Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.1.2026
Bei tedox KG zeigt sich insgesamt ein positives Stimmungsbild, wobei besonders die Vergütung und Sozialleistungen hervorstechen. Mitarbeiter:innen loben das tarifgebundene Gehalt, jährliche Erhöhungen sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet, da die Einstellung älterer Mitarbeiter:innen aktiv praktiziert wird. Im Bereich der Arbeitsbedingungen wird die angenehme Arbeitsatmosphäre geschätzt, allerdings gibt es Kritik an der veralteten technischen Infrastruktur.
Deutliche Kontroversen zeigen sich beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation. Während einige Führungskräfte als professionell und zugänglich beschrieben werden, berichten andere von unklaren Anweisungen und mangelnder Wertschätzung. Auch beim Kollegenzusammenhalt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der tedox KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, obwohl die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Einige Beschäftigte schätzen die professionelle, freundliche Art ihrer Vorgesetzten und deren Zugänglichkeit bei Anliegen. Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen negative Erfahrungen: Mehrere Mitarbeiter:innen kritisieren, dass nur wenige Führungskräfte auf Augenhöhe kommunizieren, was dazu führt, dass Probleme nach unten weitergereicht werden. Besonders problematisch wird das Verhalten einiger Führungskräfte geschildert, denen es an sozialer Kompetenz mangelt und die durch unklare Anweisungen, demotivierendes Verhalten und Vernachlässigung ihrer Pflichten auffallen. Auch von Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und mangelnder Aufmerksamkeit für das Personal ist die Rede, was für einige sogar ein Grund war, das Unternehmen zu verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt bei tedox KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von gutem Zusammenhalt und erfolgreicher Teamarbeit, wobei einige die Zusammenarbeit sogar als "wunderbar" oder "sehr gut" beschreiben. Besonders innerhalb der einzelnen Abteilungen scheint die Kooperation gut zu funktionieren. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen beklagen das Vorhandensein von Cliquen und Klatsch sowie ein abnehmendes Vertrauen untereinander. Es wird vereinzelt angemerkt, dass sich der Teamzusammenhalt seit einem Führungswechsel verschlechtert habe und dass Kolleg:innen gelegentlich übereinander herziehen oder Fehler an das Management melden würden. Die Qualität der Zusammenarbeit scheint somit auch von den individuellen Kolleg:innen abzuhängen.
Die Gehalt- und Sozialleistungen bei tedox KG werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders die tarifgebundene Bezahlung, die als überdurchschnittlich gut für den Einzelhandel beschrieben wird. Zu den geschätzten Zusatzleistungen zählen Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine zusätzliche Unfallversicherung. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen positiv, dass das Gehalt jährlich steigt, was auf die regelmäßigen Verdi-Erhöhungen zurückzuführen ist. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass neuere Verträge schlechtere Bedingungen und mehr Arbeit als ältere Verträge beinhalten, was auf unterschiedliche Tarifverträge zurückgeführt werden kann.
Die Arbeitsbedingungen bei tedox KG werden überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre und beschreiben die Ausstattung als gut und die Arbeit als durchaus machbar. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Mängel hinweisen: Einige Arbeitsplätze leiden unter unzureichender Klimatisierung, insbesondere in engen Kassenbereichen, wo es bei Hitze unangenehm werden kann.
Ein häufiger Kritikpunkt betrifft die technische Infrastruktur des Unternehmens. Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln veraltete Computer und zu viel Papierarbeit. Der Online-Shop funktioniere nicht richtig, und moderne Technik sei nur selektiv verfügbar – Klimaanlagen beispielsweise nur in Büros der Führungskräfte. Zudem wird erwähnt, dass Mitarbeiter:innen oft allein für mehrere Abteilungen zuständig sind oder über längere Zeiträume ohne Unterstützung arbeiten müssen.
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