Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
TECTRION ist eine hundertprozentige Tochter des Chemparkbetreibers CURRENTA . Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie bietet TECTRION ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio.
Das Angebot umfasst kompetente Instandhaltungslösungen für Produktionsanlagen, insbesondere im chemischen und pharmazeutischen Bereich, mit dem Ziel eines sicheren und störungsfreien Betriebs sowie effizienter Produktion.
Langjährige Erfahrung, technologische Kompetenz und ein umfangreiches, zertifiziertes Leistungsangebot machen TECTRION dabei zu einem der führenden Instandhaltungsunternehmen im CHEMPARK.
Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir, von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung, alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen, im Pharma und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein, ist so vielfältig wie unsere 1.350 Mitarbeiter.
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an. Die Technik in den Chemie- und Prozessanlagen unserer Kunden ist unsere Stärke. Damit das so bleibt, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenAltersvorsorge, Essenszuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Zuschuss Krankengeld, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Leistungszahlungen, Förderung Fitness-Studios etc.
Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen im Verbund eines weltweit führenden Konzerns der chemischen Industrie, einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und vieles mehr). Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung.
An unseren Standorten in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld und Monheim suchen wir Verstärkung. Hier geht´s zu unseren Jobs.
Für das Ausbildungsjahr 2019 suchen wir insgesamt 46 Azubis für die folgenden Berufe:
Standort Leverkusen
Standort Dormagen
Standort Krefeld-Uerdingen
Mehr Informationen zur Ausbildung bei Tectrion finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tectrion.
Arbeitszeit arbeitsweg Kollegen die gleitzeit das Eigeninitiative arbeiten
Nichts! hinter der Maske des Tochterunternehmens ist es Zeitarbeitsfirma!
Gehalt-Sozialleistungen, Jobs und Aufgaben bei den Kunden. Perspektive
Alles schon oben erwähnt
Kommunikation
Arbeitshandys billig und langsam
Dateiablage Veraltet hier wird noch mit Ordnern und Papierwirtschaft gearbeitet
Und das wird sich auch nicht ändern "weil das haben wir ja schon immer so gemacht"
Kantine teuer keine veganen Optionen
Führungskräfte haben wenig Rückgrat, Menschlichkeit fehlt, genau wie das Interesse an den Mitarbeitern. Prozesse werden nicht gelebt und Konsequenzlosigkeit wird groß geschrieben - genau wie Nasenpolitik.
Pünktlichkeit vom Gehalt und Arbeitsklima der Kollegen auf der selben Herarchischen Ebene find ich gut. Den Rest finde ich Schlecht.
- Motivierte Mitarbeiter werden ewig bei Gehaltsforderungen hingehalten.
- Schlechte Kommunikation zwischen den Werkstätten sowie der Geschäftsführung (geschuldet durch die Werkstattleiter).
- Ein Mann ein Wort.... oder doch nicht?
Vieles was mündlich besprochen wurde, gab es am Ende angeblich nicht.
Schriftlich will dir aber auch niemand etwas zusagen...
-Fachbereiche schauen manchmal nur auf sich statt Tectrion als ein Unternehmen zu sehen.
Arbeiter werden nicht gut behandelt. Nicht in jeder Abteilung. Aber in vielen und auch wenn man sich beschwert tut sich da nichts. Also muss man kündigen um es für sich zu ändern
Der Arbeitgeber sollte nicht so lange darauf Warten, Motivierte Leistungsträger zu lange mit zu wenig Gehalt sitzen zu lassen.
Diese werden über den ´´Druck von oben´´ Sauer gefahren und suchen sich etwas anderes.
Oft wird im Nachgang noch Angeboten ´´wir geben dir jetzt ab sofort das Gehalt, wenn du nicht gehst´´, wo der Mitarbeiter dann natürlich auch kein Interesse mehr daran hat, danach wahrscheinlich wieder hingehalten zu werden.
