. Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet, die zur Weiterentwicklung des Teams beiträgt. Jeder Kollege, egal welches Alter wird nicht nur respektiert, sondern auch aktiv in Diskussionen und Entscheidungsprozesse eingebunden.
Die Vorgesetzten bei techtrans zeichnen sich durch ihre offene, unterstützende und motivierende Art aus. Sie sind nicht nur fachlich kompetent, sondern zeigen auch echtes Interesse am Wachstum ihrer Mitarbeiter.
Durch kleine Büroräume (2 Personen) und die Möglichkeit zum Homeoffice, gibt es für mich nichts auszusetzen. Auf spezielle gesundheitlichen Bedürfnisse wie höhenverstellbare Tische, etc. wird eingegangen.
Die Kommunikation bei techtrans ist, soweit es möglich ist, transparent und effektiv. Regelmäßige Teammeetings, virtuelle Diskussionsforen, offene Feedback-Runden und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen schaffen eine Plattform, auf der Ideen ausgetauscht und Fragen geklärt werden können. Abteilungsleiter sind ansprechbar und hören den Mitarbeiterstimmen aktiv zu, was das Gefühl vermittelt, dass jede Meinung geschätzt wird. Auch die Geschäftsführung ist interessiert an zufriedenen Mitarbeitern.
Ich würde mich freuen, wenn es bei ca. 60 % Männeranteil und 40 % Frauenanteil auch Abteilungsleiterinnen gäbe.
Die Aufgaben bei techtrans sind abwechslungsreich durch die Vielzahl der verschiedenen Kunden und Anforderungen. Man die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur die eigenen Fähigkeiten herausfordern, sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Die Innovationskultur des Unternehmens sorgt dafür, dass es immer wieder neue Herausforderungen und Chancen gibt.
Dass das Wohlergehen der Mitarbeiter groß geschrieben wird. Beispiele hierfür sind, dass immer frisches Obst zur Verfügung steht und drei mal die Woche kostenfrei Betriebssport angeboten wird.
Respektvoller Umgang untereinander in einem wirklich tollen und modernen Bürogebäude.
Viel persönlicher Freiraum durch das flexible Arbeitszeitmodell.
Der Arbeitgeber nimmt die Wünsche nach Fort- und Weiterbildung ernst und unterstützt, wenn er kann.
Aufgrund der Corona Pandemie und der damit verbundenen Zunahme an Heimarbeit weniger Kontakt zu Kollegen und geringerer Zusammenhalt.
Immer korrekt und transparent.
Trotz Corona und Homeoffice funktioniert der Workflow ohne Probleme.
Eine Tasse Kaffee in der Küche im Kreise der Kollegen wäre mal wieder schön.
Abwechslungsreich durch die Vielzahl der verschiedenen Kunden und Anforderungen.
Man spürt die Unzufriedenheit überall.
Außenwirkung ist alles
Nicht im Rahmen der Arbeit möglich.
Die Kommunikation mit Dienstleistern und Kunden läuft schnell, kompetent und professionell ab. Intern sieht das anders aus. Probleme, die mitgeteilt werden, werden nicht ernst genommen oder so lange ignoriert, bis sie sich selbst lösen.
Manche werden trotz wiederholten Fehlverhaltens ohne Konsequenzen durchgeschleppt, andere unverhohlen benachteiligt.
Abwechslung ist gegeben, da es kaum Standardprogramm gibt. Der Anspruch sinkt aber.
Perfekter Arbeitgeber mit ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken
jeder hilft jedem! Es gibt kein Konkurrenzdenken.
sehr sozialer Arbeitgeber!
Wir sind ein Team
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
So langsam wird es eng ...
In der Regel sehr gut ... aber manchmal bestätigen ja Ausnahmen die Regel ;-)
Alle sind gleich!
sehr interessant und abwechslungsreich - keine Kundenanforderung ist wie die andere.
dass unsere Kunden und unsere Lösungen für sie im Fokus stehen und diese Haltung von allen Kollegen gelebt wird
Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang. Teamwork steht an erster Stelle.
Das sehr auf die Gesundheit geachtet wird. Spricht täglich frisches Obst + Betriebssport !
Auf alle Mitarbeiter wird persönlich eingegangen. Es besteht ein wirklich familiäres Verhältnis.
Das Betriebsklima ist schon sehr gut. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet regelmäßig Ideen zur Verbesserung vorzubringen - sehr viele Ideen werden auch umgesetzt.
- Das familiäre Verhältnis untereinander.
- Firmensport
Es gibt nichts an unserem Arbeitgeber auszusetzen.
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