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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tecops personal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein Gespräch mit der Disposition am Morgen, danach nichts mehr. Keine Erfolge, keine Gewinne, keine Informationen.
Die nächsten Kollegen waren etwa 1-2 Stunden mit dem Auto entfernt.
Arbeitszeit ist jenseits von Gut und Böse. Aufgrund von sehr langen Fahrzeiten zu Einsatzorten war ich teils 11-14 Stunden im Einsatz.
Sinnvolle verbesserungen werden nicht umgesetzt. Stattdessen wurde lieber auf eine Ausdehnung der Arbeitszeit bestanden. Teils SEHR abenteuerliche Fahrtberechnung (z.B. wurde für eine Autofahrt von Landshut nach Stuttgart 45 Minuten einkalkuliert)
Drucker reparieren, Kassensysteme warten. Mehr nicht.
Ich saß alleine in einem Büro und betreute lokal Standorte der Telekom. Persönlichen Kontakt zu Vorgesetzen erhielt ich 2 Mal binnen eines Jahres. Lob ist ein Fremdwort, man wird disponiert, nicht immer sinnvoll.