33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Bewerbung an einem bestimmten Standort wäre ein Gespräch an diesem Standort wünschenswert.
Sehr positiv: Das Recruiting-Team repräsentiert das Unternehmen exzellent und trägt sehr maßgeblich dazu bei, bei Tectrion arbeiten zu wollen (Recruiter sind halt wichtige Faktoren im Employer Branding!). Das gilt auch für weitere Mitarbeiter/innen des HR-Teams, die ich kennenlernen konnte! Die Gestaltung des Auswahlverfahrens ist anforderungsbezogen, nachvollziehbar, fair und respektvoll! Das Recruiting-Team ist sehr kompetent, freundlich, humorvoll und agiert professionell und absolut wertschätzend!
Konstruktiv: Die Geschwindigkeit des Auswahlprozesses könnte noch beschleunigt werden. Allerdings muss dazu auch erwähnt werden, dass zum Zeitpunkt meiner Bewerbung sowohl Urlaubszeit vorherrschte als auch Corona bedingte Restriktionen galten. Während dieser "Wartezeiten" wurde aber regelmäßig telefonischer Kontakt gehalten und der jeweilige "Status quo" mitgeteilt. Als Bewerber fühlt man sich dadurch wiederum sehr "wahrgenommen" und geschätzt.
Tauscht das Recruiting aus und installiert Mitarbeiter die in der Lage sind ein Gespräch zu führen und zu leiten. Und nein, dass sind nicht die gleichen Dinge.
Es kann nicht sein, dass man fast drei Monate auf eine Antwort wartet obwohl im Gespräch genau dieses Problem angesprochen wurde.
Das Team darf und soll sich nicht die Führungskraft aussuchen können. Wundert es niemanden in der Führungsetage, dass die Stelle über 1,5 Jahre ausgeschrieben ist? So schlecht kann kein Rücklauf sein. Da müssen doch die Alarmglocken läuten?
Zeitnahe Rückmeldung nach dem Bewerbungsprozess, keine falschen Versprechungen und respektvoller Umgang, im ersten Gespräch war mein Gehaltswunsch für die ausgeschriebene Position passend und im erneuten Telefonat dann plötzlich nicht mehr
Nachdem die Bewerbung verschickt wurde, habe ich mehrere Wochen auf eine erste Rückantwort gewartet. Bitte den Prozess „Eingang einer Bewerbung“ überarbeiten.
Kommunikation zu weiterer Vorgehensweise und nächsten Schritten verbessern bzw. Zwischenstände mitteilen.
Schulung in Sozialkompetenz wäre ein erster Schritt. Ein Personalvertreter sollte ebenfalls bei einem Vorstellungsgespräch anwesend sein. Die eingereichten Bewerbungsunterlagen sollte sich zumindest vor dem Gespräch mal jemand angesehen haben. (Es wirkt sehr unprofessionell wenn der Bewerber im Gespräch nach seinen Unterlagen gefragt wird weil Ihr sie nicht findet) und Bedenkt das sich nicht nur der Kandidat bei Euch bewirbt sondern Ihr als Firma euch ebenfalls beim Kandidaten bewerbt!!!
für welche Stelle haben Sie sich eigentlich beworben
Lieber mal auf die Positionen eingehen, die relevant sind und nicht auf Positionen die 15 Jahre zurück liegen.
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