Das Know How geht, die Lücke bleibt.
Des weiteren sollte manchen Fachbereichleitern ...
Mobbing vorwürfe ernst nehmen.
Prozesse schneller durch führen. Die Tectrion hat keine Jahrzehnte um sich an das verändere Arbeitsumfeld anzupassen. Heute kann der Arbeitnehmer sich den Arbeitgeber aussuchen und nicht anders rum. Die Vorgesetzten verhalten sich so als ob die alles leisten können und der Mitarbeiter ja und Amen sagt weil er nichts anders finde würde. Das ist nicht so. Andere zahlen besser als die Tectrion
einfach zumachen - das wäre wirklich die einfachste Variante, sonst muss man wirklich alles von A bis Z durchgehen und verändern, von der Führungsetage aus angefangen, dann Stufe für Stufe und Abteilung für Abteilung nach unten. Die SD-Worx ist absolut unnötig, weiß nicht wofür die Personalabteilung im Werk da ist; Kommunikation, Hierarchien, alles, einfach alles muss komplett verändert oder abgeschafft werden
Der am besten bewertete Faktor von Tectrion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Tectrion lebt vom Zusammenhalt der Belegschaft. Durch langjährige Zusammenarbeit sind die Kollegen zusammengewachsen und viele bleiben trotz hoher Unzufriedenheit genau deshalb. Abstriche gibt es in allen Bereichen immer mal wieder. Der Zusammenhalt kommt auch daher, weil viele Führungskräfte schlecht sind und man sich so gemeinsam die Stange hält.
Im eigenen Umfeld hervorragend. Die Zusammenarbeit mit der Konzernmutter ist vielfach leider eher durch Arroganz gekennzeichnet.
Sehr gut... Hier wird im ständigen Austausch geholfen
In der Handwerker-ebene meistens echt gut (gibt immer schwarze Schafe). In der Vorgesetzten-ebene eine Katastrophe...von oben herab und erzählen immer um den heißen Brei, sogar Tatsachen werden verdreht damit du schuldig gemacht wirst. Sich selber aber an keine einzige Vorschrift halten.
Hatte ich schon erwähnt, das es Abteilungsabhängig sein kann?!
Die meisten Teams kommen alle gut zusammen aus, wenige vereinzelte nicht, aber Schwarze Schafe im Teams gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tectrion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeitende bekommen attraktive stellen. Hier spielt der bekannte Nasenfaktor die größte Rolle egal wie kompetent und engagiert man ist. Ich selbst beende in naher Zukunft die Meisterschule mit Erfolg und habe noch garkein Angebot bekommen weder mündlich noch schriftlich. Die Stellen die mir erfahrungsgemäß angeboten werden sind nur solche wo man am ende das doppelte leisten muss und ende des Monats hat man vllt 200€ mehr die man dann am Sprit verfährt.
Azubis spielen hier keine Rolle außer ...
Was will man bei einer Flachen Hierarchie erwarten..?
Geschäftsführung
Werkstattleiter
Teamleiter
Handwerker
Azubi
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Ambition begrenzt, nicht jeder kann hier ´´Häuptling´´ werden.
Wenn man wirklich kann und möchte, gibt es immer Möglichkeiten sich zu entwickeln, entweder über bestimmte Projekte in den bereichen oder mit einem Fachbereichwechsel zu anderen Tätigkeiten (wenn man dafür mit deutlich mehr Verantwortung auf das Geld verzichten möchte...)
Das ist in unserer Abteilung definitiv ein Kritikpunkt. Weiterbildung beschränkt sich nur auf verpflichtende Inhouse-Schulungen. Lehrgänge bei Herstellern von Komponenten, mit denen wir arbeiten müssen, sind seit Jahren Mangelware.
Karriere und Weiterbildungen sollen weiten gefördert werden. Kommt so langsam.
Klappt nicht. Sollte gefördert werden jedoch wird das macht gemacht.